“我們?nèi)�年都�?huì)時(shí)時(shí)提醒、鼓勵(lì)員工遵守可持續(xù)發(fā)展的理念,，”艾利丹尼森標(biāo)簽與標(biāo)示材料部傳播副總載 Amy White 說(shuō)道：“九月可持續(xù)發(fā)展活動(dòng)是我們規(guī)模最大,、覆蓋公司各級(jí)員工的一次統(tǒng)一活動(dòng),。在整個(gè)九月，我們通過(guò)各種渠道向全球員工宣傳可持續(xù)發(fā)展理念,，并鼓勵(lì)員工向同事分享自己的想法、做法和激情,�,！�

  今年，我們的活動(dòng)主題為“攜手共創(chuàng)”,，重點(diǎn)督促員工從個(gè)人行動(dòng)向集體行動(dòng)轉(zhuǎn)變,。該活動(dòng)主題是我們 2016 年活動(dòng)主題“改變從我做起”的順勢(shì)延伸。在去年的活動(dòng)中,，我們強(qiáng)調(diào)了可持續(xù)發(fā)展依賴于每個(gè)人的貢獻(xiàn)這一想法,。本次活動(dòng)的成果喜人，81% 的員工表示自己對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)有了更加深入的了解;84% 的員工表示要有所行動(dòng),，以提高自己在工作,、家庭或社區(qū)中的可持續(xù)性表現(xiàn)。

  在可持續(xù)發(fā)展方面,，艾利丹尼森是材料科學(xué)和制造行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，公司致力于減少自身經(jīng)營(yíng)及供應(yīng)商和客戶對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響。2015 年,，艾利丹尼森宣布了到 2025 年公司要達(dá)到的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),，其中包括溫室氣體排放量年同比絕對(duì)下降 3%;所采購(gòu)的紙張 100% 經(jīng)過(guò)認(rèn)證，其中 70% 的紙張為森林管理委員會(huì)認(rèn)證產(chǎn)品;實(shí)現(xiàn) 95% 的廢料免填埋,，其中 75% 的垃圾要實(shí)現(xiàn)再利用,、用于其他用途或回收利用，將價(jià)值鏈中 70% 的基質(zhì)和廢棄底紙加以回收利用,。公司在最近發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告“每個(gè)人,，每一天”中重點(diǎn)介紹了各項(xiàng)目標(biāo)的進(jìn)展情況，報(bào)告主題彰顯了員工在促進(jìn)整個(gè)公司轉(zhuǎn)變方面所發(fā)揮的重要作用,。

  除了艾利丹尼森外，以下公司和機(jī)構(gòu)也獲得了“員工參與度和行為轉(zhuǎn)變”獎(jiǎng)項(xiàng)的最終提名：希爾頓,、Freedom Group,、Landsec 與英國(guó)綠色建筑委員會(huì)、倫敦城市大學(xué),、斯望西大學(xué),、倫敦大學(xué)、Pukka Herbs,、Do Nation、Unite Students,、新加坡國(guó)立大學(xué)以及維珍航空公司,。

  “獲得提名的各家機(jī)構(gòu)來(lái)自不同行業(yè)，大家都在尋找新途徑來(lái)抓住員工的想象力,，并激發(fā)員工參與熱情以影響變革,。能成為被提名者其中的一員，我們深感榮幸,。”Amy White 說(shuō)道�,！翱沙掷m(xù)發(fā)展依賴于從執(zhí)行高管到基層在內(nèi)的各級(jí)員工的熱切奉獻(xiàn),。看到這么多家公司都在各級(jí)組織中齊心倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展,，看到可持續(xù)發(fā)展的理念每天都在這些公司發(fā)揮作用,，讓我備感鼓舞,。能夠成為其中一員,，我們深感自豪,。”