
- 2019年7月10日-12日,,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展、包裝展...[詳情]
2019年藍(lán)鯨標(biāo)簽展_藍(lán)鯨軟包裝展_藍(lán)鯨


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分析稱(chēng)物價(jià)上漲推高人力成本 制造業(yè)面臨挑戰(zhàn)
2010-05-31 08:52 來(lái)源:大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào) 責(zé)編:涂運(yùn)
- 摘要:
- 在珠三角地區(qū),,制造業(yè)工人平均工作時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上,,工人必須靠加班才能達(dá)到自己想要的工資。不少企業(yè)老板認(rèn)為工人一個(gè)月可以拿到1800元以上的工資已經(jīng)很高了,但是卻沒(méi)有不認(rèn)為這些工人是在超負(fù)荷勞動(dòng)的基礎(chǔ)上才賺到的,。工人的基本薪酬仍很低,。
【CPP114】訊:近期,,勞資矛盾成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為什么珠三角出現(xiàn)民工荒但工人工資仍難提高,?為什么勞資矛盾會(huì)在這段時(shí)期凸現(xiàn)出來(lái),?這將對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生怎樣的影響?中國(guó)低廉勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)還能走多遠(yuǎn),?本報(bào)記者試著尋找答案,。
最近不少農(nóng)民工主動(dòng)在網(wǎng)上爆料自己的工資條比誰(shuí)賺的錢(qián)更少,東莞石碣創(chuàng)新電子廠三月份的一張普通員工的工資條: 底薪 250 元,,績(jī)效 50元 ,,周六津貼 50元 ,全勤 30元,,基本工資 545元 ,,夜宵補(bǔ)助 8元,加班工資合計(jì)303元,,加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)121小時(shí),。扣去伙食費(fèi)165元,,燃?xì)赓M(fèi) 14元,、福利費(fèi)10元,罰款25元,,每個(gè)月上29天班,,共計(jì)370多個(gè)小時(shí),沒(méi)有缺席過(guò)的普通員工的收入共計(jì)642元,。“在東莞這樣高消費(fèi)的地方,,這點(diǎn)收入可怎么活啊,?”網(wǎng)友評(píng)論說(shuō),。
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授羅明忠向本報(bào)記者表示,在珠三角地區(qū),,制造業(yè)工人平均工作時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上,,工人必須靠加班才能達(dá)到自己想要的工資。不少企業(yè)老板認(rèn)為工人一個(gè)月可以拿到1800元以上的工資已經(jīng)很高了,,但是卻沒(méi)有不認(rèn)為這些工人是在超負(fù)荷勞動(dòng)的基礎(chǔ)上才賺到的,。工人的基本薪酬仍很低,。
“珠三角的民工荒目前還是建立在工資福利不高的基礎(chǔ)上的。”羅明忠說(shuō),。數(shù)據(jù)顯示,,雖然近些年中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,但居民分配份額卻不斷下降,。1993年~2007年,,中國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年間下滑了11.7個(gè)百分點(diǎn),。在過(guò)去二十二年里,,資本報(bào)酬比重反升兩成,這表明勞動(dòng)者的收入并沒(méi)有隨著財(cái)富的增長(zhǎng)而增長(zhǎng),。“工資性收入的合理增長(zhǎng)”成為公眾最迫切意愿,。
追問(wèn)
出口加工企業(yè)仍未完全復(fù)蘇
羅明忠表示,有三大原因?qū)е铝私螘r(shí)間勞資矛盾凸現(xiàn),。首先就是目前的物價(jià)上漲,,生活成本不斷升高,但是工人的薪資卻沒(méi)有明顯變化,。
另外,,目前以出口為主的加工企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,雖然情況有所好轉(zhuǎn),,但是整體盈利能力還沒(méi)有完全恢復(fù),。人民幣升值壓力增加,訂單不穩(wěn)定等問(wèn)題,,直接影響企業(yè)的生存,。
一位在南海松崗專(zhuān)門(mén)做食品出口的企業(yè)老板梁虹(化名)昨天告訴本報(bào)記者,他們?yōu)橥馍躺a(chǎn)一瓶飲料才賺0.1到0.15元,。而且競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,,僅在公司周?chē)陀?0多家同類(lèi)企業(yè),大家相互壓價(jià),,現(xiàn)在原材料不斷上漲,,企業(yè)過(guò)得很艱難。
還有一個(gè)重要的原因就是現(xiàn)在的農(nóng)民工和上一代農(nóng)民工在觀念上也有差異,。羅明忠表示,,上一代民工工作目標(biāo)比較單一,,就是賺錢(qián)養(yǎng)家,。但是現(xiàn)在的民工更關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),關(guān)注前途,,這導(dǎo)致工人的忍耐力下降,,矛盾也容易激化,。“有些員工說(shuō)今天不干就馬上走人,我們都是流水線作業(yè),,少了一個(gè)人生產(chǎn)就很難進(jìn)行,。” 梁虹說(shuō)。
影響
“世界工廠”面臨轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)
中國(guó)“世界工廠”的地位,,很大一部分依賴(lài)于低廉的人力成本,。尤其是加工貿(mào)易更是由于人力成本上的優(yōu)勢(shì)而在世界商品市場(chǎng)占據(jù)舉足輕重的位置。當(dāng)前加工貿(mào)易約占中國(guó)貿(mào)易總量的50%,,為中國(guó)成為“世界工廠”發(fā)揮了重要作用,,也為中國(guó)創(chuàng)造了名義上的巨額貿(mào)易順差。
但是在國(guó)際分工體系中,,加工貿(mào)易處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端,,利潤(rùn)率極低。有數(shù)據(jù)表明,,目前加工貿(mào)易的利潤(rùn)僅僅在5%左右,。
