怎樣才能成為一個優(yōu)秀的管理者,？任何一個行業(yè)內的普通員工或企業(yè)老板都能通過學術途徑獲得職位的升遷嗎？如果看看目前在英國比較流行的印刷管理課程,，我們就會發(fā)現(xiàn)：針對高級員工的職業(yè)教育其實并不是我們這個行業(yè)最需要的,。

倫敦傳媒學院于近日計劃啟動一個非全日制的印刷媒體碩士培養(yǎng)計劃，因為英國人對全日制的課程普遍缺乏興趣,。而且BPIF（英國印刷工業(yè)協(xié)會）也取消了它們與拉夫伯勒大學聯(lián)合主辦的非全日制《印刷管理資格認證》課程,，因為它們所取得的實際效果非常不理想。此外,，BPIF還與Vision in Print公司開設了《團隊領導培訓》課程,，并將在今年九月開始設新的課程，但到目前為止,，它們還沒有招到足夠的學員.

新媒體的挑戰(zhàn)

為什么印刷業(yè)會擔心在對高級員工進行培訓的時候出現(xiàn)這種無人可教的局面,？Vision in Print公司的首席執(zhí)行官總裁理查德格雷曾經(jīng)在一次演講中提到，印刷業(yè)在過去的十五年里發(fā)展得非常順利,，但它在今后的十五年里將面對很多艱巨的考驗,。格雷說：“等我們的下一代長大成人的時候，他們更加喜歡用電子媒體來處理各項事務,，印刷也將逐漸失去自己的競爭力,。新媒體正在吸引著大批高素質的高級管理人才和合格的勞動力。如果我們不能招到或培養(yǎng)出更好的人才,，那么新媒體就將贏得這場戰(zhàn)爭,。”

由此可見，印刷業(yè)要向擁有一個美好的明天,，就必須引進管理培訓項目,，否則這個行業(yè)就有失去客戶,、失去員工甚至是失去企業(yè)的危險。Proskills是一個產(chǎn)業(yè)技能委員會,，它能幫助雇主找到擁有合適技能的員工,，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。該委員會的印刷業(yè)專家Richard Bloxam評價說：“當整個行業(yè)都承受著巨大壓力的時候,，企業(yè)只有兩個選擇：要么執(zhí)行自己已有的戰(zhàn)略并盡最大努力減少經(jīng)濟損失,，要么鼓起勇氣，與業(yè)內最優(yōu)秀的企業(yè)展開競爭,。"

他還認為印刷企業(yè)不能只靠價格來參與市場競爭,。他說：“如果企業(yè)能把一小部分對設備的投資轉移到對員工的培訓上，那么它們很快就能收到良好的經(jīng)濟效益,。大家可以從提高管理效率上入手,，制定合理的公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定員工必須具備的技能,，并為缺乏這些技能的員工提供學習的機會,。”人們愿意在設備上花錢而不愿意在管理培訓上花錢的態(tài)度也最讓BPIF感到痛心的一件事情。英國在2005年對印刷業(yè)20.5萬從業(yè)人員的調查中發(fā)現(xiàn),，只有1%的人接受過基礎的技能培訓,。因此，平均每人每年只接受大約兩天的培訓,，平均花銷為500英鎊,，但英國印刷業(yè)每年要在新技術和新設備上花費10億英鎊，相當于每一個人在技術和設備上的支出為4874英鎊,。Exelby說：“我的問題是：為什么這些企業(yè)愿意花巨資去購買設備,，而不愿意對員工進行技能培訓，以使自己的投資實現(xiàn)效益的最大化,？”

家族企業(yè)和中小型企業(yè)目前在英國印刷業(yè)中比較普遍,，而且已經(jīng)形成了其特有的用人制度。雖然在多數(shù)情況下,，這些企業(yè)的經(jīng)營都非常成功,，但我們有必要來看一看高素質的管理人員對于這些企業(yè)的重要性。

合格的學徒工

據(jù)Vision in Print公司的格雷介紹,，從企業(yè)內部選拔管理者的方式在過去是非常適合我們這個行業(yè)的，因為每一個印刷廠都有很多合格的學徒工,。格雷說：“我們擁有大量高水平的印刷廠和優(yōu)秀企業(yè)家,。但是，我們這個行業(yè)也有被孤立的危險�,，F(xiàn)在,，隨著對印刷感興趣的高素質人才越來越少,，我們必須要與其他媒體展開競爭，以吸引更多合格人才的加盟,。”