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富士康高薪招工或引發(fā)鯰魚效應：用工薪酬上漲

2012-02-13 09:03 來源：新民晚報責編：王岑

摘要：: 富士康，這條游進中原的“鯰魚”,，正在將河南當?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高,。一份富士康(鄭州廠區(qū))的招聘簡章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人,、普工20000人,，普工試用期3個月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”,。

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　　【CPP114】訊：富士康,，這條游進中原的“鯰魚”,，正在將河南當?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高。一份富士康(鄭州廠區(qū))的招聘簡章顯示,，“現(xiàn)招聘技工4000人,、普工20000人,，普工試用期3個月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”,。
　　
　　一個有良性競爭的勞動力市場,，應該是充滿活力的。最能體現(xiàn)這種活力的,，就是企業(yè)所提供的能給予勞動者尊嚴的薪酬,。內遷的富士康給內地市場提供了相當多的就業(yè)機會和相對較高的薪酬，倒逼眾多企業(yè)高薪留人,。由富士康所引發(fā)的“加薪潮”和“跳槽潮”,，能否衍化為真正的“鯰魚效應”？
　　
　　富士康曾經(jīng)與諸多丑聞相連,，現(xiàn)在竟真的從“資本家富士康”向“鯰魚富士康”轉變,。雖然已經(jīng)遷至內地，但富士康仍然開出了堪比深圳特區(qū)的“業(yè)界具競爭力的薪資待遇”,，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃。
　　
　　但富士康是資本集團,，資本逐利,，絕對不會做虧本的買賣，既然開出如是相對高薪,，意味著這樣的勞動力成本價格具有經(jīng)濟理性這——在其承受的范疇之內,。這又從另外一個側面折射出，與富士康這條外來的“鯰魚”相比,，很多企業(yè)支付給勞動者的報酬水平偏低,。而實際上，鄭州富士康1350元的底薪,，也遠遠談不上什么“高薪”,。
　　
　　我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后,，就持續(xù)下降,，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點,。而從1978年到2005年,，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點,。中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所2007年11月公布的《中國企業(yè)競爭力報告(2007)》也指出,，中國企業(yè)利潤大幅增加，勞動者報酬占GDP比例卻連降22年,。富士康搖身一變成了“鯰魚”,，根子都在這里,。
　　

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