近段時(shí)間,，媒體和網(wǎng)絡(luò)有報(bào)道稱張茵的玖龍紙業(yè)是“血汗工廠”，引起了各方強(qiáng)烈反響,。記者２６日采訪了廣東省總工會(huì)副主席孔祥鴻（今年兩會(huì)期間，孔祥鴻曾提出愿就勞動(dòng)合同法爭(zhēng)議問題跟張茵電視ＰＫ——編者注）,。據(jù)孔祥鴻稱,，廣東省總工會(huì)的初步調(diào)查結(jié)果顯示,，張茵的玖龍紙業(yè)存在管理問題，但還不算是“血汗工廠”,。
　　前不久,，香港大學(xué)生組織公布的《２００８年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報(bào)告》引起熱議，該調(diào)查報(bào)告顯示,，內(nèi)地女富豪張茵的玖龍紙業(yè)存在“工傷及死亡事故頻發(fā)”“借工傷事故罰款斂財(cái)”“經(jīng)常無理巨額罰工人款”和“涉嫌長期違反勞動(dòng)法規(guī)”等問題,。　
　　孔祥鴻承認(rèn),，張茵的玖龍紙業(yè)在社保等方面的確存在侵犯職工合法權(quán)益,、“以罰代管”等管理問題，但這些問題并不代表玖龍紙業(yè)是“血汗工廠”,。初步調(diào)查結(jié)果同時(shí)顯示,，職工對(duì)于企業(yè)的福利待遇普遍比較滿意。
　　孔祥鴻說,，玖龍紙業(yè)存在的最大問題是對(duì)于“勞務(wù)派遣工”的理解,。目前，玖龍紙業(yè)有５０００名員工,，其中４００名左右是勞務(wù)派遣工,。“根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能運(yùn)用于臨時(shí)性,、輔助性的崗位,。但我認(rèn)為玖龍紙業(yè)的４００名勞務(wù)派遣工正在從事的都是非臨時(shí)、非輔助性的工作,。”
　　針對(duì)玖龍紙業(yè)“以罰代管”的問題,，孔祥鴻說：“玖龍紙業(yè)方面承認(rèn)他們有這樣的問題，損害了職工的利益,。玖龍紙業(yè)負(fù)責(zé)人昨晚發(fā)來短信告訴我,，將召開職工大會(huì)，審議通過新的員工手冊(cè),，其中將涉及罰款的各項(xiàng)條例,。”

張茵弟弟回應(yīng)“四宗罪”

　　４月２５日,，張茵的弟弟,、玖龍紙業(yè)的董事張成飛對(duì)“四宗罪”問題進(jìn)行了正面回應(yīng)：
　　工傷及死亡事故頻發(fā)
　　張成飛表示，企業(yè)員工上萬人,，工傷事故在所難免,。員工受了工傷，是完全能享受到工傷待遇的,。有媒體說,，這些工人沒有經(jīng)過培訓(xùn)就上崗,，實(shí)際上，他們?cè)�始的培�?xùn)材料都在,。
　　借工傷事故罰款斂財(cái)
　　張成飛表示,，我們的罰款準(zhǔn)確地說應(yīng)該是“扣發(fā)獎(jiǎng)金”，不會(huì)扣基本工資,。有媒體說,，我們借工傷事故罰款斂財(cái)。我們會(huì)把罰款的通知,、去年一年罰款的總數(shù)公布,。這些罰款并沒有落入董事長的口袋，全部返回給員工做福利了,。
　　經(jīng)常無理巨額罰工人款
　　張成飛解釋,，公司確實(shí)有不少條款規(guī)定了扣發(fā)獎(jiǎng)金，但是,，這些條款都是認(rèn)真研究后制定的,，每一條都是為了保證員工的生命安全，保證正常的生產(chǎn),、生活秩序,。
　　涉嫌長期違反勞動(dòng)法規(guī)
　　張成飛表示，企業(yè)運(yùn)作過程中也確實(shí)暴露過一些問題,，但是說我們涉嫌長期嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī),，這也不是事實(shí)。張成飛稱,，如果我們真的長期嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,，剝削工人，他們又怎么會(huì)長期工作在這里呢,？