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四招入手標(biāo)本兼治破解“用工荒”難題

2012-06-07 10:39 來(lái)源：中國(guó)新聞出版網(wǎng)/報(bào) 責(zé)編：江佳

摘要：: 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和增長(zhǎng)方式的逐漸轉(zhuǎn)型，“用工荒”的問(wèn)題逐漸凸顯,。對(duì)這樣一個(gè)社會(huì)難題,，誰(shuí)能首先“破冰”，誰(shuí)就能領(lǐng)跑行業(yè),，獨(dú)占鰲頭,。印刷包裝企業(yè)解決“用工荒”問(wèn)題應(yīng)從以下4方面入手。

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小C專(zhuān)訪｜正博總經(jīng)理范

小C專(zhuān)訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和增長(zhǎng)方式的逐漸轉(zhuǎn)型，“用工荒”的問(wèn)題逐漸凸顯,。當(dāng)然,，這里有勞動(dòng)者技能與用工方要求不匹配這種結(jié)構(gòu)性矛盾的存在，同時(shí)也由于中國(guó)一些二三線(xiàn)城市近年經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng),、工作機(jī)會(huì)大增,，同時(shí)生活成本比起長(zhǎng)三角、珠三角沿海富裕地區(qū)和京津等中心城市來(lái)講要低很多,，使勞動(dòng)力出現(xiàn)了規(guī)模性的“回流”,，“用工荒”席卷諸多勞動(dòng)密集型企業(yè)。作為出版行業(yè)重要一環(huán)的印刷包裝業(yè)也未能幸免,，并且已由季節(jié)性難題變?yōu)槌B(tài)化難題,。對(duì)這樣一個(gè)社會(huì)難題，誰(shuí)能首先“破冰”,，誰(shuí)就能領(lǐng)跑行業(yè),，獨(dú)占鰲頭。要知道,，只有倒閉的企業(yè),，沒(méi)有倒閉的行業(yè)。更沒(méi)有因?yàn)檎泄るy、用人難,，而使哪個(gè)行業(yè)的工廠全部倒閉,。印刷包裝企業(yè)解決“用工荒”問(wèn)題應(yīng)從以下4方面入手。
　　
　　用機(jī)器替代人工
　　
　　降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度,，解決人手不足問(wèn)題,。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”是亙古不變的真理。印刷企業(yè)應(yīng)加快老舊設(shè)備淘汰步伐,，推動(dòng)技術(shù)升級(jí),，提高人員生產(chǎn)效率。加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入,，提高工人技術(shù)“含金量”，由人員密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,，縮小人員需求缺口,。“磨刀不誤砍柴工”，初期的投入換來(lái)的會(huì)是持久的生命力,。而這種轉(zhuǎn)型也是時(shí)代對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提出的要求,，它首先應(yīng)發(fā)軔于每一家企業(yè)、每一個(gè)行業(yè),，最后推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,。
　　
　　以?xún)r(jià)值觀留人
　　
　　印裝企業(yè)作為出版行業(yè)的下游產(chǎn)業(yè)，很少被賦予“文化”的含義,，這其中有其傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的原因,，但自身的封閉與不思進(jìn)取也使其面臨行業(yè)發(fā)展“瓶頸”。印刷企業(yè)首先要進(jìn)行自我認(rèn)同,，教育工人理解自己的職業(yè),，并以此為驕傲。要想到所有精神產(chǎn)品都需通過(guò)自己的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)它的“華麗轉(zhuǎn)身”,，去影響甚至改變社會(huì),；自己每天的辛勤勞動(dòng)是在與諸多知識(shí)精英對(duì)話(huà)、交流,，這應(yīng)該是一件崇高的事情,。自我的認(rèn)同帶來(lái)的往往是員工精神面貌的煥然一新，企業(yè)活力自然也被激發(fā),。印刷企業(yè)還應(yīng)走出去,，宣傳、營(yíng)銷(xiāo),、推廣,，讓社會(huì)更了解這個(gè)行業(yè)，它是文化產(chǎn)業(yè)，正在成長(zhǎng)為技術(shù)密集型行業(yè),，以開(kāi)放的胸懷歡迎各類(lèi)人才的加盟,。
