調(diào)研

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),，深圳各企業(yè)的實(shí)施情況如何？勞動(dòng)者是否仍有被拖欠工資和買斷工齡的遭遇,？企業(yè)又有什么“難言之隱”呢,？昨日，李銘副市長(zhǎng)一行深入寶安興安街道,，調(diào)研新法實(shí)施的情況,。

“你們是否和所有的員工都簽訂了勞動(dòng)合同？有沒(méi)有成立工會(huì),？在工會(huì)里,，員工享有什么樣的權(quán)利呢？”一踏進(jìn)凸版印刷有限公司大門,，李銘副市長(zhǎng)就開(kāi)門見(jiàn)山問(wèn)道,。得知該公司的勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)100％，且已經(jīng)與符合條件的200多名員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并且在去年年底正式成立了黨支部和工會(huì),，員工能夠享受到主人翁待遇后，李銘滿意地笑了,。

《勞動(dòng)合同法》也不能養(yǎng)懶人

據(jù)調(diào)研,，凸版印刷等企業(yè)屬于對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施較好的企業(yè)，在新法實(shí)施前后就已經(jīng)和員工簽訂了勞動(dòng)合同,，按時(shí)支付員工工資,，并且為員工購(gòu)買了工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn),。在調(diào)研摸清情況的同時(shí),，李銘還時(shí)刻留意企業(yè)對(duì)新法實(shí)施情況的反饋。“作為企業(yè),，你們對(duì)新法的實(shí)施有何意見(jiàn),？有何顧慮？”李銘問(wèn)道,。

“新法為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，但我們?cè)谟霉み^(guò)程中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別勞動(dòng)者一味追求和強(qiáng)調(diào)自己的利益,，存在消極怠工的現(xiàn)象,。”凸版印刷相關(guān)負(fù)責(zé)人建議：新法不能夠只是約束企業(yè)，也要提高對(duì)勞動(dòng)者的要求,。

對(duì)此,，李銘特別提到，今年上半年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施和貫徹的關(guān)鍵時(shí)期,，要集中做好兩方面的工作：一方面,，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要學(xué)習(xí)掌握好《勞動(dòng)合同法》，依法辦事,，保證員工的合法權(quán)益,；另一方面，員工也要加強(qiáng)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),，要依法維權(quán),，不能借維權(quán)之名消極怠工，損害企業(yè)利益,。“《勞動(dòng)合同法》也不能養(yǎng)懶人,，企業(yè)不能夠動(dòng)不動(dòng)就裁人，員工也不能動(dòng)不動(dòng)就罷工上訪,，雙方要通過(guò)協(xié)商解決糾紛,。”李銘說(shuō)。

旺季加班時(shí)間可適當(dāng)平衡

據(jù)了解,，深圳市不少加工企業(yè)往往有淡季,、旺季之分。“在淡季的時(shí)候,，就算工作量不飽和,，我們也會(huì)給員工支付足額工資。旺季的時(shí)候,，我們接到的訂單比較多,，員工們也理解，他們也愿意加班,，以獲得更多的加班工資,，但企業(yè)在運(yùn)作上又怕違法，往往陷入一個(gè)兩難境地,。”深圳凌進(jìn)電子有限公司老板說(shuō),。

“你們可以和基層勞動(dòng)站協(xié)商一下，在工作時(shí)間上進(jìn)行一個(gè)全月,、全年的平衡,，在旺季忙時(shí)可以適當(dāng)放寬加班的規(guī)定，保證企業(yè)的效益，在淡季的時(shí)候就減少工作時(shí)間,，讓員工得到足夠的休息,。”李銘說(shuō)。他還特別強(qiáng)調(diào)：“無(wú)論是淡季還是旺季,，工資和加班工資的發(fā)放一定要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放給員工,，勞動(dòng)站一定要把好關(guān)。”

針對(duì)企業(yè)和員工提前約定報(bào)酬,，事后又引發(fā)爭(zhēng)議的問(wèn)題,，隨同調(diào)研的寶安區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人建議：企業(yè)和員工約定工資或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)候，要依法把基本工資,、加班工資、額外補(bǔ)貼等工資結(jié)構(gòu)設(shè)置清楚,，才能夠有效維護(hù)企業(yè)或員工自身的利益,，避免引發(fā)爭(zhēng)端。

短短一個(gè)上午,，李銘副市長(zhǎng)一行調(diào)研了3家企業(yè),，對(duì)依法實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，勞資關(guān)系和諧的企業(yè),，予以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),，對(duì)沒(méi)有依法給員工購(gòu)買工傷、醫(yī)療,、養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè),，李銘令其定期整改。“新法實(shí)施過(guò)程中,，勞資雙方都需要一個(gè)學(xué)習(xí)適應(yīng)的過(guò)程,，基層勞動(dòng)站要主動(dòng)上門為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，充當(dāng)好雙方溝通的橋梁,。”李銘說(shuō),，“企業(yè)和員工要加強(qiáng)溝通，把問(wèn)題,、分歧消化在企業(yè)內(nèi)部,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都有利,。”