【CPP114】訊：又到歲末年初,，“用工荒”再度成為印刷行業(yè)的一個高頻詞匯,。在珠三角、長三角,、環(huán)渤海等印刷業(yè)發(fā)展較快的地區(qū),，“用工荒”已經(jīng)從季節(jié)性的現(xiàn)象轉(zhuǎn)換為經(jīng)常性的現(xiàn)象。“荒”的不只是普通工人,，還有高級“藍(lán)領(lǐng)”,。

   
　　要破解“用工荒”難題，固然需要上述種種對策,，如提高工人的工資待遇,，給工人創(chuàng)造發(fā)展空間，解決工人的后顧之憂,。但從更深層次上講,，破解“用工荒”更需要產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

   
　　在印刷行業(yè)尤其是裝訂行業(yè),，有大量的工作需要手工完成,，這就需要很多技術(shù)水平并不高的普通工人。如果企業(yè)能夠提高自動化程度,，進(jìn)行技術(shù)設(shè)備的更新,，就可以避免大量的手工操作，也就可以緩解“用工荒”,，這是印刷行業(yè)在技術(shù)層面的升級,。

   
　　印刷企業(yè)中很多是中小企業(yè)，它們多數(shù)依靠廉價的勞動力賺取利潤,，靠低薪維持企業(yè)發(fā)展,。很多公司可能連人力資源管理部門都沒有，即使有也很難對工人給予足夠的重視,，更不要說對工人進(jìn)行培訓(xùn),。這樣的企業(yè)不能讓工人看到發(fā)展前途，發(fā)生“用工荒”自然也不足為奇,。因此,，這就要求企業(yè)在管理方面的升級。

   
　　最后不得不說的是工價問題,。行業(yè)企業(yè)眾多,，產(chǎn)能過剩,，競爭激烈，導(dǎo)致工價一直難以走高,。企業(yè)沒有合理的利潤空間,，就難以支付正常的人力成本，難以進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng)新,。如何走出這種怪圈？一些企業(yè)開始探索新的發(fā)展模式,，擴(kuò)大企業(yè)的利潤空間,，這其實(shí)是發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型。

   
　　解決“用工荒”最直接的方法是給工人加薪,。有遠(yuǎn)見的企業(yè)家會通過促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、創(chuàng)新贏利模式的方法,，提高產(chǎn)品的附加值,，通過轉(zhuǎn)型升級獲得的利潤來消化上漲的勞動力成本。這實(shí)際上是“用工荒”在倒逼印刷行業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。
　
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