當(dāng)一種管理制度能不斷激勵員工對工藝技術(shù)創(chuàng)新的話,，那么這種管理本身就是一種更高級的創(chuàng)新!它也可以領(lǐng)先于工藝技術(shù)的發(fā)展,，這是一種互動的辨證關(guān)系。

四,、柔印科技教育落后于企業(yè)管理

近年來有不少印刷大專畢業(yè)生到本公司工作,，實踐中發(fā)覺：在學(xué)校教學(xué)中很少有關(guān)柔性制版印刷術(shù)的教育，尤其是對數(shù)字激光柔性制版術(shù)的基礎(chǔ)教學(xué),，致使他們不能一到生產(chǎn)部門就能適應(yīng)崗位工作,， 常常需要一個較長時期的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)，才能慢慢適應(yīng),。同時,， 中國少有柔印技術(shù)的專業(yè)學(xué)校(目前僅西安黑牛機(jī)械公司辦有一家柔印學(xué)校一一編者注)， 尤其缺少印前的比較系統(tǒng)化的現(xiàn)代教材,、優(yōu)秀的師資,。這也許與中國柔印技術(shù)起步晚、時間短,、基礎(chǔ)差,、市場遠(yuǎn)沒有成熟等客觀因素有關(guān),。

柔印科技教育落后于企業(yè)管理， 不知此觀點是否對?能否引起有關(guān)方面的注意?

有心理教育學(xué)家認(rèn)為： 在思維一語言一行為一習(xí)慣一性格一命運這一循環(huán)中,，人們一旦形成了習(xí)慣后就很難改變,，而各個方面習(xí)慣的匯總就構(gòu)成了性格， 同時也就決定了命運,。中國的柔印技術(shù)在20世紀(jì)后期長時間地處在傳統(tǒng)制版印刷技術(shù)之中,，就形成了業(yè)界人士中一整套傳統(tǒng)的觀念。

生產(chǎn)工具是標(biāo)志著生產(chǎn)力發(fā)展的階段和水平,。數(shù)字激光柔性制版機(jī)在中國的引進(jìn)和投產(chǎn),， 是對傳統(tǒng)柔性制版印刷術(shù)的一次變革和飛躍：對新工藝和新技術(shù)的探索、研究與開發(fā),， 從而沖破舊傳統(tǒng)觀念和舊生產(chǎn)習(xí)慣的羈束,，引發(fā)出新的理論思維和新的技術(shù)產(chǎn)品來， 由此推動企業(yè)的前進(jìn)和中國柔印術(shù)的發(fā)展,。這是柔印生產(chǎn)力發(fā)展中,，誰也無法阻擋的歷史規(guī)律!

中國的柔印技術(shù)起步晚，基礎(chǔ)差,， 處于初級發(fā)展階段,。因此， 在柔印業(yè)中,， 無論在包裝美工設(shè)計,、新設(shè)備研制或引進(jìn)、新材料的開發(fā),、舊工藝制程的改良,、各種新技術(shù)的探索創(chuàng)新、新理論的研討發(fā)展,、企業(yè)與行業(yè)管理模式的改革,、柔印教育培訓(xùn)機(jī)制的籌建、技術(shù)和質(zhì)量信息的交流,、柔印新教材的編撰,、高素質(zhì)師資的選拔培養(yǎng)、員工職業(yè)培訓(xùn),、企業(yè)文化理念的探索,、職業(yè)道德的建立等等領(lǐng)域， 都存在著十分廣闊的發(fā)展空間!這些大量可持續(xù)性發(fā)展的前景,，正激勵著廣大的柔印界人士為之投入精力,，作出貢獻(xiàn)!

數(shù)字激光柔性制版術(shù)，在中國是一項新興的技術(shù)，市場空間相對較大,， 需要我們化大力氣投入,， 至于“物壯則老”的規(guī)律，還早著呢,。