【CPP114】訊：隨著歐洲經(jīng)濟環(huán)境的持續(xù)不明朗,，印刷企業(yè)面對著越來越嚴峻的挑戰(zhàn)和困難，為了削減成本以應對危機,，員工培訓上的支出往往是首先遭受挑戰(zhàn)的一個方面,，但這很可能是一個應對經(jīng)濟變化的錯誤決定。

　　考慮到歐洲印刷企業(yè)繼續(xù)被客戶的刻苦要求所壓迫，同時他們還面對這高昂的生產(chǎn)成本,，以及不斷擴大影響力的互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)印刷行業(yè)的挑戰(zhàn),。所以這就不用太驚訝，許多印刷企業(yè)不愿意在員工培訓上太多投入,。實際上用在培訓上的預算一直都是這些企業(yè)首先要削減的,。

　　然而從長期來看，缺少對員工的培訓將很難為印刷節(jié)約成本,。因為這將直接導致那些缺乏技能和工作目標的員工失去手上的客戶,，同時也會導致這些員工流失到那些愿意為他們提供培訓或者更好發(fā)展空間的公司，這樣企業(yè)不得不花更多時間去招募新員工以替代他們,。

　　英國印刷行業(yè)聯(lián)合會培訓部的負責人Kathy Woodward說：“2/3的印刷企業(yè)員工在學習到新的技能之后工作更加努力了,。有數(shù)據(jù)顯示企業(yè)每周投資額外的50英鎊用于員工培訓，所帶來的利潤回報速度幾乎是那些減少培訓預算的兩倍,。”

　　對于所有的印刷企業(yè)都知道保持員工技能發(fā)展的重要性,。但是一個簡單的事實是許多的企業(yè)沒有足夠的金錢去這么做。現(xiàn)在,，我們提供了幾個方式幫助企業(yè)在有限的預算內(nèi)加強員工的技能培訓,。

　　以物換物

　　在當下日益激烈的競爭環(huán)境中，投資正確的培訓專家,，意味著你的團隊將更加具有主動性和更多的優(yōu)勢,。如果企業(yè)用于培訓的預算不夠可以選擇同培訓專家進行交換：提供一些印刷的業(yè)務。這或許會是一個非常大膽的想法,。

　　但是易貨已經(jīng)成為一個越來越流行的交易模式,。英國的一家培訓供應商，就正在推動易貨作為一種全新的貿(mào)易方式,，不僅僅局限于可見的實物還包括服務,。

　　內(nèi)部分享

　　Patrick White是HRM全球培訓的執(zhí)行主席。他最近推薦一個培訓系統(tǒng)給Prontaprint印刷公司,，使他們的員工能夠明顯改善技術(shù)水平而減少在這方面的財政支出,。 “大多數(shù)組織有一個最大的資源一直都沒有開發(fā)——他們很少鼓勵他們的員工去互相分享技術(shù)和知識。” 他表示,，“所以在Prontaprint,，每一個管理者必須每天培訓其他員工至少10分鐘。培訓的內(nèi)容可以包括如何在電子表格中創(chuàng)建‘宏’或者新墨水在健康和安全方面的影響,。這個的關鍵是每一個人都有一些東西值得他們學習的,。”

　　通過這一個簡單的變化，Prontaprint實現(xiàn)了每年總計40小時培訓,。而這很可能會花費很大的成本,，許多企業(yè)必須聘請外部的專家,。

　　于此同時還帶來了其他的益處：“這意味著如果某人病了或者休假,，那么有其他的人可以接手,，” White說,。“這同樣鼓舞了一個優(yōu)秀的團隊精神,，這是任何一個成功印刷企業(yè)的根本。”

　　使用高科技

　　Heather Armstrong是一家擁有100年歷史的印刷企業(yè)的人力資源專員,，目前他面對著一個非常棘手的挑戰(zhàn)：在非常有限的預算下如何保持440員工不斷的發(fā)展,。

　　“把員工定期安排到培訓專家那里接受培訓的成本是難以接受的,，” Armstrong解釋道,。“所以專家需要花費大量的時間和公司的費用,，往返于這幾個地方。”

　　而這一些都發(fā)生Armstrong使用視頻技術(shù)之前,。“現(xiàn)在成本精簡了許多,，我們拍攝下專家的授課視頻，然后上傳到網(wǎng)上,。任何一個員工都可以隨時瀏覽,。”



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