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東莞將公布最新最低工資標(biāo)準(zhǔn) 不低于每月920元
2010-03-19 11:22 來(lái)源:南方都市報(bào) 責(zé)編:Victoria
- 摘要:
- 新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái),,東莞企業(yè)普遍都表示,,工人實(shí)際待遇早高于新標(biāo)準(zhǔn)�,!拔覀兤髽I(yè)的工資早就高于920元/月了,,”東莞市屹立印刷有限公司總經(jīng)理肖功俊表示,春節(jié)前后的缺工,,為吸引工人,,企業(yè)普遍提高了待遇。
根據(jù)廣東省人力資源與社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,,調(diào)整后全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個(gè)檔次。其中東莞為二類(lèi)城市,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月,,較原來(lái)770元/月增幅為19.5%。非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元/小時(shí),�,!锻ㄖ愤規(guī)定,有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào),。
黃慧屏表示,,收到省文件后,市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,按照規(guī)定不低于920元/月,。
據(jù)悉,人力資源部門(mén)將加大巡查力度,,指導(dǎo)企業(yè)做好調(diào)整前的準(zhǔn)備工作,,5月1日正式實(shí)施后,將監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況,。
各方反應(yīng)
企業(yè)
調(diào)高問(wèn)題不大
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái),,東莞企業(yè)普遍都表示,工人實(shí)際待遇早高于新標(biāo)準(zhǔn),。“我們企業(yè)的工資早就高于920元/月了,,”東莞市屹立印刷有限公司總經(jīng)理肖功俊表示,,春節(jié)前后的缺工,為吸引工人,,企業(yè)普遍提高了待遇,。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高,從實(shí)際操作層面來(lái)說(shuō)問(wèn)題不大,,企業(yè)大都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。”東莞華堅(jiān)鞋業(yè)陳丹說(shuō)。
壓力來(lái)自心理
“壓力還是相當(dāng)大,。”肖功俊說(shuō),,對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其如此。一個(gè)300人規(guī)模的企業(yè),,一年的成本支出可能要多出一百萬(wàn)元,。
肖功俊表示,以普工為例,,工資是由底薪,、加班工資以及其他福利獎(jiǎng)金構(gòu)成。目前,,企業(yè)的底薪大都以原最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元/月為基準(zhǔn),,加班工資則是把770元換算成小時(shí)工資,再乘以1.5的系數(shù),。“雖然目前企業(yè)實(shí)際工資要高于920元,,但這也意味著底薪要調(diào)高,以920元為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班工資,。對(duì)于中小加工制造企業(yè)來(lái)說(shuō)壓力還是很大的。”
“企業(yè)說(shuō)壓力更多來(lái)自心理層面,,最低工資上調(diào)無(wú)疑提高了整個(gè)人力資源市場(chǎng)的心理預(yù)期,,短期內(nèi)雖然企業(yè)不必為工資不達(dá)標(biāo)而調(diào)整,但影響是長(zhǎng)期性的,,工資上漲,,成本增加。”陳丹說(shuō),。
員工
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高,,利好
肖煥烈來(lái)自江西萍鄉(xiāng),他是黃江一家模具廠技工,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)在他看來(lái)絕對(duì)是利好消息,。他表示,工資提高還是會(huì)更有吸引力,,春節(jié)后家鄉(xiāng)很多人聽(tīng)說(shuō)廣東缺工,,企業(yè)調(diào)高工資紛紛出來(lái)打工,。
肖煥烈的同鄉(xiāng)肖煥高則表示,作為普工,,最低工資提高就意味著底薪增加,,加班工資也會(huì)隨之增加。
人力資源局
市場(chǎng)是決定因素
黃慧屏表示,,市場(chǎng)情況才是工資的決定性因素,。
目前,企業(yè)和工人都有一個(gè)導(dǎo)向性的問(wèn)題,,那就是過(guò)多強(qiáng)調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。若總是被動(dòng)地跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)走,可能總是處于人力資源競(jìng)爭(zhēng)上的劣勢(shì),。企業(yè)應(yīng)該及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整工資,,方能擺脫招工難的困境。
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