【CPP114】訊：上個(gè)周末,，和幾個(gè)朋友聚在一起聊天,，最大的話題莫過(guò)于深圳富士康公司的“九連跳”事件，一個(gè)個(gè)鮮活的生命瞬間隕落,，讓人無(wú)限悲慟,。富士康員工的輕生頻率如此之快，著實(shí)讓社會(huì)震驚,。震驚之余,，筆者也不僅思考，這個(gè)的“九連跳”,，無(wú)疑將富士康推到了輿論的火山口,，所謂無(wú)風(fēng)不起浪，富士康在管理,、企業(yè)文化等方面肯定還是存在著不足,，但富士康也不過(guò)是一個(gè)符號(hào)，一個(gè)知名代表而已,。工人的心理危機(jī),，不僅在于富士康中，更有時(shí)代的宏闊背景,。

        2008年1月2日,，廣州白云區(qū)某國(guó)營(yíng)印刷廠裝訂職工阮國(guó)良因失業(yè)在宿舍上吊身亡。阮國(guó)良屬于印刷廠的最底層,，一旦說(shuō)要離開(kāi)公司,，他就想到了以自殺這種方式來(lái)應(yīng)對(duì)，顯然他的心理狀況并未得到上層領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事的及時(shí)掌握,。

　　5月14日,，在深圳富士康龍華廠區(qū)，一名21歲安徽籍男工,，從宿舍樓7樓樓頂墜地身亡,，這是今年以來(lái),，富士康發(fā)生的第九起墜樓事件，這也是富士康自2007年以來(lái)的第14起員工墜樓事件,。

　　中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)資料顯示,，自殺在中國(guó)已成為位列第五的死亡原因，僅次于心腦血管病,、惡性腫瘤,、呼吸系統(tǒng)疾病和意外死亡。而在15歲至34歲的人群中,，自殺更是成為首位死因,。在一個(gè)接一個(gè)的自殺者的生活或者工作中，究竟發(fā)生了什么,？又究竟是怎樣一種力量,，壓抑著他們，以致于他們放棄了生存,？

　　也許,，在發(fā)生員工自殺事件后，企業(yè)應(yīng)捫心自問(wèn),，有沒(méi)有將數(shù)以萬(wàn)計(jì)的產(chǎn)業(yè)工人,，也簡(jiǎn)單地理解為了另一種無(wú)聲的機(jī)器？過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里,，人們過(guò)于強(qiáng)調(diào)了增長(zhǎng),、崛起這樣激昂的名詞，過(guò)于強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代與城市的繁榮,，而對(duì)“人本”主題關(guān)切不足,。不管是富士康的“九連跳”還是阮國(guó)良的案例，他們的真實(shí)生存狀況,，他們的脆弱而又無(wú)奈的心靈,，只能會(huì)被有意無(wú)意的忽略掉。誠(chéng)然,，現(xiàn)今越來(lái)越多的企業(yè)都在試圖做的更好,，包括改善員工待遇等。但工人的基本需求,，絕不僅僅是拿到了政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪水,，更應(yīng)得到人性化的管理，而不是被“捆綁”在公司一條條規(guī)則之上,。進(jìn)而言之,，當(dāng)一個(gè)企業(yè)中的員工只能以自殺這種方式終結(jié)自己的生命時(shí)，事情已經(jīng)不再只是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù),。

　　如果我們?cè)傺由煲徊�,，�?huì)發(fā)現(xiàn)印刷包裝行業(yè)工人的心理危機(jī)同樣存在,。印刷工價(jià)日益透明化，不少印刷業(yè)務(wù)員的訂單一個(gè)比一個(gè)少,，為此企業(yè)也不得不消減人力成本,，尋找其他的方式來(lái)保障業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，一部分業(yè)務(wù)員也在面臨著由于業(yè)務(wù)上不去而淘汰出局的危險(xiǎn),，長(zhǎng)期的憂慮必然造成心理壓力巨大,；此外，長(zhǎng)期工作在印刷車間的工人,，除了要忍受各種油墨的味道之外,，還要忍受機(jī)器24小時(shí)的轟鳴聲，他們不會(huì)像機(jī)長(zhǎng)那樣拿最高的工資,，但是他們的工作強(qiáng)度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于機(jī)長(zhǎng),，長(zhǎng)時(shí)間簡(jiǎn)單重復(fù)著一樣的工作，他們疲勞的雙眼也在和時(shí)間打著堅(jiān)持戰(zhàn),，除了工作,，他們基本上沒(méi)有時(shí)間和其他人有任何交流……印刷包裝行業(yè),，這不是一個(gè)很體面的行業(yè),，但社會(huì)離開(kāi)這個(gè)行業(yè)又是萬(wàn)萬(wàn)不可的。所以,，印刷包裝企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層更要重視一線工人工作的辛苦,，多給給他們一些溫馨的環(huán)境，滿足最普通勞動(dòng)者的基本心理需求,。

　　筆者也意識(shí)到另外一種很可悲的現(xiàn)象,，改革開(kāi)放近30年來(lái)，中國(guó)的企業(yè)職工,，整體上并未培養(yǎng)出類如日本企業(yè)的“以廠為家”意識(shí),，少有職工愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)終生的。在此文化背景下,，企業(yè)雇主與員工間相互懷疑很自然,。這也警示我們每一個(gè)朝九晚五的工作者，無(wú)論現(xiàn)實(shí)條件如何艱苦,，我們自身也要培養(yǎng)樂(lè)觀的生活態(tài)度,，善于排解失敗和受挫的情緒。自己拯救自己,，這才是消弭心理危機(jī)最有效的辦法,。

　    【點(diǎn)擊查看更多精彩內(nèi)容】
       
　　相關(guān)新聞：

　　茶葉包裝設(shè)計(jì)的色彩心理研究

　　兒童化妝品瓶包裝設(shè)計(jì)需洞悉兒童心理

　　解讀色彩心理在包裝設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

　　商品包裝如何抓住消費(fèi)者的消費(fèi)心理