和匯率變動(dòng)一樣,人力成本的上漲同樣考驗(yàn)著中國(guó)制造,。據(jù)悉,,廣東今年5月1日開(kāi)始已經(jīng)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中廣州提高兩成,,全國(guó)還有10多個(gè)省份準(zhǔn)備提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),。而加薪也日漸提上企業(yè)日程。深圳一家代工企業(yè)宣布加薪兩成二,,梁虹的公司工人的工資已經(jīng)從去年的1000元上漲到1500元,,如果加上加班費(fèi)等,一個(gè)月下來(lái)有1800到2000元,。“不漲沒(méi)有辦法,,招不到人也留不住人。”羅明忠表示,,從最近幾起勞資沖突事件上看,,未來(lái)工廠提高工資待遇的可能性大大增強(qiáng),而且會(huì)給予員工更多的人文關(guān)懷,。
中國(guó)低廉勞動(dòng)力時(shí)代或許已接近尾聲,。人力成本的增加,勢(shì)必會(huì)打破目前我國(guó)制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)模式,,在越南,、泰國(guó)等東南亞國(guó)家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工業(yè)的注意,。不少服裝企業(yè)反映,,東南亞一些國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始跟他們搶訂單,。“傳統(tǒng)的低工資、低成本,、低利潤(rùn)的制造業(yè)模式必將升級(jí)換代,。”羅明忠表示。
業(yè)內(nèi)人士表示,,中國(guó)企業(yè)如果仍然沉浸于盡情享受著廉價(jià)勞動(dòng)力帶來(lái)的優(yōu)勢(shì),,停留在“中國(guó)組裝”、“世界工廠”的低附加值模式,,而不主動(dòng)向自主研發(fā),、自主品牌模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型,未來(lái)將面臨可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題,。
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華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授羅明忠向本報(bào)記者表示,在珠三角地區(qū),,制造業(yè)工人平均工作時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上,,工人必須靠加班才能達(dá)到自己想要的工資。不少企業(yè)老板認(rèn)為工人一個(gè)月可以拿到1800元以上的工資已經(jīng)很高了,,但是卻沒(méi)有不認(rèn)為這些工人是在超負(fù)荷勞動(dòng)的基礎(chǔ)上才賺到的,。工人的基本薪酬仍很低,。
“珠三角的民工荒目前還是建立在工資福利不高的基礎(chǔ)上的。”羅明忠說(shuō),。數(shù)據(jù)顯示,,雖然近些年中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,但居民分配份額卻不斷下降,。1993年~2007年,,中國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年間下滑了11.7個(gè)百分點(diǎn),。在過(guò)去二十二年里,,資本報(bào)酬比重反升兩成,這表明勞動(dòng)者的收入并沒(méi)有隨著財(cái)富的增長(zhǎng)而增長(zhǎng),。“工資性收入的合理增長(zhǎng)”成為公眾最迫切意愿,。
追問(wèn)
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羅明忠表示,有三大原因?qū)е铝私螘r(shí)間勞資矛盾凸現(xiàn),。首先就是目前的物價(jià)上漲,,生活成本不斷升高,但是工人的薪資卻沒(méi)有明顯變化,。
另外,,目前以出口為主的加工企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,雖然情況有所好轉(zhuǎn),,但是整體盈利能力還沒(méi)有完全恢復(fù),。人民幣升值壓力增加,訂單不穩(wěn)定等問(wèn)題,,直接影響企業(yè)的生存,。
一位在南海松崗專(zhuān)門(mén)做食品出口的企業(yè)老板梁虹(化名)昨天告訴本報(bào)記者,他們?yōu)橥馍躺a(chǎn)一瓶飲料才賺0.1到0.15元,。而且競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,,僅在公司周?chē)陀?0多家同類(lèi)企業(yè),大家相互壓價(jià),,現(xiàn)在原材料不斷上漲,,企業(yè)過(guò)得很艱難。
還有一個(gè)重要的原因就是現(xiàn)在的農(nóng)民工和上一代農(nóng)民工在觀念上也有差異,。羅明忠表示,,上一代民工工作目標(biāo)比較單一,,就是賺錢(qián)養(yǎng)家,。但是現(xiàn)在的民工更關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),關(guān)注前途,,這導(dǎo)致工人的忍耐力下降,,矛盾也容易激化,。“有些員工說(shuō)今天不干就馬上走人,我們都是流水線作業(yè),,少了一個(gè)人生產(chǎn)就很難進(jìn)行,。” 梁虹說(shuō)。
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中國(guó)低廉勞動(dòng)力時(shí)代或許已接近尾聲,。人力成本的增加,勢(shì)必會(huì)打破目前我國(guó)制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)模式,,在越南,、泰國(guó)等東南亞國(guó)家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工業(yè)的注意,。不少服裝企業(yè)反映,,東南亞一些國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始跟他們搶訂單,。“傳統(tǒng)的低工資、低成本,、低利潤(rùn)的制造業(yè)模式必將升級(jí)換代,。”羅明忠表示。
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