【CPP114】訊：通貨膨脹時(shí)代，人們總是感慨：什么都在漲為什么唯獨(dú)工資一直難有大變化,？從去年下半年開始到現(xiàn)在,，各地陸續(xù)上調(diào)了地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近期上海又設(shè)置工資年最低漲幅30％,。在喊“用工荒”的情況下,，企業(yè)為了留住人才，拿出了優(yōu)厚的工資待遇,。各種利好消息似乎都在說明人們的工資上漲有望,。但是印刷從業(yè)者的薪酬?duì)顩r是否也如此呢？實(shí)際情況是,，在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時(shí),，印刷企業(yè)很難將增加的成本轉(zhuǎn)移出去。“高薪養(yǎng)高人”的情況在印刷企業(yè)內(nèi)雖然會(huì)發(fā)生,，但是實(shí)行起來其實(shí)困難重重,。

　　外部環(huán)境 令薪酬上升難上加難

　　對(duì)于薪酬而言，行業(yè)不同,，整體水平也會(huì)有差異,。印刷從業(yè)者的待遇也同樣難以逃脫其所處的是一個(gè)微利行業(yè)的大背景。利潤(rùn)的空間在一層層被削薄,，惡性競(jìng)爭(zhēng)以及各行各業(yè)都在承受著成本不斷攀升的影響,，通貨膨脹的外部環(huán)境也令微利更加雪上加霜。在這種情況下,，員工高薪依托的環(huán)境就難以存在,。這些都導(dǎo)致了印刷從業(yè)者工薪并不太高的整體基調(diào)。

　　將視野繼續(xù)向外延伸,，隨著紙媒生存狀態(tài)的每況愈下,，用戶需求的不斷下滑，傳統(tǒng)印刷業(yè)的生存也更加艱難。一些規(guī)模印刷企業(yè)開始探索將自己的生產(chǎn)線沿著價(jià)值鏈向上下游擴(kuò)展,。雖然從其他行業(yè)來看有很多可以借鑒的有效經(jīng)驗(yàn),，但對(duì)于中國的印刷企業(yè)來說確實(shí)困難重重。就《中國新聞出版報(bào)》記者多方調(diào)查了解,，很多業(yè)內(nèi)人士反映,，書刊印刷企業(yè)都在想向包裝印刷轉(zhuǎn)型，但因?yàn)楣��?yīng)鏈的變化,、客戶關(guān)系的轉(zhuǎn)移等各種因素導(dǎo)致成功者鮮見,。

　　而且多年來印刷業(yè)一直被“圈定”在加工行業(yè)之列，并未納入到文化產(chǎn)業(yè),，因此利潤(rùn)空間狹窄,。不論是從事傳統(tǒng)書刊印刷業(yè)務(wù)還是包裝印刷業(yè)務(wù)，印刷企業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中的地位極其卑微,，并不擁有定價(jià)權(quán),。因此在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時(shí)，印刷企業(yè)很難將增加的成本向外轉(zhuǎn)移,。這些境況都令印刷業(yè)從業(yè)者工資上漲難上加難,。

　　技能型人才 是企業(yè)的“寵兒”

　　就印刷業(yè)內(nèi)部而言，在地域上,，薪酬根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平的不同也存在差異,。以廣東深圳為例，印刷業(yè)是其支柱產(chǎn)業(yè)之一,，在此前其公布的薪資調(diào)查報(bào)告中,，我們看到同其他行業(yè)相比，印刷從業(yè)者待遇明顯居于中等偏上水平,，因此深圳的印刷企業(yè)在“爭(zhēng)奪”人才時(shí)就有了很大的競(jìng)爭(zhēng)力,。

　　不僅地區(qū)上有差異，印刷的不同工種,，薪酬待遇也有差異,。從印刷院校中就很容易聽到當(dāng)印刷機(jī)機(jī)長(zhǎng)、開機(jī)器待遇最高的說法,，月薪多者可達(dá)上萬元,。而近些年，隨著數(shù)字化技術(shù)的普及以及被重視,，有的業(yè)內(nèi)人士表示做印前處理工作工資相對(duì)比較高,。

　　但記者對(duì)印刷企業(yè)內(nèi)印前工人采訪后得知，印前其實(shí)是一個(gè)極易出現(xiàn)差錯(cuò)的部門,。因?yàn)橛∷⑵髽I(yè)多會(huì)趕活加夜班,，印前部門出錯(cuò)的概率就會(huì)很高,，屬于“風(fēng)險(xiǎn)部門”。因此,，雖然相比機(jī)器旁邊的工人來說,，印前部門員工雖然辦公環(huán)境優(yōu)越，但收入并不比機(jī)長(zhǎng)高,。

