【CPP114】訊員工因工傷致殘,，企業(yè)沒和員工簽勞動合同，也沒買工傷保險(xiǎn),，企業(yè)老板當(dāng)了“賠匠”,。近日，九龍坡區(qū)法院判決一老板賠償員工3萬余元,。

　　2009年2月18日,，吉某進(jìn)入紙杯廠上班，紙杯廠未與她簽訂勞動合同,，6天后,，吉某不慎在工作中受傷。傷愈出院的吉某被九龍坡勞動保障部門認(rèn)定為工傷,。后來,，吉某的傷殘等級被鑒定為十級。

　　隨后,，吉某因工傷待遇,、勞動報(bào)酬?duì)幾h申請仲裁，提出企業(yè)未訂立書面合同,，在停工留薪期應(yīng)享受雙倍工資16500元,，并要求紙杯廠支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用,。仲裁結(jié)果為：紙杯廠向吉某支付停工留薪期工資,、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用3萬余元,，并解除勞動關(guān)系,；仲裁駁回了吉某雙倍工資要求。

　　對此裁決,，該企業(yè)老板不服,，認(rèn)為吉某在試用期工作中不按員工守則和相關(guān)規(guī)定操作機(jī)器，導(dǎo)致受傷,，后又不配合治療擅自出院,，加重了病情，導(dǎo)致傷殘,，認(rèn)為吉某應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,，自己不應(yīng)支付上述費(fèi)用,，遂于今年1月初起訴至法院。

　　法院認(rèn)為,，作為企業(yè)員工,，吉某因公受傷事實(shí)清楚，無論其是否對工傷的發(fā)生存在過錯(cuò),，都依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,，由于企業(yè)沒給吉某購買工傷保險(xiǎn)，因此賠償責(zé)任應(yīng)由有企業(yè)承擔(dān),。對于吉某要求企業(yè)支付未簽合同的雙倍工資差額,，法院不予主張。最后,，法院作出的判決結(jié)果與仲裁結(jié)果一致,。

　　法官說法

　　工作一月沒簽合同單位付兩倍工資

　　按照相關(guān)規(guī)定，吉某的停工留薪期為3個(gè)月,，出事前其月平均工資為895.37元,，低于其受傷時(shí)上年度全市職工月均工資的60％，因此在審理中,，吉某的月平均工資按上年度全市職工月均工資的60％即1349.25元確認(rèn),。

　　我國勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資,，吉某受傷前在廠里工作僅6天,，因此停工留薪期不能享受雙倍工資的待遇。

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