【CPP114】訊：上個(gè)周末,，和幾個(gè)朋友聚在一起聊天,，最大的話題莫過于深圳富士康公司的“九連跳”事件，一個(gè)個(gè)鮮活的生命瞬間隕落,，讓人無限悲慟,。富士康員工的輕生頻率如此之快，著實(shí)讓社會震驚,。震驚之余,，筆者也不僅思考，這個(gè)的“九連跳”,，無疑將富士康推到了輿論的火山口,，所謂無風(fēng)不起浪，富士康在管理、企業(yè)文化等方面肯定還是存在著不足,，但富士康也不過是一個(gè)符號,，一個(gè)知名代表而已。工人的心理危機(jī),，不僅在于富士康中,，更有時(shí)代的宏闊背景,。

        2008年1月2日,，廣州白云區(qū)某國營印刷廠裝訂職工阮國良因失業(yè)在宿舍上吊身亡。阮國良屬于印刷廠的最底層,，一旦說要離開公司,，他就想到了以自殺這種方式來應(yīng)對，顯然他的心理狀況并未得到上層領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事的及時(shí)掌握,。

　　5月14日,，在深圳富士康龍華廠區(qū)，一名21歲安徽籍男工,，從宿舍樓7樓樓頂墜地身亡,，這是今年以來，富士康發(fā)生的第九起墜樓事件,，這也是富士康自2007年以來的第14起員工墜樓事件,。

　　中國心理衛(wèi)生協(xié)會資料顯示，自殺在中國已成為位列第五的死亡原因,，僅次于心腦血管病,、惡性腫瘤、呼吸系統(tǒng)疾病和意外死亡,。而在15歲至34歲的人群中,，自殺更是成為首位死因。在一個(gè)接一個(gè)的自殺者的生活或者工作中,，究竟發(fā)生了什么,？又究竟是怎樣一種力量，壓抑著他們,，以致于他們放棄了生存,？

　　也許，在發(fā)生員工自殺事件后,，企業(yè)應(yīng)捫心自問,，有沒有將數(shù)以萬計(jì)的產(chǎn)業(yè)工人，也簡單地理解為了另一種無聲的機(jī)器,？過去很長一段時(shí)間里,，人們過于強(qiáng)調(diào)了增長、崛起這樣激昂的名詞，過于強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)業(yè)升級換代與城市的繁榮,，而對“人本”主題關(guān)切不足,。不管是富士康的“九連跳”還是阮國良的案例，他們的真實(shí)生存狀況,，他們的脆弱而又無奈的心靈,，只能會被有意無意的忽略掉。誠然,，現(xiàn)今越來越多的企業(yè)都在試圖做的更好,，包括改善員工待遇等。但工人的基本需求,，絕不僅僅是拿到了政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪水,，更應(yīng)得到人性化的管理，而不是被“捆綁”在公司一條條規(guī)則之上,。進(jìn)而言之,，當(dāng)一個(gè)企業(yè)中的員工只能以自殺這種方式終結(jié)自己的生命時(shí)，事情已經(jīng)不再只是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù),。

　　如果我們再延伸一步,，會發(fā)現(xiàn)印刷包裝行業(yè)工人的心理危機(jī)同樣存在。印刷工價(jià)日益透明化,，不少印刷業(yè)務(wù)員的訂單一個(gè)比一個(gè)少,，為此企業(yè)也不得不消減人力成本，尋找其他的方式來保障業(yè)務(wù)的增長,，一部分業(yè)務(wù)員也在面臨著由于業(yè)務(wù)上不去而淘汰出局的危險(xiǎn),，長期的憂慮必然造成心理壓力巨大；此外,，長期工作在印刷車間的工人,，除了要忍受各種油墨的味道之外，還要忍受機(jī)器24小時(shí)的轟鳴聲,，他們不會像機(jī)長那樣拿最高的工資,，但是他們的工作強(qiáng)度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于機(jī)長，長時(shí)間簡單重復(fù)著一樣的工作,，他們疲勞的雙眼也在和時(shí)間打著堅(jiān)持戰(zhàn),，除了工作，他們基本上沒有時(shí)間和其他人有任何交流……印刷包裝行業(yè),，這不是一個(gè)很體面的行業(yè),，但社會離開這個(gè)行業(yè)又是萬萬不可的。所以,，印刷包裝企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層更要重視一線工人工作的辛苦,，多給給他們一些溫馨的環(huán)境,，滿足最普通勞動者的基本心理需求。

　　筆者也意識到另外一種很可悲的現(xiàn)象,，改革開放近30年來,，中國的企業(yè)職工，整體上并未培養(yǎng)出類如日本企業(yè)的“以廠為家”意識,，少有職工愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)終生的,。在此文化背景下，企業(yè)雇主與員工間相互懷疑很自然,。這也警示我們每一個(gè)朝九晚五的工作者,，無論現(xiàn)實(shí)條件如何艱苦，我們自身也要培養(yǎng)樂觀的生活態(tài)度,，善于排解失敗和受挫的情緒,。自己拯救自己,，這才是消弭心理危機(jī)最有效的辦法,。

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