【CPP114】訊：金融危機(jī)使印刷企業(yè)更感到企業(yè)管理苦練內(nèi)功的重要,，出版社的改制也會加劇印刷企業(yè)間的競爭,。不少印刷企業(yè)在通過各種方式提高自己的管理水準(zhǔn)，走正當(dāng)競爭之路,，令人深感欣慰,。筆者愿不忌寡陋，將一己之見次第與同仁共享,，望不吝賜教,。

　　一、管理認(rèn)識淺識

　　1,、管理是印刷企業(yè)不可或缺的次高級活動,。

　　作為市場經(jīng)濟(jì)中獨(dú)立主體的單個印刷企業(yè)，就像一個人一樣,，無時無刻不在進(jìn)行著各種可見和不可見的活動,。在最表層，我們可以看到企業(yè)的業(yè)務(wù)人員在找活,、接活,、結(jié)帳，供應(yīng)部門人員在進(jìn)紙,、進(jìn)料,、發(fā)料，各車間工人在進(jìn)行圖文處理,、制版,、印刷,、印后生產(chǎn)，設(shè)備部門人員在進(jìn)行機(jī)器的購入,、維修等等,。以上這些日常看得到的活動過程可歸類,，分別稱為營銷,、供應(yīng)、生產(chǎn),，簡稱銷,、供、產(chǎn),。這些活動均需耗費(fèi)一定的人力,、貨幣、物料資源,，簡稱之為人,、財、物,。再看第二層,，我們可以見到或了解到，以上各種活動都是在按一定計(jì)劃進(jìn)行的,，有員工在制定,、指揮、實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃,，這就是管理,。我們還可以見到或了解到，以上各種活動都是在按一定規(guī)范進(jìn)行的,，這就是管理所依據(jù)的各項(xiàng)制度,。那么我們看不到的又是什么呢？是員工心里所想,，是各項(xiàng)制度制定時依據(jù)的理念,，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的價值取向。這些就是我們現(xiàn)在常講的一個企業(yè)的企業(yè)文化,。

　　據(jù)上,，我們可以把企業(yè)的活動鏈和層次描述為：用企業(yè)文化及其固化和外化形成的制度來管理、使用人,、財,、物等資源，進(jìn)行銷,、供,、產(chǎn)活動,，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

　　在這個鏈條中,，管理是連接企業(yè)文化,、制度和日常銷公產(chǎn)活動不可或缺的中間環(huán)節(jié)，是第二層級的活動,。如果把企業(yè)文化稱為高級活動的話,，那管理就是企業(yè)的次高級活動�,？梢哉f沒有管理就沒有企業(yè)的運(yùn)作。

　　2,、管理也是生產(chǎn)力,。

　　在某些條件下，管理水平的高低決定企業(yè)運(yùn)營的優(yōu)劣,。

　　印刷是一個門檻不高的行業(yè),，投資者要想取得優(yōu)質(zhì)的印刷人力、物力資源,，在硬件上與同業(yè)看齊,，并非難事。各印刷企業(yè)間拼的就是印制周期,、產(chǎn)品質(zhì)量和價格,、服務(wù)等四個方面；難的是怎樣在以上四個方面的競爭中優(yōu)于同業(yè),。要解決這些難點(diǎn),，必須要靠管理�,？梢哉f,，企業(yè)資源同等時，管理在競爭中起決定作用,。

　　3,、管理的實(shí)踐是不斷發(fā)展的，管理的理論是不斷出新的,，管理的工具是不斷增多的,。

　　對各種管理的適用階段、對象和相互配合的關(guān)系,，我們應(yīng)當(dāng)有辯證的認(rèn)知,。

　　4、管理作用的局限性,。

　　管理是不可或缺的,，但管理決不是萬能的,，管理的作用不是無限的，管理必須與其它活動相配合,，才能發(fā)揮其更大的效能,。如改革要靠管理細(xì)化、支持,；管理做到一定階段可能遇到瓶頸,，這就需要用改革來開路。

　　5,、印刷企業(yè)管理進(jìn)步的途徑,。

　　（1）印刷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要開闊眼界,，從書報刊等媒體和各種展覽等活動中,，持續(xù)關(guān)注高端、前沿的管理理念,、工具與實(shí)踐,。
　　（2）積極,、廣泛的吸取他人（社會資源）實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，從他人已有的臺階上爬起，而不要從第一個臺階爬起,。
　�,。�3）上述理論和實(shí)踐要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，為己所用,。要分析本身矛盾,，缺什么，補(bǔ)什么,。先診病準(zhǔn)確,，才能對癥下藥。


