【CPP114】訊：企業(yè)為職工提供的交通,、住房、通訊待遇,，已經(jīng)實行貨幣化改革的,，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼,、通訊補貼,，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理,。

　　據(jù)專業(yè)人士分析,，這部分費用如果計入工資收入,，可能會導(dǎo)致職工多繳個人所得稅。中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院安體富教授認為,，財政部此次下發(fā)的通知是明確了單位經(jīng)常性的補貼像交通補貼,、通訊補貼等等都應(yīng)當納入職工工資總額。例如在一家文化公司工作的張小姐,，公司每月發(fā)給她1400元的交通,、通訊補貼。根據(jù)新的規(guī)定,，這1400元補貼今后將要和她的5000多元的工資收入合并繳稅,。

　　財政部近日下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資,、獎金,、津貼、納入工資總額管理的補貼,、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金),、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,。

　　企業(yè)職工福利費還包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　一、為職工衛(wèi)生保健,、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出,、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼,、防暑降溫費等。

　　二,、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備,、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂,、職工浴室,、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所,、托兒所,、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備,、設(shè)施的折舊,、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費、住房公積金,、勞務(wù)費等人工費用,。

　　三、職工困難補助,，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助,、救濟困難職工的基金支出。

　　四,、離退休人員統(tǒng)籌外費用,，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》執(zhí)行,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

　　五,、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費,、撫恤費,、職工異地安家費、獨生子女費,、探親假路費以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出,。

　　《通知》指出，企業(yè)為職工提供的交通,、住房,、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的,，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼,、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,，應(yīng)當納入職工工資總額,，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的,，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理,，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房,。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助,、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。


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