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淺談：印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題

2011-03-23 09:17 來源：中國包裝網(wǎng) 責編：陳伊超

摘要：: 　內(nèi)部生產(chǎn)秩序混亂往往源于員工的技能水平?jīng)]有達到實現(xiàn)高質、高效生產(chǎn)的要求。管理層不具備相應的管理能力來實現(xiàn)管理效果,，致使所設置的崗位沒有真正履行相應的職責,。印刷企業(yè)應該通過完善的組織架構來設定員工的職能，維護內(nèi)部管理秩序噴繪機,，并針對不同的項目,、不同的職能開展針對性的培訓，從而滿足企業(yè)發(fā)展的各種需求,。

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　　【CPP114】訊：印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題：內(nèi)部培訓不到位

　　內(nèi)部生產(chǎn)秩序混亂往往源于員工的技能水平?jīng)]有達到實現(xiàn)高質,、高效生產(chǎn)的要求,。管理層不具備相應的管理能力來實現(xiàn)管理效果，致使所設置的崗位沒有真正履行相應的職責,。印刷企業(yè)應該通過完善的組織架構來設定員工的職能,，維護內(nèi)部管理秩序噴繪機，并針對不同的項目,、不同的職能開展針對性的培訓,，從而滿足企業(yè)發(fā)展的各種需求。

　　印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題：企業(yè)文化缺失

　　企業(yè)在很小的時候上海宏景,，老板掌控所有事物,，此時老板的思想可以理解為這個企業(yè)的文化，企業(yè)人員增加,，不斷擴大后,，老板就無法事必躬親過度包裝，掌握每一個細節(jié),，這個時候企業(yè)就該形成自己的文化了,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與思想，可以讓企業(yè)實現(xiàn)智慧化自我運轉,，不會因突發(fā)事件或某個關鍵性人物的離開而癱瘓,。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)取得更大、更持久的成功,，而企業(yè)文化的核心又往往是企業(yè)領導者的思想政策法規(guī),，其思想正確與否基本決定了企業(yè)文化的力量與作用。

　　印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題：有效授權困難

　　中國式的授權有兩個前提：第一,，我必須認識你,；第二，我必須相信你,。只有符合這兩個前提才能夠授權,。而這兩個前提中我必須認識你相對容易,，我必須相信你就不太好辦了。媒體世界級的優(yōu)秀企業(yè)規(guī)模比我們的企業(yè)大得多,，但卻從根本上解決了授權問題,。西方企業(yè)授權模式的兩個前提是：第一評獎，我不必認識你,；第二,，也不必相信你。比如你到任何一個麥當勞快餐店去工作,，做了很多年,，你也可能不認識麥當勞的老板是誰，他也不認識你設備維護與保養(yǎng),，但只要進入麥當勞的管理制度系統(tǒng),，符合麥當勞的任職資格，按照麥當勞的管理體制辦事,，麥當勞就可以授權給你,。

　　印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題：有效溝通不暢

　　中國企業(yè)在'十幾個人七八條槍'時溝通是較為順暢的，但隨著公司逐漸發(fā)展壯大設計,，變成幾百人,、幾千人甚至上萬人后，溝通就容易出現(xiàn)問題,。多年來，中國許多企業(yè)往往采取單向,、垂直的溝通模式，即一層一層,，從上到下地傳遞信息失業(yè),，缺乏反饋機制。在絕大部分情況下,，企業(yè)的溝通多數(shù)是通過老總的命令,、文件、報告會來實現(xiàn),，這種單向溝通模式有很大風險,，信息容易被扭曲和衰減，必須向雙向360度的模式轉變,。

　　印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題：“人治”與“法治”不分

　　我們經(jīng)常聽到某公司總經(jīng)理說：'這年頭人心真的壞了,。'為什么？公司制定了許多規(guī)章制度,，但結果卻是'上有政策,、下有對策',，好的制度總是無法得到貫徹實施。原因在什么地方,？就在于我們許多公司總是在'人治人',、'人斗人'的怪圈里運轉，靠個人的行為去維系企業(yè)的生存,，沒有真正建立一套法治的系統(tǒng)來管理我們的企業(yè),。

　　印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題：高管能力不足

　　印刷企業(yè)多是由幾個人合伙或家族式經(jīng)營起家的印刷教育，企業(yè)成長壯大后,，這些'開國元勛'多任要職,，但這些人往往出身于市場一線，科學管理能力較弱,，這實際阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展,。而一些家族企業(yè)任人唯親、弄權擋賢更是企業(yè)成長的大患,。

　　出現(xiàn)這樣問題時要果斷抉擇區(qū)域報道,，將不稱職的員工調(diào)離重要崗位，如果是股東,，可采用明升暗降的方法,，給其一個不重要的虛職或崗位，而后招聘具有專業(yè)能力的職業(yè)經(jīng)理人CTP在中國,，制定嚴謹,、科學的績效考評體系。不要忘記,，人才永遠是企業(yè)發(fā)展的根本,，要注重人才的挖掘與培養(yǎng)。

　　印刷行業(yè)經(jīng)營面臨的問題：老板事必躬親

　　聽過一些老板得意地炫耀：自己的企業(yè)采取扁平化管理模式,。所謂的扁平化管理就是所有工作老板都親自管,，甚至買一個拖布都要簽字。老板認為這樣才能放心,，企業(yè)的反應速度才快,。其實恰恰相反，一個人的精力是有限的印刷廠,，事必躬親會讓老板在小事中浪費精力,，無暇顧及整體戰(zhàn)略發(fā)展，導致企業(yè)原地徘徊,，甚至出現(xiàn)危機,。削減企業(yè)管理中不必要的層級是正確的，但必要的層級是可以提高管理效率的重組,，就好像銷售渠道一樣,，再怎么扁平化也至少要有一到兩個中間環(huán)節(jié)來管控,，企業(yè)管理也是如此。