- 2019年7月10日-12日,，上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展、包裝展...[詳情]
2019年藍(lán)鯨標(biāo)簽展_藍(lán)鯨軟包裝展_藍(lán)鯨
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你拿到高溫補(bǔ)貼了嗎,？
2011-07-14 00:00 來(lái)源：cpp114 王岑/文 責(zé)編：王岑
- 摘要：
- 高溫津貼是職工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,，理應(yīng)成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來(lái),。不少企業(yè)表示有苦衷,，生產(chǎn)成本增加,，最低工資上漲，企業(yè)有壓力,，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大,，也不該差這個(gè)錢吧,。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利,，才不會(huì)動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位,，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗(yàn)時(shí)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,。
【CPP114】訊：連日來(lái),，全國(guó)各地高溫普遍只升不降，“防暑降溫福利”成為眼下的熱門職場(chǎng)話題之一,。
規(guī)定：補(bǔ)貼最高200元/月
以浙江省為例,，2001年,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月65元,，非高溫作業(yè)工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元,，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月,。
到2004年，高溫作業(yè)工人每人每月調(diào)整到120元,，非高溫作業(yè)工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元,，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月,。2007年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)又進(jìn)一步提高，其中規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,。
2010年7月,，省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)家稅務(wù)局,、省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》里規(guī)定：今年6月開(kāi)始到9月的4個(gè)月里，高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為200元,，非高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為160元,，一般工作人員每人每月標(biāo)準(zhǔn)為130元。
補(bǔ)貼雖然不多,，但“拿到手里”是很貼心的,。
現(xiàn)實(shí)情況：不盡如人意
部分印刷企業(yè)員工拿到高溫補(bǔ)貼了,，但大多是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，或是 “裝了空調(diào)就不發(fā)了”,。他們的理由很簡(jiǎn)單,，關(guān)于各市高溫補(bǔ)貼的通知的依據(jù)只有2007年由衛(wèi)生部,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局,、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》,。“通知不具法律效力,，沒(méi)有罰則，不能作為處罰的依據(jù),。”部分企業(yè)將此作為不發(fā)高溫補(bǔ)貼的借口來(lái)搪塞員工。
建議：不妨將高溫補(bǔ)貼寫進(jìn)合同
高溫津貼是職工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,，理應(yīng)成為集體合同的條款,，跟員工其他福利捆綁起來(lái)。不少企業(yè)表示有苦衷,，生產(chǎn)成本增加，最低工資上漲,，企業(yè)有壓力,，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大，也不該差這個(gè)錢吧,。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利,，才不會(huì)動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位,，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗(yàn)時(shí)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,。
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規(guī)定：補(bǔ)貼最高200元/月
以浙江省為例,，2001年,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月65元,，非高溫作業(yè)工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元,，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月,。
到2004年，高溫作業(yè)工人每人每月調(diào)整到120元,，非高溫作業(yè)工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元,，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月,。2007年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)又進(jìn)一步提高，其中規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,。
2010年7月,，省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)家稅務(wù)局,、省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》里規(guī)定：今年6月開(kāi)始到9月的4個(gè)月里，高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為200元,，非高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為160元,，一般工作人員每人每月標(biāo)準(zhǔn)為130元。
補(bǔ)貼雖然不多,，但“拿到手里”是很貼心的,。
現(xiàn)實(shí)情況：不盡如人意
部分印刷企業(yè)員工拿到高溫補(bǔ)貼了,，但大多是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，或是 “裝了空調(diào)就不發(fā)了”,。他們的理由很簡(jiǎn)單,，關(guān)于各市高溫補(bǔ)貼的通知的依據(jù)只有2007年由衛(wèi)生部,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局,、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》,。“通知不具法律效力,，沒(méi)有罰則，不能作為處罰的依據(jù),。”部分企業(yè)將此作為不發(fā)高溫補(bǔ)貼的借口來(lái)搪塞員工。
建議：不妨將高溫補(bǔ)貼寫進(jìn)合同
高溫津貼是職工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,，理應(yīng)成為集體合同的條款,，跟員工其他福利捆綁起來(lái)。不少企業(yè)表示有苦衷,，生產(chǎn)成本增加，最低工資上漲,，企業(yè)有壓力,，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大，也不該差這個(gè)錢吧,。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利,，才不會(huì)動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位,，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗(yàn)時(shí)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,。
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