山東世紀(jì)開元電子商務(wù)有限公司在員工培養(yǎng)問(wèn)題上可謂是下足了功夫,。郭總表示：

  世紀(jì)開元除了開展校企合作，幫助大學(xué)生就業(yè)外,，在新人入職培養(yǎng)方面也有著清晰的思路：1.HR會(huì)安排企業(yè)文化,、工作與生活指南和基礎(chǔ)職場(chǎng)技能等培訓(xùn)，也會(huì)安排企業(yè)參觀與輪崗實(shí)訓(xùn),，讓大學(xué)生親身體驗(yàn),、充分了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)的實(shí)際情況。2.各用人部門會(huì)安排具體,、詳細(xì)的部門職能,、部門業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)與SOP等培訓(xùn)，由專業(yè)的培訓(xùn)師負(fù)責(zé)入職培訓(xùn),，幫助大學(xué)生快速了解部門和崗位工作情況,。3.集體培訓(xùn)結(jié)束后，部門會(huì)安排入職導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo),，幫助大學(xué)生盡快融入團(tuán)隊(duì),、適應(yīng)全新的工作和生活,。另外，公司成立“世紀(jì)開元大學(xué)”,，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)師,、外聘職業(yè)培訓(xùn)師、邀請(qǐng)行業(yè)大咖等培訓(xùn)資源,，利用行動(dòng)學(xué)習(xí)、頭腦風(fēng)暴,、Workshop等方式，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,，讓所有在職員工享有持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷更新知識(shí),，提升技能。

  在幫助大學(xué)生就業(yè)和加強(qiáng)新人入職培訓(xùn)上,，北京奇良海德印刷股份有限公司則很有針對(duì)性和計(jì)劃性,。據(jù)公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示：

  奇良海德注重加強(qiáng)校企合作,，提供在校學(xué)生各階段實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓其充分了解未來(lái)的工作狀況,；各崗位輪崗和培訓(xùn)，幫助大學(xué)生就業(yè)時(shí)及時(shí)適應(yīng),；實(shí)習(xí)期間加強(qiáng)計(jì)劃性，或以項(xiàng)目形式安排實(shí)習(xí)內(nèi)容,，這樣容易系統(tǒng)化實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容，提升專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和應(yīng)用,；針對(duì)非相關(guān)專業(yè)，拓寬專業(yè)擇業(yè)面,，更加關(guān)注學(xué)習(xí)能力等潛力，提升就業(yè)幫助,。同時(shí)架構(gòu)入職培訓(xùn)的框架，豐富入職培訓(xùn)內(nèi)容：視頻介紹,、公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向,、公司的發(fā)展歷程,、公司的特色和競(jìng)爭(zhēng)力所在,、公司的思路和方法、公司的管理制度,、公司福利,、安全教育、職業(yè)素養(yǎng)等,，加強(qiáng)新人對(duì)公司的認(rèn)知,。新人到崗后，通過(guò)師帶徒的方式,，按崗位列出崗位培訓(xùn)計(jì)劃,，通過(guò)崗位工作的理論操作培訓(xùn)和師傅帶徒弟的實(shí)操培訓(xùn)，雙重結(jié)合,，讓其盡速學(xué)習(xí)崗位工作需要的技能和素養(yǎng),，適應(yīng)崗位工作,。

  像奇良海德這樣在企業(yè)內(nèi)施行輪崗制度的還有深圳精密達(dá)智能機(jī)器有限公司，公司副總經(jīng)理劉文介紹說(shuō)：

  精密達(dá)會(huì)根據(jù)大學(xué)生的特點(diǎn),，在入職后,，通過(guò)各類培訓(xùn)幫助他們更快地適應(yīng)企業(yè)氛圍，并邀請(qǐng)往屆優(yōu)秀大學(xué)生作為導(dǎo)師,，與大學(xué)生分享其個(gè)人學(xué)習(xí),、科研和工作的親身經(jīng)歷，激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情,。同時(shí)會(huì)安排他們?cè)诠�司跨部門頂崗輪崗,，了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程，熟悉崗位工作情況,，經(jīng)過(guò)考核后安排定崗,，并逐步培養(yǎng)可勝任更高層次管理需要的大學(xué)畢業(yè)生，完成從‘校園人’向‘職場(chǎng)人’的轉(zhuǎn)變,。

