- 2019年7月10日-12日,,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展、包裝展...[詳情]
2019年藍(lán)鯨標(biāo)簽展_藍(lán)鯨軟包裝展_藍(lán)鯨
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管理之道:優(yōu)秀的印企需要內(nèi)外雙重刺激
2011-07-28 00:00 來(lái)源:cpp114 王岑/文 責(zé)編:王岑
- 摘要:
- 一個(gè)公司的發(fā)展需要員工上下的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,企業(yè)應(yīng)注重對(duì)員工內(nèi)外潛力的開(kāi)發(fā)與挖掘,,分析“內(nèi)因+外因”的綜合影響力,,提升企業(yè)員工的綜合實(shí)力,與企業(yè)同發(fā)展,,并成長(zhǎng),!
【CPP114】訊:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,,企業(yè)管理會(huì)問(wèn):你能為企業(yè)做什么?企業(yè)發(fā)展,,需要的是志同道合,、有創(chuàng)新力、有端正態(tài)度的可用人才,。
作為企業(yè)員工,,則往往拷問(wèn):公司能為我提供什么?好的待遇,、完善的福利,、還是發(fā)展的空間、鍛煉的平臺(tái),?
這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)性的問(wèn)題,,直接關(guān)系企業(yè)人員是否穩(wěn)定,人才架構(gòu)是否牢固,,更影響這企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,。
員工渴望經(jīng)濟(jì)激勵(lì),,渴望歸屬感,,企業(yè)適當(dāng)予以引導(dǎo),產(chǎn)生的價(jià)值不可估量,。經(jīng)濟(jì)激勵(lì)是基于員工業(yè)績(jī)的一種激勵(lì)方式,,激勵(lì)得當(dāng),,能提高員工的積極性和創(chuàng)造力,從而提升公司的整體業(yè)績(jī),。除了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)激勵(lì)之外,,注重員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)也很重要。有些管理者太依賴外在動(dòng)機(jī),,忽略了內(nèi)在因素,。如果工作能夠讓人可以做出自主選擇,發(fā)展自己的技能,,做有意義的事情,,那么人們往往會(huì)非常努力并取得良好業(yè)績(jī)。
在一家印刷公司的研究中發(fā)現(xiàn),,當(dāng)團(tuán)隊(duì)缺乏明確的反饋和信息系統(tǒng)時(shí),,給他們更多的自主權(quán),他們會(huì)花更多精力,,使用更多技能,,花更多時(shí)間去解決問(wèn)題。許多其它研究表明,,讓員工行使更多的有關(guān)目標(biāo),、任務(wù)、工作計(jì)劃和工作方法的選擇權(quán),,可以增加他們的主動(dòng)性和業(yè)績(jī),。
一個(gè)公司的發(fā)展需要員工上下的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,企業(yè)應(yīng)注重對(duì)員工內(nèi)外潛力的開(kāi)發(fā)與挖掘,,分析“內(nèi)因+外因”的綜合影響力,,提升企業(yè)員工的綜合實(shí)力,與企業(yè)同發(fā)展,,并成長(zhǎng),!
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在一家印刷公司的研究中發(fā)現(xiàn),,當(dāng)團(tuán)隊(duì)缺乏明確的反饋和信息系統(tǒng)時(shí),,給他們更多的自主權(quán),他們會(huì)花更多精力,,使用更多技能,,花更多時(shí)間去解決問(wèn)題。許多其它研究表明,,讓員工行使更多的有關(guān)目標(biāo),、任務(wù)、工作計(jì)劃和工作方法的選擇權(quán),,可以增加他們的主動(dòng)性和業(yè)績(jī),。
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