2008年，印刷企業(yè)面臨一些新的政策調(diào)整,，其中包括新的《勞動合同法》,、新的《職工帶薪年休假條例》以及新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》。這三項新政策的出臺,，給印刷企業(yè)帶給很多變數(shù),。日前，記者就印刷企業(yè)如何理解和執(zhí)行新政策,，以及面臨的市場壓力采訪了中國人民解放軍印刷協(xié)會（以下簡稱“全軍印協(xié)”）理事長張根祥,。

思考一：退養(yǎng)用工需斟酌

從新的《勞動合同法》、新的《職工帶薪年休假條例》兩項政策來講,，在保證每位員工正常休假的前提下,，企業(yè)的用工成本高了。這些都需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)自身的生產(chǎn)力情況進(jìn)行安排和調(diào)整,。張根祥介紹說,，原先企業(yè)招用一些臨時工，工資待遇要比正式工低,，比如正式工每月工資是2000元,，而臨時工也就1000元。而且臨時工好管理,，無須上任何保險,。但是,，現(xiàn)在情況就不同了，都要實行勞動合同制,，正式工和臨時工待遇平等,，廉價勞動力已不復(fù)存在。正式工漲工資,，臨時工也要跟著漲,，給正式工上保險也要給臨時工上。所以,，現(xiàn)在企業(yè)再用臨時工,，就得斟酌這筆賬了。

另外,，印刷業(yè)的環(huán)境特殊,，比如教材來了企業(yè)就得集中時間加班趕印，這個時段如果碰巧與職工休假檔期重疊,，企業(yè)該怎么辦,？這是軍隊印企所要處理和解決的問題。

而新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對印刷企業(yè)的影響,，主要體現(xiàn)在職工薪酬這一欄,。目前，國內(nèi)許多國有印刷企業(yè)為了精簡人員或者精簡機(jī)構(gòu),，讓一些沒有達(dá)到法定退休年齡的職工提前3年退養(yǎng),，或者提前5年退養(yǎng)，甚至提前10年退養(yǎng),。對此,，新的會計準(zhǔn)則要求，如果企業(yè)采取退養(yǎng)政策,，應(yīng)該把職工從退養(yǎng)到正式退休這段時間企業(yè)所付的費用在當(dāng)年一次性核算到位予以付清,。這樣，如果一個企業(yè)當(dāng)年退養(yǎng)100名職工,，那么這個企業(yè)在當(dāng)年就可能承擔(dān)不起所有的退養(yǎng)費用,。或者說,，企業(yè)就沒有任何利潤可圖,。前不久，中國印刷集團(tuán)公司在舉辦“新企業(yè)會計準(zhǔn)則培訓(xùn)班”上核算了他們的情況,，如果執(zhí)行新的退養(yǎng)政策,，大約需要1個億的巨大資金，這對他們來說是個嚴(yán)峻的考驗。

【協(xié)會聲音】張根祥：“國家出臺的這些政策,，利好于大眾百姓,，這個是我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人非常擁護(hù)的。當(dāng)然,，也不可否認(rèn)，這三項政策肯定會對印刷企業(yè)產(chǎn)生一定影響,。”

思考二：市場壓力尋化解

進(jìn)入2008年以來,，印刷企業(yè)面臨著一些前所未有的困難和市場壓力，主要表現(xiàn)在印刷工價逐漸降低和印刷成本逐步升高兩方面,。