【CPP114】訊：通貨膨脹時代,，人們總是感慨：什么都在漲為什么唯獨工資一直難有大變化,？從去年下半年開始到現(xiàn)在，各地陸續(xù)上調(diào)了地方最低工資標準,，近期上海又設(shè)置工資年最低漲幅30％,。在喊“用工荒”的情況下，企業(yè)為了留住人才,，拿出了優(yōu)厚的工資待遇,。各種利好消息似乎都在說明人們的工資上漲有望。但是印刷從業(yè)者的薪酬狀況是否也如此呢,？實際情況是,，在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時，印刷企業(yè)很難將增加的成本轉(zhuǎn)移出去,。“高薪養(yǎng)高人”的情況在印刷企業(yè)內(nèi)雖然會發(fā)生,，但是實行起來其實困難重重。

　　外部環(huán)境 令薪酬上升難上加難

　　對于薪酬而言,，行業(yè)不同,，整體水平也會有差異。印刷從業(yè)者的待遇也同樣難以逃脫其所處的是一個微利行業(yè)的大背景,。利潤的空間在一層層被削薄,，惡性競爭以及各行各業(yè)都在承受著成本不斷攀升的影響，通貨膨脹的外部環(huán)境也令微利更加雪上加霜,。在這種情況下,，員工高薪依托的環(huán)境就難以存在。這些都導致了印刷從業(yè)者工薪并不太高的整體基調(diào),。

　　將視野繼續(xù)向外延伸,，隨著紙媒生存狀態(tài)的每況愈下，用戶需求的不斷下滑,，傳統(tǒng)印刷業(yè)的生存也更加艱難,。一些規(guī)模印刷企業(yè)開始探索將自己的生產(chǎn)線沿著價值鏈向上下游擴展。雖然從其他行業(yè)來看有很多可以借鑒的有效經(jīng)驗,，但對于中國的印刷企業(yè)來說確實困難重重,。就《中國新聞出版報》記者多方調(diào)查了解，很多業(yè)內(nèi)人士反映,，書刊印刷企業(yè)都在想向包裝印刷轉(zhuǎn)型,，但因為供應鏈的變化、客戶關(guān)系的轉(zhuǎn)移等各種因素導致成功者鮮見,。

　　而且多年來印刷業(yè)一直被“圈定”在加工行業(yè)之列,，并未納入到文化產(chǎn)業(yè)，因此利潤空間狹窄。不論是從事傳統(tǒng)書刊印刷業(yè)務還是包裝印刷業(yè)務,，印刷企業(yè)在整個產(chǎn)業(yè)鏈中的地位極其卑微,，并不擁有定價權(quán)。因此在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時,，印刷企業(yè)很難將增加的成本向外轉(zhuǎn)移,。這些境況都令印刷業(yè)從業(yè)者工資上漲難上加難。

　　技能型人才 是企業(yè)的“寵兒”

　　就印刷業(yè)內(nèi)部而言,，在地域上,，薪酬根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平的不同也存在差異。以廣東深圳為例,，印刷業(yè)是其支柱產(chǎn)業(yè)之一,，在此前其公布的薪資調(diào)查報告中，我們看到同其他行業(yè)相比,，印刷從業(yè)者待遇明顯居于中等偏上水平，因此深圳的印刷企業(yè)在“爭奪”人才時就有了很大的競爭力,。

　　不僅地區(qū)上有差異,，印刷的不同工種，薪酬待遇也有差異,。從印刷院校中就很容易聽到當印刷機機長,、開機器待遇最高的說法，月薪多者可達上萬元,。而近些年,，隨著數(shù)字化技術(shù)的普及以及被重視，有的業(yè)內(nèi)人士表示做印前處理工作工資相對比較高,。

　　但記者對印刷企業(yè)內(nèi)印前工人采訪后得知,，印前其實是一個極易出現(xiàn)差錯的部門。因為印刷企業(yè)多會趕活加夜班,，印前部門出錯的概率就會很高,，屬于“風險部門”。因此,，雖然相比機器旁邊的工人來說,，印前部門員工雖然辦公環(huán)境優(yōu)越，但收入并不比機長高,。

　　在記者的調(diào)查中,，整體而言，均表示做技術(shù)類的相關(guān)工作工資待遇會比較好,。北京市房山區(qū)第二職業(yè)高中（以下簡稱房山二職）是北京地區(qū)印刷業(yè)內(nèi)較有名氣的輸送印刷技術(shù)型人才的學校,。《中國新聞出版報》記者采訪其印刷專業(yè)主任胡艷微時,，她介紹說,，房山二職培養(yǎng)的就是學生的動手能力,，一入學便直接學習操作機器，直接了解機器性能,，每年的就業(yè)情況非常好,，畢業(yè)生的待遇也都令人滿意。

　　這令一些重視學習印刷相關(guān)理論知識的院校畢業(yè)的學生會有所尷尬,，他們質(zhì)疑自己學習理論時所花費的精力,、物力以及時間，到頭來是不是還不如直接去積累實踐經(jīng)驗來得更實際些,？對于一些高等院校印刷專業(yè)畢業(yè),，卻大多不愿意去印刷廠一線工作的學生。胡艷微認為,，這樣的畢業(yè)生應該清晰地了解現(xiàn)狀,，充分認識到自己所學習的這個專業(yè)，就業(yè)時的工作性質(zhì)就是以去這樣的企業(yè)為主,，只有這樣放平心態(tài)才能贏得良好的發(fā)展平臺,。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，除了技能型人才,，印刷企業(yè)內(nèi)還有純手工人員計件付酬的方式,，這部分員工多在印后加工部門，辛苦而又技術(shù)含量低,，工資待遇也比較低,。如手工折頁、手工糊盒的女工的薪水,，都以計件付酬,，折一張、粘一個盒子一般是1分錢到2分錢,，多干多得,、累計計薪。相較于機長等核心技術(shù)人員,，一般小工的月薪僅維持在1000多元,。這樣的低薪酬，相比現(xiàn)在高昂的物價,，使得這些工人的生活水平也較低,。

　　自動化程度 影響人工薪酬

　　面對各種成本上漲的困境，越來越多的規(guī)模企業(yè)選擇用高速,、高自動化水平的設(shè)備替代勞動力來應對通貨膨脹和工資上漲,，這已經(jīng)成為企業(yè)成本轉(zhuǎn)移的一個辦法。

　　記者也曾就目前國內(nèi)印刷工藝中自動化程度最低、用工人數(shù)最多的印后部分目前的數(shù)字化發(fā)展進行過專題報道,，無論從國外已經(jīng)普及度很高的先進數(shù)碼印后的案例,，還是從國內(nèi)印后設(shè)備制造企業(yè)高自動化水平設(shè)備的研發(fā)，都預示著高自動化技術(shù)的發(fā)展將是必然趨勢,。

　　對于企業(yè)來說,，一方面，雖然短期內(nèi)拿出了相當資金購買設(shè)備,，但是這卻是解決人員工資上漲的一條途徑,；另一方面，也有助于企業(yè)對更高附加值產(chǎn)品的出口市場進行拓展,。

　　對于員工而言,，雖然設(shè)備自動化程度提高降低了企業(yè)用工人數(shù)，或許會讓一些職工失去工作崗位,，但從長遠來看,，這無疑也會引領(lǐng)印刷從業(yè)者朝著高技能、高知識水平轉(zhuǎn)變,，隨著技能的提升,，薪酬也會上漲。因此,，未來印刷人才的競爭，將不只是停留在技能型人才上的競爭,，更多的將會朝著高知識水平發(fā)展,。“高人”也將會獲得“高薪”。


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