  除了以施行輪崗制度,，老人帶新人的方式來(lái)培養(yǎng)新來(lái)的大學(xué)生，還有的企業(yè)會(huì)通過(guò)做好員工生活,、工作的保障舉措來(lái)幫助他們更好地就業(yè),，再加之定期舉辦培訓(xùn)會(huì)議，以此更快的讓新員工融入企業(yè),。北京恒美印聯(lián)環(huán)�,？萍加邢薰�司總��(jīng)理張建指出：

  恒美在改善新職員食宿條件的同時(shí)，會(huì)對(duì)員工及時(shí)的進(jìn)行心態(tài)培訓(xùn),，因?yàn)樵诤忝揽磥?lái),，心態(tài)很重要，心態(tài)不好的人永遠(yuǎn)都只能是弱者,。還會(huì)通過(guò)觀看宣傳片以及專人講解,，讓新職員更好地了解公司歷史以及企業(yè)文化，并制定九大目標(biāo),，幫助新職員更有效的確立自己的奮斗方向,，恒美的銷售夢(mèng)之隊(duì)就是這樣成立起來(lái)的，朝著一個(gè)目標(biāo)勇往直前,。恒美公司的月會(huì)和晨會(huì)也已經(jīng)成為企業(yè)培養(yǎng)新人的常態(tài),，通過(guò)老員工的展示與分享，潛移默化的改變影響新員工,。

  北京尚唐印刷包裝有限公司則會(huì)組織定期的培訓(xùn),，持續(xù)6-12個(gè)月，據(jù)北京尚唐印刷包裝有限公司常務(wù)副總經(jīng)理黃寶安介紹：

  在尚唐,，除了有專人協(xié)助解決生活方面的問(wèn)題外,，還會(huì)有一對(duì)一的師傅指導(dǎo)工作,，讓新員工更快的融入群體，更好地開展工作,。

  而在頂佳文化創(chuàng)業(yè)園,，在對(duì)新入職大學(xué)生做好基本的生活保障和工作保障的基礎(chǔ)上，其還在逐步形成“內(nèi)部導(dǎo)師制”,，姚總介紹道：

  由一些老資格干部（原則上要求和新人不在同一部門）作為可選導(dǎo)師,，在新人入職后由導(dǎo)師來(lái)定期組織跨部門的新同事相互交流，并協(xié)助他們解決各種困難,，更好地融入所在的部門,，盡量實(shí)現(xiàn)新人職業(yè)生涯的良好開局。

  北京華聯(lián)印刷有限公司在新人入職培養(yǎng)上,，除了公司常規(guī)的培訓(xùn)外,，新人還需參加總公司的新人培訓(xùn)，公司助理總經(jīng)理胡生寶表示：

  華聯(lián)印刷每年也會(huì)組織新入職的大學(xué)生與總經(jīng)理進(jìn)行座談會(huì),，通過(guò)座談讓新入職員工了解公司發(fā)展前景,，根據(jù)自身特點(diǎn)和所在崗位進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

  當(dāng)前,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，如何招人？如何用人,？如何留人,？都是亟待思考并解決的問(wèn)題，印刷行業(yè)也同樣存在這樣的問(wèn)題,。隨著數(shù)字化,、綠色化,、智能化的不斷推進(jìn),，印刷行業(yè)也正在逐步改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念，科技化,、現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)格局正在打開,，這是一個(gè)充滿朝氣的領(lǐng)域，或許是個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)選擇,！