包裝印刷老板眼中的90后 頻繁跳槽踏踏實實做事很難
2016-03-08 10:05 來源：中國新聞出版報 責編：江佳
- 摘要：
- 如今在職場,，“70后”已嫌老矣,，“80后”、“85后”相繼粉墨登場,，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞,。作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，“90后”所具有的鮮明時代特點,，給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當,，想要留下你，說不難也難,。
【CPP114】訊：在書刊印刷企業(yè)的印后加工部門,，手工活多,，員工流動性大，一些企業(yè)實行日工資結算制,。
如今在職場,，“70后”已嫌老矣，“80后”,、“85后”相繼粉墨登場,，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量,，“90后”所具有的鮮明時代特點,，給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當，想要留下你,，說不難也難,。
企業(yè)沒有“安全感”
據了解,，目前，一般的印刷包裝企業(yè)員工的流動率在20%~30%,，這還是非常保守的估計,。有的企業(yè)，特別是入駐產業(yè)園區(qū)的企業(yè),，因地方的條件限制,，人員流動率會更高，達到50%~70%,。有一個極端的例子,，某一個“居住”在產業(yè)園區(qū)的印刷企業(yè)，因為員工食宿條件,、生活條件限制,，一年中，員工流動率高達90%以上,。因此,，招工已經成為印刷包裝企業(yè)的常態(tài)工作，搞得企業(yè)人力資源部門的負責人壓力很大,�,！叭穗y招，人難留,，搞得企業(yè)現在沒有安全感,。”一位企業(yè)負責人如是說,。
筆者曾在一個招工現場,，就聽到一位包裝企業(yè)的老板抱怨：“招工這塊，農民工第一代,、第二代能吃苦，現在到了第三代,，特別是‘90后’,，這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣，他們都帶有享受型的特點,，不是那種吃苦耐勞型的,。他們喜歡自由，不喜歡被約束,�,！�
部分印刷企業(yè)的老總向筆者反映，與“70后”,、“80后”相比,，“90后”的人特點鮮明，他們比較自我，表現欲強,，薪酬要求較高,，讓他們踏踏實實幾年干一件事很難。另外,，他們對自己的升職預期比較強烈,，沒有升職空間，肯定干不長,。有相當一部分“90后”,，并不把工作視為生活的一部分，因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”,。
據了解,，很多印刷企業(yè)對人員流動性較大的印后包裝這塊，實行一天一結算制,，日工資一般在70元~80元,。
“90后”為啥喜歡“跳槽”
在鬧“用工荒”的時候，很多企業(yè)探討要想方設法留住人,。為什么現在的年輕人印刷企業(yè)留不住呢?一家入駐北京市通州區(qū)的印刷企業(yè)老總告訴記者,，每當他們企業(yè)的員工要走的時候，他都會問他們離開的原因,，最后他總結出以下3點原因,。
一是家里原因。外出打工者尤其是來自農村的打工者,，基本上都是“90后”,，在農村一般都是20歲左右結婚，不超過25歲,，他們出來打工干一兩年,，到了結婚的年齡是一定要回去的。結婚以后,，他們不喜歡住集體宿舍,。這部分人占企業(yè)“流動人口”的1/3。
二是想換環(huán)境,。這部分人在一個地方待夠了,，總想換換環(huán)境，換份工作,。一般是半年左右,，這好像是他們的心理承受期。這部分人占企業(yè)“流動人口”的1/3�,，F在“90后”基本都是這樣,。找一份工資更高,、活兒更輕松的工作，是他們的普遍想法,。
三是對企業(yè)管理不滿,。這部分人不太喜歡企業(yè)的嚴格管理，如果他有過在小作坊式的企業(yè)工作過的經歷,，就更不適應正規(guī)企業(yè)的管理制度,。他們認為無論是工廠還是作坊，都是計件算工錢,，只要夠勤奮,，工錢都差不了多少，相比較小作坊的自由度更高一點,。另外,，也有人對企業(yè)薪酬不滿意。這部分人也占企業(yè)“流動人口”的1/3,，其中“90后”居多,。
管理“90后”不是沒招
如今在職場,，“70后”已嫌老矣，“80后”,、“85后”相繼粉墨登場,，而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個詞。作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量,，“90后”所具有的鮮明時代特點,，給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達最恰當，想要留下你,，說不難也難,。
企業(yè)沒有“安全感”
據了解,，目前，一般的印刷包裝企業(yè)員工的流動率在20%~30%,，這還是非常保守的估計,。有的企業(yè)，特別是入駐產業(yè)園區(qū)的企業(yè),，因地方的條件限制,，人員流動率會更高，達到50%~70%,。有一個極端的例子,，某一個“居住”在產業(yè)園區(qū)的印刷企業(yè)，因為員工食宿條件,、生活條件限制,，一年中，員工流動率高達90%以上,。因此,，招工已經成為印刷包裝企業(yè)的常態(tài)工作，搞得企業(yè)人力資源部門的負責人壓力很大,�,！叭穗y招，人難留,，搞得企業(yè)現在沒有安全感,。”一位企業(yè)負責人如是說,。
筆者曾在一個招工現場,，就聽到一位包裝企業(yè)的老板抱怨：“招工這塊，農民工第一代,、第二代能吃苦，現在到了第三代,，特別是‘90后’,，這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣，他們都帶有享受型的特點,，不是那種吃苦耐勞型的,。他們喜歡自由，不喜歡被約束,�,！�
部分印刷企業(yè)的老總向筆者反映，與“70后”,、“80后”相比,，“90后”的人特點鮮明，他們比較自我，表現欲強,，薪酬要求較高,，讓他們踏踏實實幾年干一件事很難。另外,，他們對自己的升職預期比較強烈,，沒有升職空間，肯定干不長,。有相當一部分“90后”,，并不把工作視為生活的一部分，因此他們對人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”,。
據了解,，很多印刷企業(yè)對人員流動性較大的印后包裝這塊，實行一天一結算制,，日工資一般在70元~80元,。
“90后”為啥喜歡“跳槽”
在鬧“用工荒”的時候，很多企業(yè)探討要想方設法留住人,。為什么現在的年輕人印刷企業(yè)留不住呢?一家入駐北京市通州區(qū)的印刷企業(yè)老總告訴記者,，每當他們企業(yè)的員工要走的時候，他都會問他們離開的原因,，最后他總結出以下3點原因,。
一是家里原因。外出打工者尤其是來自農村的打工者,，基本上都是“90后”,，在農村一般都是20歲左右結婚，不超過25歲,，他們出來打工干一兩年,，到了結婚的年齡是一定要回去的。結婚以后,，他們不喜歡住集體宿舍,。這部分人占企業(yè)“流動人口”的1/3。
二是想換環(huán)境,。這部分人在一個地方待夠了,，總想換換環(huán)境，換份工作,。一般是半年左右,，這好像是他們的心理承受期。這部分人占企業(yè)“流動人口”的1/3�,，F在“90后”基本都是這樣,。找一份工資更高,、活兒更輕松的工作，是他們的普遍想法,。
三是對企業(yè)管理不滿,。這部分人不太喜歡企業(yè)的嚴格管理，如果他有過在小作坊式的企業(yè)工作過的經歷,，就更不適應正規(guī)企業(yè)的管理制度,。他們認為無論是工廠還是作坊，都是計件算工錢,，只要夠勤奮,，工錢都差不了多少，相比較小作坊的自由度更高一點,。另外,，也有人對企業(yè)薪酬不滿意。這部分人也占企業(yè)“流動人口”的1/3,，其中“90后”居多,。
管理“90后”不是沒招
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