“印刷人才荒”深刻影響著印刷業(yè)
2015-01-21 10:10 來源：中國新聞出版網/報 責編：顧穎瑩
- 摘要：
- 近幾年，全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽的召開讓很多業(yè)內人士開始關注到職業(yè)技能培訓這一問題,，在眾多印刷高技能人才脫穎而出的另一面,，是行業(yè)各個領域技術人才的匱乏。
【CPP114】訊：近幾年，全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽的召開讓很多業(yè)內人士開始關注到職業(yè)技能培訓這一問題,，在眾多印刷高技能人才脫穎而出的另一面,，是行業(yè)各個領域技術人才的匱乏。我們能看到,，這幾年,，每年春節(jié)之后都會出現“用工荒”。而更為嚴重的是,，“印刷人才荒”充斥印刷行業(yè)的全年發(fā)展,。
如何才能解決印刷行業(yè)的技術人才問題？在當前的社會條件下,，在人才已經實現高度流動的今天,，原來那種“師傅帶徒弟”的模式顯然已經有些過時，培訓就成為培養(yǎng)印刷技能人才的重要手段,。一直以來,，印刷行業(yè)的培訓主要依賴于行業(yè)協會,、相關政府部門等組織。但近年來,，印刷設備器材供應商也加入了這一行列,。
為何有行無市
作為設備供應商，筆者所任職的公司也關注到了行業(yè)技能人才匱乏這一事實,，并希望能盡力在一定程度上改善這一局面,。公司曾在近期組織過兩次培訓活動，培訓地點分別是北京和深圳（為方便當地及周邊學員參加培訓）,。為了能夠吸引學員,，同時讓學員有更多的收獲，筆者所在企業(yè)聯合了兩所知名印刷院校共同開展培訓活動,。從課程設計上,，結合自身的優(yōu)勢（具備豐富實踐經驗的工程師、先進的練習設備）以及院校的資源（具有深厚理論素養(yǎng)的專業(yè)教授）,，從理論和實際操作兩個方面入手,，盡最大力量貢獻給學員最多的學習內容。而最為關鍵的是,，在費用上培訓主辦方也做了極大的努力,，為了能夠吸引更多的人加入培訓隊伍，只是象征性地收取一點點費用,。
培訓活動的結果怎么樣呢,？從參加培訓學員的情況來看，每個人都很珍惜這樣的學習機會,，不錯過一分一秒的學習時間,。可見,，印刷操作人員渴望有培訓的機會來提升技能,，他們也都很珍惜這樣的機會。
但回想每次培訓班的招生情況卻并不能說令人滿意,。對于主辦者來說,，如此優(yōu)惠的條件，應該能夠招收更多的學員,，而事實上,，并沒有那么多人積極報名。
阻力五花八門
這是怎么回事呢,？眾所周知,，一般在職培訓，學員往往都是經過印刷企業(yè)委派,，企業(yè)會代為支付培訓相關費用,。盡管印刷操作人員培訓的意愿強烈,，但如果印刷企業(yè)不能委派，他們也無法“翹班+自費”地去做培訓,。由此可以看出,，印刷行業(yè)培訓活動發(fā)展得如何，關鍵還在于印刷企業(yè)的管理者對培訓的看法,。有的公司非常重視培訓工作,，甚至公司主要領導及部門經理都會參與技能培訓活動。
能否參加培訓還取決于培訓期間公司業(yè)務情況,，這是一個重要的影響因素。如果選在旺季,，在印刷廠常見的景象是,，所有部門下放車間參加勞動，那是無論如何也無法抽出人手去參加培訓的,。
還有哪些問題影響印刷操作人員參加培訓呢,？那就是企業(yè)的擔憂。擔心操作人員經過培訓后技能提升會要求漲工資,，擔心他們經過培訓后會被別的企業(yè)“挖”走,，盡管這種猜測有點狹隘，但恐怕也是有的,。
當然了,，費用也是必須要考慮的問題。即使能夠免費培訓,，但畢竟還有交通和食宿的問題,。
如何才能解決印刷行業(yè)的技術人才問題？在當前的社會條件下,，在人才已經實現高度流動的今天,，原來那種“師傅帶徒弟”的模式顯然已經有些過時，培訓就成為培養(yǎng)印刷技能人才的重要手段,。一直以來,，印刷行業(yè)的培訓主要依賴于行業(yè)協會,、相關政府部門等組織。但近年來,，印刷設備器材供應商也加入了這一行列,。
為何有行無市
作為設備供應商，筆者所任職的公司也關注到了行業(yè)技能人才匱乏這一事實,，并希望能盡力在一定程度上改善這一局面,。公司曾在近期組織過兩次培訓活動，培訓地點分別是北京和深圳（為方便當地及周邊學員參加培訓）,。為了能夠吸引學員,，同時讓學員有更多的收獲，筆者所在企業(yè)聯合了兩所知名印刷院校共同開展培訓活動,。從課程設計上,，結合自身的優(yōu)勢（具備豐富實踐經驗的工程師、先進的練習設備）以及院校的資源（具有深厚理論素養(yǎng)的專業(yè)教授）,，從理論和實際操作兩個方面入手,，盡最大力量貢獻給學員最多的學習內容。而最為關鍵的是,，在費用上培訓主辦方也做了極大的努力,，為了能夠吸引更多的人加入培訓隊伍，只是象征性地收取一點點費用,。
培訓活動的結果怎么樣呢,？從參加培訓學員的情況來看，每個人都很珍惜這樣的學習機會,，不錯過一分一秒的學習時間,。可見,，印刷操作人員渴望有培訓的機會來提升技能,，他們也都很珍惜這樣的機會。
但回想每次培訓班的招生情況卻并不能說令人滿意,。對于主辦者來說,，如此優(yōu)惠的條件，應該能夠招收更多的學員,，而事實上,，并沒有那么多人積極報名。
阻力五花八門
這是怎么回事呢,？眾所周知,，一般在職培訓，學員往往都是經過印刷企業(yè)委派,，企業(yè)會代為支付培訓相關費用,。盡管印刷操作人員培訓的意愿強烈,，但如果印刷企業(yè)不能委派，他們也無法“翹班+自費”地去做培訓,。由此可以看出,，印刷行業(yè)培訓活動發(fā)展得如何，關鍵還在于印刷企業(yè)的管理者對培訓的看法,。有的公司非常重視培訓工作,，甚至公司主要領導及部門經理都會參與技能培訓活動。
能否參加培訓還取決于培訓期間公司業(yè)務情況,，這是一個重要的影響因素。如果選在旺季,，在印刷廠常見的景象是,，所有部門下放車間參加勞動，那是無論如何也無法抽出人手去參加培訓的,。
還有哪些問題影響印刷操作人員參加培訓呢,？那就是企業(yè)的擔憂。擔心操作人員經過培訓后技能提升會要求漲工資,，擔心他們經過培訓后會被別的企業(yè)“挖”走,，盡管這種猜測有點狹隘，但恐怕也是有的,。
當然了,，費用也是必須要考慮的問題。即使能夠免費培訓,，但畢竟還有交通和食宿的問題,。
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