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富士康高薪招工或引發(fā)鯰魚效應(yīng)：用工薪酬上漲

2012-02-13 09:03 來源：新民晚報責(zé)編：王岑

摘要：: 富士康,，這條游進中原的“鯰魚”，正在將河南當(dāng)?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高,。一份富士康(鄭州廠區(qū))的招聘簡章顯示,，“現(xiàn)招聘技工4000人、普工20000人,，普工試用期3個月,，轉(zhuǎn)正后的綜合收入2000元至3600元”。

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　　【CPP114】訊：富士康，這條游進中原的“鯰魚”,，正在將河南當(dāng)?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高,。一份富士康(鄭州廠區(qū))的招聘簡章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人,、普工20000人,，普工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后的綜合收入2000元至3600元”,。
　　
　　一個有良性競爭的勞動力市場,，應(yīng)該是充滿活力的。最能體現(xiàn)這種活力的,，就是企業(yè)所提供的能給予勞動者尊嚴(yán)的薪酬,。內(nèi)遷的富士康給內(nèi)地市場提供了相當(dāng)多的就業(yè)機會和相對較高的薪酬，倒逼眾多企業(yè)高薪留人,。由富士康所引發(fā)的“加薪潮”和“跳槽潮”,，能否衍化為真正的“鯰魚效應(yīng)”？
　　
　　富士康曾經(jīng)與諸多丑聞相連,，現(xiàn)在竟真的從“資本家富士康”向“鯰魚富士康”轉(zhuǎn)變,。雖然已經(jīng)遷至內(nèi)地，但富士康仍然開出了堪比深圳特區(qū)的“業(yè)界具競爭力的薪資待遇”,，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃,。
　　
　　但富士康是資本集團，資本逐利,，絕對不會做虧本的買賣,，既然開出如是相對高薪，意味著這樣的勞動力成本價格具有經(jīng)濟理性這——在其承受的范疇之內(nèi),。這又從另外一個側(cè)面折射出,，與富士康這條外來的“鯰魚”相比，很多企業(yè)支付給勞動者的報酬水平偏低,。而實際上,，鄭州富士康1350元的底薪,，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上什么“高薪”。
　　
　　我國居民勞動報酬占GDP的比重,，在1983年達到56.5%的峰值后,，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%,，22年間下降了近20個百分點,。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成鮮明對比的,，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點,。中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所2007年11月公布的《中國企業(yè)競爭力報告(2007)》也指出，中國企業(yè)利潤大幅增加,，勞動者報酬占GDP比例卻連降22年。富士康搖身一變成了“鯰魚”,，根子都在這里,。
　　

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