　　二,、,、印刷企業(yè)管理簡介

　　1、印刷企業(yè)構(gòu)建原則

　�,。�1）明確組織的目標(biāo)和功能,。印刷企業(yè)的目標(biāo)和功能，就是按客戶的設(shè)計(jì),，生產(chǎn)合格的印刷品,，并提供相關(guān)的服務(wù)。
　　（2）將企業(yè)功能進(jìn)行合理劃分,。比如印刷企業(yè)按加工工序的先后順序劃分出印前,、輸出印版、印刷,、印后等縱向功能,。按管理要素劃分出人力資源、財務(wù),、生產(chǎn),、營銷、材料,、設(shè)備,、后勤等功能。
　�,。�3）設(shè)置企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)承擔(dān)被劃分的各自的功能,。做到所有功能都有機(jī)構(gòu)承擔(dān)，機(jī)構(gòu)間功能銜接緊密,，沒有空白或重疊。
　�,。�4）在下屬機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)置崗位承擔(dān)本機(jī)構(gòu)劃分分的功能,。每崗負(fù)荷適當(dāng)�,？梢杂眉鎹徍秃侠硎褂蒙鐣�資源（外包）的辦法,，解決常設(shè)崗位的負(fù)荷不足和臨時需要時崗位不足這兩個矛盾。
　�,。�5）組織結(jié)構(gòu)要隨著企業(yè)功能的變化進(jìn)行調(diào)整,，不可一成不變。如印前功能被轉(zhuǎn)移到出版單位,，印刷企業(yè)可將本企業(yè)印前部門裁撤,。再如，隨著出版社改制大潮的到來,，出版社屬的印刷企業(yè)就需要盡快加強(qiáng)本企業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè),。


　　2、印刷企業(yè)運(yùn)行模式,。

　　印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身規(guī)模,、發(fā)展階段、產(chǎn)品等具體情況選用不同的組織運(yùn)行模式,。如
　�,。�1）職能式。即高管層直接領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)各管理職能機(jī)構(gòu)，各管理職能機(jī)構(gòu)在各自者責(zé)范圍內(nèi),，管理各生產(chǎn)機(jī)構(gòu),。
　　（2）直線式,。即高管層直接領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)各生產(chǎn)機(jī)構(gòu),；而以各管理職能機(jī)構(gòu)為參謀部門。
　�,。�3）事業(yè)部或利潤中心式,。
　　即將印刷企業(yè)劃分為若干包含管理和生產(chǎn)職能的獨(dú)立核算的二級組織，只在利潤層面對企業(yè)負(fù)責(zé),。
　　還有超事業(yè)部式,、混合式等。
　　我們還應(yīng)當(dāng)大膽突破已有模式,，根據(jù)實(shí)踐的需要和經(jīng)驗(yàn)不斷創(chuàng)造新的模式,，這才是印刷企業(yè)的核心競爭力和常青之路。

　　3,、以人為本,。

　　印刷企業(yè)各項(xiàng)管理的基礎(chǔ)是人力資源管理。人力資源管理的核心是以人為本,。
　�,。�1）社會發(fā)展的終極目標(biāo)是人的全面發(fā)展，企業(yè)是這個目標(biāo)和責(zé)任的承擔(dān)者,。
　�,。�2）勞動者是企業(yè)第一位的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展的第一動力,，是企業(yè)興衰的決定性因素,。
　　（3）勞動者之間的關(guān)系,，是互相尊重,、平等、合作的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,。
　�,。�4）人力資源管理的任務(wù)，首先是識別,、聘用有崗位資質(zhì)或潛質(zhì)的人,；其次是激發(fā)、培育人的積極性和創(chuàng)造力,，使其出色的超額完成任務(wù),；最后是給員工個性化的薪酬和職場乃至人生設(shè)計(jì)，使員工和企業(yè)社會共同發(fā)展進(jìn)步。

　　4,、企業(yè)文化的構(gòu)建是企業(yè)管理的長期基礎(chǔ)任務(wù),。

　　領(lǐng)導(dǎo)和員工的觀念是第一位的，是指導(dǎo)其行動的精神力量,。一通百通,，精神變物質(zhì)�,？梢宰R別聘用志同道合的人,，可以培訓(xùn)培育共同的價值觀念。但在具體管理技術(shù)方面必要的分歧和互補(bǔ),，確是企業(yè)活力和成功的標(biāo)志,。