【CPP114】訊：最低工資標準上調(diào)了,，大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進一步調(diào)高底薪,。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元，海逸酒店管理公司起薪漲到1500元,，之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%,。該公司人力資源專員楊小姐說：“市場風(fēng)氣所迫，不加不行,。”
　　
　　最低工資標準上調(diào)近一周,，對勞資雙方各產(chǎn)生了什么影響？
　　
　　近日,，記者連續(xù)調(diào)查多家企業(yè)發(fā)現(xiàn),，最低工資標準上調(diào)，導(dǎo)致工資普漲,，普工短缺不太嚴重,，但部分企業(yè)對由此帶來的成本增加有些擔憂。
　　
　　普工返廠率較高
　　
　　帝克電子有限公司模具部經(jīng)理何先生說：“最低工資上調(diào)前,，我們的普工工資就超過了這個標準,。”
　　
　　不只是帝克電子廠一家,，在記者調(diào)查的6家企業(yè)中，有4家在最低工資上調(diào)前,，普工工資已超出最低工資標準,。
　　
　　但最低工資標準上調(diào)了，大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進一步調(diào)高底薪,。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元,，海逸酒店管理公司起薪漲到1500元，之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%,。該公司人力資源專員楊小姐說：“市場風(fēng)氣所迫,，不加不行。”
　　
　　工資上漲似乎為普工招聘帶來利好,。記者調(diào)查的6家企業(yè)均表示,，今年普工返廠率較高，招聘效果較好,，短缺不嚴重,，企業(yè)能保證正常運行。
　　
　　智通人才市場監(jiān)測顯示,，今年東莞企業(yè)普工返崗率普遍較高,，部分企業(yè)能達到90%以上，普遍認為,，這與工資上調(diào)有很大關(guān)聯(lián),。
　　
　　部分企業(yè)成本壓力大
　　
　　上調(diào)員工工資，當然會增加企業(yè)運營成本,。對此,，部分企業(yè)覺得不太好過,。
　　
　　海益機械配件有限公司也為普工增加了底薪,，該公司品保部中層管理人員吳先生說，廠里的普工已基本到位,，缺口不大,。缺工壓力減輕了，成本壓力卻增大了,，這是公司亟待解決的問題,。
　　
　　思博五金塑膠(東莞)有限公司的德國籍總經(jīng)理Mr.Dirk說，此次近20%的最低工資漲幅,，給工廠直接帶來20%的運營成本壓力,。要采取多種方式消化這些成本，他感到壓力巨大,。
　　
　　當然,，他的工廠今年不太缺普工,，這是令他欣慰的方面。
　　
　　綜合考慮,，Mr.Dirk認為,，現(xiàn)在的工資標準是一個各方都能接受的平衡點。企業(yè)雖然有壓力,，但在可承受的范圍內(nèi),。他希望政府在一定時期保持這樣的標準，“要是繼續(xù)這樣10個月又漲一次,，我們就只有離開了”,。




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