　　
　　以制度留人
　　
　　穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，離不開(kāi)制度化,、規(guī)范化的管理,。隨著出版事業(yè)的發(fā)展，印刷企業(yè)業(yè)務(wù)量在快速增長(zhǎng),，這時(shí),，企業(yè)便不能停留在傳統(tǒng)手工作坊式的管理狀態(tài)下，應(yīng)盡快以完善的制度建設(shè)代替松散的“人治”,。有一個(gè)企業(yè)成員共同遵守的管理規(guī)則和操作流程是高效管理的前提,；也為統(tǒng)一企業(yè)成員的思想意識(shí)和工作行為，從而為龐大的企業(yè)有機(jī)體協(xié)調(diào)運(yùn)作提供了保障,。
　　
　　值得一提的是,，印刷企業(yè)在員工培訓(xùn)制度的建設(shè)上要多下工夫。印刷企業(yè)應(yīng)拓寬人才隊(duì)伍建設(shè)的思路,，不能總往外看,，應(yīng)將眼光收回來(lái)，加強(qiáng)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè),。今年,，北京在已經(jīng)舉辦了15屆的地區(qū)印刷技能大賽在往屆成功舉辦的基礎(chǔ)上推陳出新，考慮在企業(yè)內(nèi)部先舉行人才選拔賽和培訓(xùn),，讓企業(yè)先“行動(dòng)起來(lái)”,，只有企業(yè)重視起技能培養(yǎng)和選拔才能推動(dòng)其人才隊(duì)伍建設(shè)。上海在全國(guó)首創(chuàng)包裝工程師認(rèn)證制度,，上海市包裝技術(shù)協(xié)會(huì)和上海大學(xué)聯(lián)合培訓(xùn)包裝工程師,，由行業(yè)專(zhuān)家建立包裝工程師考試題庫(kù)，由相關(guān)機(jī)構(gòu)組織統(tǒng)一的考試,。截至去年,，上海已經(jīng)培養(yǎng)了100名左右包裝工程師，而這個(gè)資格認(rèn)定是和上海的人才引進(jìn)以及落戶(hù)政策等掛鉤的,。
　　
　　以情留人
　　
　　制度是“冰冷的”條款,，需要管理者以智慧的頭腦和真誠(chéng)的心去貫徹執(zhí)行。從某種意義上說(shuō),，管理就是服務(wù),，服務(wù)就是管理。管理者應(yīng)首先從硬件環(huán)境入手,，現(xiàn)代化的廠房,、整潔有序的生產(chǎn)車(chē)間、車(chē)間衛(wèi)生的5S達(dá)標(biāo)、綠化美化的廠區(qū),、舒適的住宿環(huán)境,、可口衛(wèi)生的飯菜、豐富多彩的體育文化活動(dòng)等,，都是能讓員工心情愉悅舒暢,、踏實(shí)工作的必要條件。除了這些,，管理者還應(yīng)有一種以身作則,、身先士卒的付出精神，管好了自己,，就等于管好了職工的一半,，職工在領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下也就有了干勁。情感的付出也很重要,，與員工感情的融合,，想員工所想，急員工所急,，真正讓員工全身心地投入到生產(chǎn)中來(lái)，主動(dòng)完成任務(wù),，這對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍起到了重要作用,。
　　
　　工作說(shuō)到底是一種謀生的方式，穩(wěn)定員工隊(duì)伍離不開(kāi)適當(dāng)?shù)墓べY待遇,。印刷企業(yè)要根據(jù)其公司周?chē)S的員工工資薪酬及印刷行業(yè)員工工資薪酬的多少,，科學(xué)地制定出自己的工資薪酬體系，一份有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,，是穩(wěn)定印刷企業(yè)員工生產(chǎn)隊(duì)伍的關(guān)鍵因素,。
　　
　　（作者單位：北京師范大學(xué)出版社）

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