企業(yè)怎么看待從1月1日開始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》,？最新出版的《中國(guó)企業(yè)家》雜志中有一項(xiàng)主要針對(duì)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明，超過半數(shù)的企業(yè)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法,，有七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》。

調(diào)查分別從兩個(gè)途徑進(jìn)行,，一是在該雜志社數(shù)據(jù)中心
隨機(jī)抽取了2000個(gè)樣本,，二是由該刊記者直接面對(duì)受訪者獲得答案，在歷時(shí)一個(gè)月的調(diào)查中,，總共回收了45份問卷。其中,，民營(yíng)企業(yè)回復(fù)比較踴躍,，占調(diào)查企業(yè)的70.73%。

調(diào)查顯示,，面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》，有53.66%的企業(yè)表示“對(duì)其中的一些條款有不同看法”,，有2.44%的企業(yè)明確表示“反對(duì)”,，有17.07%的企業(yè)表示“持保留態(tài)度”，也有7.32%的企業(yè)表示“無所謂”，“完全認(rèn)同該法”的企業(yè)占19.51%,。

在是否希望國(guó)家有關(guān)部門對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改或調(diào)整的調(diào)查中，24.39%的企業(yè)表示有“迫切希望”,，46.34%的企業(yè)表示“希望”修改,，“沒有修改要求”的企業(yè)占12.2%，表示修改不修改都“無所謂”的企業(yè)占17.07%,。

對(duì)于修改新《勞動(dòng)合同法》中的哪些條款，有30%的企業(yè)選擇了希望修改新《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,，28%的企業(yè)選擇了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要提供勞動(dòng)補(bǔ)償，有18%的企業(yè)表示對(duì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)條款應(yīng)該修改,，還有一部分企業(yè)表示有關(guān)勞動(dòng)派遣和外包的規(guī)定等相關(guān)條款不明,。

對(duì)于新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，接受調(diào)查的企業(yè)中有31.71%的企業(yè)表示還沒有相應(yīng)變動(dòng),，重簽勞動(dòng)合同的占19.51%,，準(zhǔn)備外包部分業(yè)務(wù)的企業(yè)占14.63%，改為勞務(wù)派遣的企業(yè)有4.88%,，有29.27%的企業(yè)表示修改企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度以適應(yīng)新《勞動(dòng)合同法》。

該調(diào)查還對(duì)華為,、家樂福裁員事件進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明,，有32.5%企業(yè)認(rèn)同它們的做法,；42.5的企業(yè)不認(rèn)同它們的做法，但覺得情有可原,；15%的企業(yè)明確對(duì)它們的做法表示反對(duì),；還有10%的企業(yè)沒有明確的態(tài)度。

發(fā)布上述調(diào)查結(jié)果的同時(shí),，該雜志還專門刊發(fā)了“新《勞動(dòng)合同法》震蕩”的專題,，更加詳盡地報(bào)道了被調(diào)查企業(yè)的觀點(diǎn),，以及一些專家的看法,。

對(duì)于給員工上保險(xiǎn)的問題,，廣東東莞一家玩具企業(yè)表示：“如果給所有員工上齊保險(xiǎn)，工廠不如直接倒閉遣散員工,。”對(duì)于員工加班問題,，杭州三替集團(tuán)總經(jīng)理陶曉鶯說：“以前，一個(gè)保潔員每周工作5天半,，遇到節(jié)假日就順延下去，工資也是按照5天半計(jì)算的,；如果她現(xiàn)在告我了,，說以前的節(jié)假日加班費(fèi)沒付，這半天要按1.5倍或者2倍計(jì)算,，這幾年算下來一個(gè)人就得上萬元，1000多個(gè)人就是1000多萬元,。”中原地產(chǎn)華北區(qū)董事總經(jīng)理李文杰則表示：“地產(chǎn)中介這個(gè)行業(yè)有特殊性,，大多數(shù)工作是下班后和周末,，按照新《勞動(dòng)合同法》,，真的沒法做了,。”

通過該調(diào)查也可以看到,，相當(dāng)一部分企業(yè)的員工并沒有得到相應(yīng)的保險(xiǎn),、加班費(fèi)等福利待遇,。

北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心教授周其仁認(rèn)為，近十年來,，一些企業(yè)家利用勞工之間的過度競(jìng)爭(zhēng)拖欠工人工資，置工人的傷殘,、死亡于不顧,，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)連續(xù)增長(zhǎng)10%的情況下，讓一個(gè)國(guó)家的總理為民工討工資,，這些應(yīng)該是讓中國(guó)所有的企業(yè)都感到羞恥的事情,。優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)該聯(lián)合起來在輿論上、道德上抵制這種行為,，也需要用法律,、行政的手段去改善。但他同時(shí)認(rèn)為,，新《勞動(dòng)合同法》中有的條款是“有害的”，比如,，“無固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)規(guī)定,。

也有專家認(rèn)為，該調(diào)查之所以有那么多企業(yè)抵觸新《勞動(dòng)合同法》,，和調(diào)查企業(yè)的行業(yè)相關(guān),。根據(jù)該調(diào)查，參與調(diào)查的企業(yè)主要是生產(chǎn)制造企業(yè)和服務(wù)業(yè),，它們分別占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的41.6%和29.27%,。