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中山凱瑞：順綠色環(huán)保之勢創(chuàng)高端油墨品牌

2012-03-10 18:03 來源：cpp114 文/江佳責編：江佳

摘要：: “如今企業(yè)的生產成本越來越高，凱瑞的UV油墨有著國際高端產品的優(yōu)異品質,，而價格卻遠低于進口品牌,，經濟形勢的嚴峻，反而更突出了我們油墨產品的競爭優(yōu)勢,，一些國內外中大型印刷企業(yè)也選擇了凱瑞以替代進口油墨,�,！敝猩绞袆P瑞高新應用材料有限公司總經理吳炎,，在面對CPP114網記者關于市場形勢是否嚴峻的提問時，顯得頗有信心,。

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　　凱瑞是如何保持以外來員工為主體的企業(yè)隊伍的穩(wěn)定性，提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感,？吳炎以平實的語言,，為記者解答了疑惑：“我們和員工的關系，不僅僅是雇傭關系,，更是合作關系,。員工不遺余力地為企業(yè)創(chuàng)造財富，作為企業(yè),，自然也應該為他們帶來物質上的保障和精神上的提高,。”
　　
　　吳炎表示，凱瑞除了在工資與福利待遇上達到同行的高水準之外,，更重視對員工的多方面培訓工作,。“不少企業(yè)不愿意做培訓，認為培訓員工成功投入大,，而且很可能是為別人‘做嫁衣’,，這是錯誤的。員工培訓不僅要做,，而且要做到位,。對員工進行職業(yè)技能的培訓，是提高員工的效率,，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,，受益的是企業(yè)本身。而凱瑞在技能培訓之外,，還更重視道德觀念的培訓,，比如家庭觀、事業(yè)觀等,，孝敬父母,、忠于家庭、心理疏導等等,，這些為員工樹立更為科學的人生觀與價值觀大有益處,，也在另一方面加強了員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。”
　　

中山凱瑞高新應用材料有限公司

　　凱瑞管理的人性化,，還體現(xiàn)在許多小細節(jié)中,，如公司不僅為每位員工繳納社保，還將政策規(guī)定中員工個人繳納的社保費用也納入了企業(yè)支出中,，減輕員工的負擔。
　　
　　管理出效益，正是管理上的精細化,、人性化,，使以外來員工為主體的凱瑞,，在新年開工時,，人員隊伍基本全部到位,，極好地應對了用工留人這一大問題,。
　　
　　“凱瑞的從去年開始自己構建了新廠區(qū)，今年就可以投入使用了,。屆時，凱瑞的產能將在現(xiàn)在的基礎上翻一番,，解決目前產品供不應求的局面,。借助網絡等方式的宣傳、推廣,，相信凱瑞的品牌可以越來越響亮,。”吳炎對于凱瑞品牌的建設和未來的發(fā)展規(guī)劃,，已然成竹在胸,。
　　
　　