對(duì)策建議
  
  （一）持續(xù)深化就業(yè)領(lǐng)域改革,，全方位支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)
  
  第一,，要堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制不動(dòng)搖，尊重勞動(dòng)者和企業(yè)的市場(chǎng)供求主體地位,，消除城鄉(xiāng),、行業(yè),、身份、性別等影響平等就業(yè)的制度障礙,，形成有利于勞動(dòng)力要素自由流動(dòng),、平等交換的市場(chǎng)體系，提高人力資源配置效率和公平性,。第二,，要進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，加大金融,、財(cái)稅支持力度,，完善扶持創(chuàng)業(yè)政策體系，以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。第三，要加強(qiáng)和改進(jìn)公共就業(yè)服務(wù),，健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系,，努力提高服務(wù)專業(yè)化、信息化水平,，推動(dòng)全國公共就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè),，加快實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息全國聯(lián)網(wǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力供需雙方的有效銜接,。
  
  （二）完善職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)體系,，全面提升勞動(dòng)力素質(zhì)
  
  要加快構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，充分運(yùn)用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和高技能人才補(bǔ)貼政策,，鼓勵(lì)企業(yè),、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣泛開展各類職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,，提升培訓(xùn)質(zhì)量,。要重點(diǎn)實(shí)施好農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，使新生代農(nóng)民工都能享有免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì),。要尊重勞動(dòng),、尊重技能，完善有利于技術(shù)技能型人才成長(zhǎng)的引導(dǎo)機(jī)制,、培養(yǎng)機(jī)制,、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，營造全社會(huì)關(guān)心和支持技術(shù)技能型人才成長(zhǎng)的良好氛圍,。
  
  （三）引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),，創(chuàng)造層次豐富、需求多樣的就業(yè)機(jī)會(huì)
  
  在保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí),，合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),。既要助推轉(zhuǎn)型升級(jí),，創(chuàng)造更多適合高素質(zhì)勞動(dòng)者的管理型、智力型,、技術(shù)型就業(yè)崗位,，也要利用我國地域遼闊、地區(qū)間資源稟賦差異和發(fā)展差距較大的特點(diǎn),，發(fā)揮“雁陣模型”作用,，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)區(qū)域間梯度轉(zhuǎn)移，促進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),，鼓勵(lì)發(fā)展服務(wù)業(yè),，創(chuàng)造更加充分的就業(yè)機(jī)會(huì)。
  
  （四）適時(shí)果斷調(diào)整生育政策,，科學(xué)動(dòng)態(tài)評(píng)估人口變化
  
  通過建立人口監(jiān)測(cè)和預(yù)警機(jī)制,，加強(qiáng)人口變動(dòng)情況調(diào)查研究，完善出生人口信息報(bào)告制度,，加快推進(jìn)國家人口基礎(chǔ)信息庫建設(shè),，實(shí)現(xiàn)婚姻、生育,、戶籍管理等方面的信息共享,。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)政策調(diào)整之后人口的動(dòng)態(tài)變化情況,，適時(shí)評(píng)估人口生育率和總?cè)丝诘淖兓�情況,，從而判斷當(dāng)前的人口政策對(duì)于生育率的影響，以便能及時(shí)進(jìn)一步調(diào)整生育政策,，延緩老齡化帶來的諸多問題,。
  
  （五）積極幫扶就業(yè)困難群體，充分挖掘現(xiàn)有勞動(dòng)力資源潛力
  
  首先,，要?jiǎng)討B(tài)了解掌握化解產(chǎn)能過剩等工作涉及的職工人數(shù)和就業(yè)需求,，細(xì)化完善職工安置方案，并密切跟蹤動(dòng)態(tài)變化,。其次,，要主動(dòng)將就業(yè)扶持政策送到企業(yè)，為轉(zhuǎn)崗職工提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo),、免費(fèi)職業(yè)介紹和有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，充分發(fā)揮政策促就業(yè)的實(shí)效,。再次,，要積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)關(guān)系處理、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作,，落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障待遇,，解除職工的后顧之憂,。