全球印刷業(yè)技能人才短缺現(xiàn)象嚴(yán)重

  不僅在我國(guó),，全球印刷業(yè)都出現(xiàn)著技能人才短缺的問(wèn)題。去年,，德國(guó)印刷傳媒就曾報(bào)道,，技術(shù)工人短缺嚴(yán)重影響印刷企業(yè)的發(fā)展。報(bào)道稱,， VDMB對(duì)技術(shù)人員狀況調(diào)查的結(jié)果顯示,，受技術(shù)工人短缺影響的印刷企業(yè)數(shù)量明顯上升，其中約90%參與調(diào)查的企業(yè)急需技能人才補(bǔ)給,，78%的受訪企業(yè)表示在填補(bǔ)空缺的技術(shù)工人崗位時(shí)面臨著很大的困難,，76%的受訪企業(yè)表示迫切需要受過(guò)培訓(xùn)的印后加工技術(shù)人員，三分之一的企業(yè)尋求受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的印刷技術(shù)人員,，65%的企業(yè)由于未填補(bǔ)空缺的工作崗位致使業(yè)務(wù)受損,。技能人才短缺的情況比2016年增加12%,，比2015年增加20%,。報(bào)道中還表示，未看出有緩解的跡象,，約有96%的企業(yè)會(huì)在下一個(gè)5年保持或增加對(duì)技術(shù)工人的需要,，83%的企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需要量仍會(huì)很高，只有4%的企業(yè)在下一個(gè)5年內(nèi)不太需要技術(shù)工人,。

  英國(guó)同樣面臨這一困境,，根據(jù)Open University的研究指出，英國(guó)公司吸引技術(shù)工人的能力有所下降，雇主比以往任何時(shí)候都更想要招聘到新的高水平員工,。相關(guān)研究調(diào)查人員在與400多家公司的高級(jí)管理人員的交流中發(fā)現(xiàn),，90％的企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)均在努力招聘具有專業(yè)技能的員工，53％的受訪企業(yè)表示,，他們未能找到具有所需技能的候選人,，所以選擇雇用一些較低水平的工人，有75％的受訪者表示需要耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間才能聘請(qǐng)到合適的員工,。印刷業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)主管表示,，如今，印刷工離職率創(chuàng)歷史新高,，意味著雇主難以吸引頂尖人才為其服務(wù),。某印刷企業(yè)總經(jīng)理表示，位于農(nóng)村的企業(yè)尤為困難,，這幾年來(lái)企業(yè)發(fā)展一直處于下滑狀態(tài),，而且越來(lái)越差，找到熟練的工作人員都非常困難,。另一家印刷企業(yè)總經(jīng)理表示,，在行業(yè)中有一批高技能人才年齡越來(lái)越大，也是需要重視的一個(gè)問(wèn)題,。

  培養(yǎng)人才 華聯(lián)印刷有良方

  印刷行業(yè)人才短缺如何破,？北京華聯(lián)印刷有限公司技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理王旭東在第十八屆北京市印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽暨第六屆全國(guó)印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽北京賽區(qū)競(jìng)賽動(dòng)員大會(huì)上，講述了華聯(lián)印刷對(duì)高技能人才短缺難題的破解之法,。

  華聯(lián)印刷通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)的方式將公司的技術(shù)傳遞下去,。培訓(xùn)最核心的是學(xué)習(xí)平臺(tái)，從必勝網(wǎng)旗下黃品青培訓(xùn)平臺(tái)建立至今,，華聯(lián)印刷一直在與其配合進(jìn)行培訓(xùn)平臺(tái)的搭建與完善工作,，操作人員流動(dòng)量大，沒(méi)有這樣的一個(gè)平臺(tái),，很難將公司的技術(shù)傳遞下去,。通過(guò)黃品青培訓(xùn)平臺(tái)，可以把公司積淀下來(lái)的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和公司對(duì)品質(zhì)及技術(shù)上的要求傳達(dá)給新的員工,。

  員工參加技能大賽也是崗位練兵和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過(guò)程。華聯(lián)印刷總經(jīng)理朱敏一再?gòu)?qiáng)調(diào),，技能大賽就是檢閱自己工作水平的機(jī)會(huì),。技能大賽為企業(yè)員工搭建了良好的技術(shù)交流平臺(tái)，通過(guò)與業(yè)內(nèi)高手的過(guò)招提升自我的技能水平,。為激發(fā)員工積極性,，華聯(lián)印刷建立了完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，通過(guò)物質(zhì)與精神的雙重激勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，鼓勵(lì)大家活到老學(xué)到老,，持續(xù)提升技術(shù)水平,。

  國(guó)家大力支持人才培養(yǎng)

  5月7日，中華人民共和國(guó)財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》中明確表示,，為鼓勵(lì)企業(yè)加大職工教育投入,，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分,，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除,；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除,。

  職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用,，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。國(guó)務(wù)院2014年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出,，企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任,，其中用于一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60%。由此可見(jiàn),，國(guó)家對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)問(wèn)題是十分關(guān)注的,，并給予了強(qiáng)有力的政策與資金的支持。

  機(jī)器換人或許是不錯(cuò)的選擇

  隨著我國(guó)老齡化社會(huì)進(jìn)程的不斷推進(jìn),，擁有高技能的年輕人才變得越來(lái)越緊缺,，由此而產(chǎn)生的用工成本仍將持續(xù)攀升。此外,，原材料價(jià)格不斷上漲,、環(huán)保壓力不斷加大，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，那么有沒(méi)有什么方法可以減少企業(yè)對(duì)人員的依賴程度,？能否通過(guò)一次性投入來(lái)降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本呢？機(jī)器換人或許是不錯(cuò)的選擇,。

  印刷生產(chǎn)環(huán)節(jié)如何實(shí)現(xiàn)智能化,？

  物料管控如何實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化？

  智能化印刷工廠如何建設(shè),？

  智能化將為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)怎樣的優(yōu)勢(shì),？

  如果您有上述疑惑，不妨來(lái)2018智連未來(lái)·印業(yè)智能創(chuàng)新高峰論壇上看一看,。這里邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)外在智能制造領(lǐng)域頗有建樹和造詣的多位資深專家和行業(yè)權(quán)威,，以及率先試水智能工廠建設(shè)的典型企業(yè)代表,，從智能印廠構(gòu)建的政策導(dǎo)向,、頂層設(shè)計(jì),、分步實(shí)施、經(jīng)驗(yàn)分享等多方面系統(tǒng)性闡述實(shí)施智能化生產(chǎn)的關(guān)鍵要素和發(fā)展路徑,，深入聚焦印刷生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的智能化建設(shè),，促進(jìn)智能化生產(chǎn)的落地與實(shí)施。

  7月12-13日,，我們與您不見(jiàn)不散,！