直面大數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)
  
  在信息化時代，社會是多元化的,，不能再按照傳統(tǒng)的模式來經(jīng)營企業(yè),。利用信息化高速發(fā)展的時機，為自己的企業(yè)里補充新鮮血液,，你的企業(yè)便可迎接任何“颶風”,。
  
  由于沒有大數(shù)據(jù)，以往有些投資者稀里糊涂地踏進包裝行業(yè),，之前全國到處建設(shè)的包裝工業(yè)園,，如今不知如何？有些企業(yè)技改投資像盲人摸象,，最終失敗在擴張路上,。這其中大數(shù)據(jù)至關(guān)重要，只有希望政府有關(guān)部門,，或委托有關(guān)機構(gòu)盡快統(tǒng)計出來,，此舉關(guān)系重大,，若能成，行業(yè)幸矣,！
  
  大數(shù)據(jù)背后是行業(yè)標準化的跟進,。很明顯，紙包裝行業(yè)的標準化跟不上行業(yè)的發(fā)展,，不完善的行業(yè)標準,、企業(yè)標準、生產(chǎn)工藝標準,、原材料標準,、產(chǎn)品規(guī)格標準、產(chǎn)品印刷標準等直接影響行業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)效益、產(chǎn)品質(zhì)量受到影響,，市場因標準不規(guī)范而混亂,。間接的社會經(jīng)濟損失無法預(yù)計。修改,、完善各類標準,，讓企業(yè)有標準可依是值得關(guān)注的大事。
  
  構(gòu)建新型人才隊伍
  
  紙包裝行業(yè)一直強調(diào)人才隊伍的建設(shè),，大部分企業(yè)非常迫切地尋找人才,，為此推出優(yōu)惠的條件高薪聘請，有的甚至到同行中去挖墻腳,。殊不知一個企業(yè)的興衰怎能靠一個人來掌握呢,？何況行業(yè)中真有全才專家嗎？其實人才就在企業(yè)員工隊伍里,，只要每一位員工都能出色地做好本職工作,，這個企業(yè)就是出色的，加上他們的忠誠度,，給予適宜的有實際意義的培訓,，這就是企業(yè)真正的人才隊伍。今后隨著信息化和工業(yè)化融合的深入,，智能化機器的應(yīng)用,，員工實際上就是高度自覺、認真負責的第一線管理人員,，個人技能將是另外一種形式,。企業(yè)應(yīng)把重心放在培育企業(yè)文化、創(chuàng)辦企業(yè)技校上,。
  
  在行業(yè)建設(shè)上,，有一個平臺的打造必須引起我們高度關(guān)注，就是協(xié)會、商會等,。目前大多數(shù)行業(yè)組織并沒有起到真正的作用,，各種生態(tài)令人擔憂：有的影響、阻礙行業(yè),、企業(yè)的發(fā)展,，在業(yè)內(nèi)影響惡劣；有的為了幾個工作人員的利益而利用各種手段謀利,；有的對行業(yè)缺乏熱情,、工作不作為等難以一一表述。行業(yè)沒有一個自己的平臺就難以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需求,，失去行業(yè)整體的地位和話語權(quán),，與政府有關(guān)部門、產(chǎn)業(yè)鏈上下游溝通缺乏相應(yīng)機制等,。為此,，建設(shè)一個業(yè)內(nèi)自己的、真正為會員服務(wù),、有工作實效的行業(yè)組織是新常態(tài)下不可忽略的一環(huán),。
  
  2015年是值得期待的一年，也是我們應(yīng)認真對待的一年,。紙包裝行業(yè)經(jīng)歷過不尋常的發(fā)展歷程,，積累了許多成功的經(jīng)驗，不能否認成績,。我們寄希望在原有的基礎(chǔ)上,，在新常態(tài)下閃現(xiàn)出創(chuàng)新的火花，使這個行業(yè)更加堅強,、更淡定,，使我們從業(yè)人員更進步、更輕松,，使企業(yè)通過一次次的洗禮后在發(fā)展的路上更成熟,。