要獲得供應商對于RFID的支持似乎比對消費者要困難得多,，某些生產(chǎn)商即便是在提供了免費添加RFID標簽的情況下也不愿意加入到RFID的應用中。雖然各種研究機構的報告都表明了企業(yè)應用RFID的好處,，但是真正要讓生產(chǎn)商相信這是給生產(chǎn)商的好處而不是給零售商的,，還需要更多的努力。附帶在包裝箱上的RFID標簽不僅可以在產(chǎn)品進入倉庫的時候就進行記錄,，而且可以在產(chǎn)品進入店面貨架以及出售的時候都可以進行及時的跟蹤,。而大部分的數(shù)據(jù)信息可以直接通過專用的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡發(fā)送到企業(yè)的物流中心，企業(yè)隨后可以進行相應的產(chǎn)品定購工作,，而且也可以確定企業(yè)是否定購了過多的某種產(chǎn)品,。

RFID的應用過程中非常關鍵的是如何在不同行業(yè)中進行標準化的數(shù)據(jù)通訊，以準確的描述產(chǎn)品的相關信息,。而且為了能夠盡快推動RFID的應用,，沃爾瑪甚至開始和自己的競爭對手進行適當?shù)暮献�,。沃爾瑪�(shù)墓芾韺由羁痰恼J識到，為了能夠在將來的RFID市場中獲得競爭優(yōu)勢,，就必須在現(xiàn)有的商業(yè)領域進行突破,。雖然與競爭對手合作的層次不會太高，因為沃爾瑪并不會甘于分享在共享信息鏈資源上所獲得的優(yōu)勢,。

目前對于沃爾瑪來說最值得慶幸的是,，在首批支持RFID配置的企業(yè)之中有著像微軟這樣的大客戶的支持，這對于推動其他中小企業(yè)的RFID應用無疑有很大的說服力,。微軟公司的家庭與娛樂事業(yè)部目前正在積極的遵循沃爾瑪以及其他零售商的要求進行有關RFID技術的配置,。在2005年的新年之后貼有RFID標簽的微軟公司生產(chǎn)的XBOX游戲機、電腦游戲,、軟件,、鍵盤和鼠標都將出現(xiàn)在沃爾瑪?shù)母鱾�零售店中。而微軟公司的家庭與娛樂事業(yè)部還僅僅是沃爾瑪?shù)谝慌鶵FID協(xié)議中132家供應商的一個,。

微軟公司的協(xié)議也是RFID技術合作的典范,，為了能夠更好地明確RFID給企業(yè)本身所帶來的利益，微軟公司組成了特別行動小組并進駐到沃爾瑪?shù)目偛恐辛私馄湫枨�,。對于微軟來說能夠更快速而有效地運送產(chǎn)品是非常吸引人的命題,，特別是考慮到微軟每年三到四千萬的批量生產(chǎn)，以往的手持掃描儀已經(jīng)不能夠滿足這種大批量的需要,。在目前擬定的實施過程中,，RFID的數(shù)據(jù)在送貨之前先會進行確定,，隨后在產(chǎn)品送到沃爾瑪?shù)呐渌椭行闹�后再進行掃描確認,，沃爾瑪將此信息再發(fā)送給微軟進行核查。在測試階段數(shù)據(jù)還是保密的,，但是在使用階段微軟的員工將可以進行查詢工作并調(diào)整相應的配送工作,。但是目前主要需要關注的問題是成本，RFID標簽的成本需要按照產(chǎn)品單位進行詳細的計算,，并且可以和未進行系統(tǒng)改變時的數(shù)據(jù)進行對比,。

正如CIO迪爾曼所說，如果能夠和微軟的合作取得成功,，或者只要能在實踐中證明新的RFID項目能夠比傳統(tǒng)的信息化技術有更大的成功,，那么就非常有助于沃爾瑪自身的信息化建設。

成功最終是以人為本

在沃爾瑪內(nèi)部充滿的是緊張有序的工作氛圍,，在信息技術的使用戰(zhàn)略上,，公司更多的是依靠內(nèi)部的人力進行解決，這就使得沃爾瑪不具有其他零售商所采取的外包策略的優(yōu)勢,。但是沃爾瑪?shù)募夹g引擎卻從來沒有停止過,。沃爾瑪在美國以及世界各個國家的產(chǎn)品數(shù)據(jù)信息都會儲存到公司總部的423TB的系統(tǒng)中,。巨大的數(shù)據(jù)容量也是未來進行深入的數(shù)據(jù)挖掘的基礎，跟蹤賣方和賣方的行為特征,，并進行相關的貨物配送工作,。

對于沃爾瑪來說關鍵的問題是如何將自己原有的系統(tǒng)更好地與新的市場進行融合，整個的信息系統(tǒng)不僅要管理國內(nèi)的數(shù)據(jù),，也要適應發(fā)展中國家市場的特性,。比如在巴西市場中復雜的稅務體系就使得在其他國家都能使用的體系必須要進行相應的更改。除了建立下一代的技術之外,，沃爾瑪同樣需要的是下一代的商業(yè)領導者,。在沃爾瑪自己的商業(yè)環(huán)境中，每個技術人員都面臨著巨大的壓力,，特別是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始采取外包策略,，使得本土的技術人員樂于從事信息技術的人越來越少。這也是為什么現(xiàn)在沃爾瑪著力開發(fā)自己的人力資源,，在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)開始實施新的領導能力培訓計劃,。這些項目的最重要目標就是為了讓企業(yè)能夠擁有更多將技術和商業(yè)結合在一起的領導人才.

人力資源開發(fā)對于沃爾瑪有著重要的意義，特別是在沃爾瑪目前不斷擴展國際市場的時候更是如此,。不同地區(qū)招募的員工有著不同的經(jīng)歷,，特別是在信息技術條件下，建立企業(yè)的知識庫也顯得非常的重要,。必須讓員工了解企業(yè)知道他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗,，并為之分配合適的工作崗位。而且也需要協(xié)調(diào)不同文化區(qū)域和法律法規(guī)約束下的員工,，“以人為本”的IT基礎設施建設才是取得最終成功的根本,。

現(xiàn)在沃爾瑪幾乎每個小時都要收集全球各個銷售店的數(shù)據(jù)，特別是在某些重大的節(jié)日比如美國當?shù)氐母卸鞴?jié)和圣誕節(jié)前,，都必須要做好充分的產(chǎn)品配送工作,。可以說沃爾瑪在IT基礎設施建設上的成功是教科書式的,，但是在現(xiàn)實的世界中卻并不常見,。