【我要印】訊：最近，長三角、珠三角等地,，再次出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象,。

　　南京安德門民工市場管理科的劉建強介紹，從4月份開始,，到民工市場招工的企業(yè)就開始增多,，現(xiàn)在每天崗位穩(wěn)定在10500個左右，但每天成功介紹出去的崗位只有120個左右,。南京人力資源市場職介科科長王凱也表示,，從8月份開始，到市場招工的企業(yè)明顯增加,，“以前招聘企業(yè)提前一周預(yù)訂就可以了,，現(xiàn)在需要提前三四周排隊。”

　　上海餐飲行業(yè)協(xié)會證實,，上海的一些大型餐飲企業(yè)幾乎都缺服務(wù)員,，平均缺口為20％至30％。據(jù)透露,，蘇浙匯,、豐收日、真功夫等知名品牌餐飲企業(yè),，在近來的擴張中非常需要員工,，但包括服務(wù)員在內(nèi)的很多崗位招不到人手。原本一位服務(wù)員只管一至兩間包房,，如今高峰時段要管三間及以上包房,。部分餐飲企業(yè)需要配備30位服務(wù)員的崗位，實際只配備了20至25位服務(wù)員,。

　　溫州市勞動保障部門的數(shù)據(jù)顯示,，今年1-7月，溫州市勞務(wù)市場求職登記人數(shù)為132131人,，但用人單位招聘人數(shù)為188062人,，用工缺口粗算為55931個。

　　難以招到中高級技能人才

　　今年5月份,，從各類職業(yè)的需求狀況看,，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工是臺州市勞動力需求的主體，需求3128人,，占29.11%,，比上月需求人數(shù)增加了71人，增幅5.92%,；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的勞動力需求與上月相比，減少了666人,。

　　從求職情況看,，求職人數(shù)最多的為生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工,，共為1198人，占總求職人數(shù)的28.07%,；其次是商業(yè)服務(wù)業(yè)人員為1006人,，占23.57%。
　　
　　目前,，臺州部分中小型企業(yè)運行的困難和矛盾增大,，但企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和經(jīng)濟類型的轉(zhuǎn)變加快，對技能人才和高學歷人才的需求增大,。

　　普工和技工雙缺并存

　　從各地提供的緊缺工種來看,，既有服務(wù)員、操作工,、銷售人員等普通工種,，也有車鉗刨銑工、軟件開發(fā),、現(xiàn)代物流,、機電維修等技術(shù)工種，用工缺口呈現(xiàn)絕對性缺乏和結(jié)構(gòu)性缺乏并存現(xiàn)象,。

　　破解“用工荒”

　　1．適當提高工資待遇

　　小周,，來自河北的，中專學歷,，在家鄉(xiāng)時曾在一家機械廠做過操作工,，一周前來上海找工作。“能找到的工作工資太低,，多數(shù)只有1000元左右,，不少還要求加班。”小周表示,，雖然這些工作多包吃住,，但上海日常花銷大,，如果休息日出去玩一次,，交通和吃飯就要花去數(shù)十元，如此省不下幾個錢,。另外,，有些工種找不到人也有自身原因，如縫紉工,、服務(wù)員等待遇不高,，工作時間長，很難吸引目前的年輕勞動者，因此保證員工有出足夠的休息時間也是很有必要的,。

　　2．大學生改變就業(yè)觀念

　　先進制造業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)無不亟需大量高素質(zhì)勞動人口，大學生接受了高等教育,，大多希望能體面就業(yè),，這就使得一方面存在大量的技術(shù)工缺口，另一方面收過系統(tǒng)科學教育的大學生不愿意接受一線技術(shù)崗位的矛盾,。中國大學生數(shù)量越來越多,，大學生如果不轉(zhuǎn)變觀念，很容易與社會脫節(jié),，到時候再想找個好工作就難了,，在國外，“藍領(lǐng)”的待遇并不比“白領(lǐng)”低,；同時,，中國教育存在重理論，輕實踐的弊端,，企業(yè)可以主動與院校合作建立大學生技術(shù)培訓基地,，提高大學生的動手能力。

　　3．建設(shè)新型勞資關(guān)系

　　有學者分析,，金融危機時,，企業(yè)困難，就對工人“揮之即去”,，現(xiàn)在經(jīng)濟回暖,，需要時就想“招之即來”．如果企業(yè)一味這樣做的話，必然會導致出現(xiàn)＂用工斷層＂,，反而影響了企業(yè)的效益．去年12月,，無錫百家企業(yè)發(fā)出“不裁員、與員工共渡難關(guān)”倡議,，在困境中,，這些企業(yè)通過延長休假、組織員工培訓等方式留住大量的熟練工人,，也增強了企業(yè)的凝聚力,。


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