　　在記者的調(diào)查中,，整體而言，均表示做技術(shù)類的相關(guān)工作工資待遇會(huì)比較好,。北京市房山區(qū)第二職業(yè)高中（以下簡(jiǎn)稱房山二職）是北京地區(qū)印刷業(yè)內(nèi)較有名氣的輸送印刷技術(shù)型人才的學(xué)校�,！吨袊�新聞出版��(bào)》記者采訪其印刷專業(yè)主任胡艷微時(shí),，她介紹說，房山二職培養(yǎng)的就是學(xué)生的動(dòng)手能力,，一入學(xué)便直接學(xué)習(xí)操作機(jī)器,，直接了解機(jī)器性能，每年的就業(yè)情況非常好,，畢業(yè)生的待遇也都令人滿意,。

　　這令一些重視學(xué)習(xí)印刷相關(guān)理論知識(shí)的院校畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有所尷尬，他們質(zhì)疑自己學(xué)習(xí)理論時(shí)所花費(fèi)的精力,、物力以及時(shí)間,，到頭來是不是還不如直接去積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來得更實(shí)際些？對(duì)于一些高等院校印刷專業(yè)畢業(yè),，卻大多不愿意去印刷廠一線工作的學(xué)生,。胡艷微認(rèn)為，這樣的畢業(yè)生應(yīng)該清晰地了解現(xiàn)狀,，充分認(rèn)識(shí)到自己所學(xué)習(xí)的這個(gè)專業(yè),，就業(yè)時(shí)的工作性質(zhì)就是以去這樣的企業(yè)為主，只有這樣放平心態(tài)才能贏得良好的發(fā)展平臺(tái),。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,，除了技能型人才，印刷企業(yè)內(nèi)還有純手工人員計(jì)件付酬的方式,，這部分員工多在印后加工部門,，辛苦而又技術(shù)含量低，工資待遇也比較低,。如手工折頁,、手工糊盒的女工的薪水，都以計(jì)件付酬,，折一張,、粘一個(gè)盒子一般是1分錢到2分錢,，多干多得、累計(jì)計(jì)薪,。相較于機(jī)長(zhǎng)等核心技術(shù)人員,，一般小工的月薪僅維持在1000多元。這樣的低薪酬,，相比現(xiàn)在高昂的物價(jià),，使得這些工人的生活水平也較低。

　　自動(dòng)化程度 影響人工薪酬

　　面對(duì)各種成本上漲的困境,，越來越多的規(guī)模企業(yè)選擇用高速,、高自動(dòng)化水平的設(shè)備替代勞動(dòng)力來應(yīng)對(duì)通貨膨脹和工資上漲，這已經(jīng)成為企業(yè)成本轉(zhuǎn)移的一個(gè)辦法,。

　　記者也曾就目前國內(nèi)印刷工藝中自動(dòng)化程度最低,、用工人數(shù)最多的印后部分目前的數(shù)字化發(fā)展進(jìn)行過專題報(bào)道，無論從國外已經(jīng)普及度很高的先進(jìn)數(shù)碼印后的案例,，還是從國內(nèi)印后設(shè)備制造企業(yè)高自動(dòng)化水平設(shè)備的研發(fā),，都預(yù)示著高自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展將是必然趨勢(shì)。

　　對(duì)于企業(yè)來說,，一方面,，雖然短期內(nèi)拿出了相當(dāng)資金購買設(shè)備，但是這卻是解決人員工資上漲的一條途徑,；另一方面,，也有助于企業(yè)對(duì)更高附加值產(chǎn)品的出口市場(chǎng)進(jìn)行拓展。

　　對(duì)于員工而言,，雖然設(shè)備自動(dòng)化程度提高降低了企業(yè)用工人數(shù),，或許會(huì)讓一些職工失去工作崗位，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,，這無疑也會(huì)引領(lǐng)印刷從業(yè)者朝著高技能,、高知識(shí)水平轉(zhuǎn)變，隨著技能的提升,，薪酬也會(huì)上漲,。因此，未來印刷人才的競(jìng)爭(zhēng),，將不只是停留在技能型人才上的競(jìng)爭(zhēng),，更多的將會(huì)朝著高知識(shí)水平發(fā)展。“高人”也將會(huì)獲得“高薪”,。


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