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電商人才招聘浮現(xiàn)泡沫：實習(xí)員工搖身變運營總監(jiān)

2012-07-16 10:05 來源：北京晨報責(zé)編：王岑

摘要：: 按照有關(guān)研究機構(gòu)給出的數(shù)據(jù)，未來十年間,，我國電商的人才缺口將達到200萬至500萬人,。今年像傳統(tǒng)行業(yè)的巨頭如蘇寧、國美,、萬達集團,、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進行搶奪之外,，人才大戰(zhàn)也將繼續(xù)上演,。

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　　【CPP114】訊：按照有關(guān)研究機構(gòu)給出的數(shù)據(jù),，未來十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬至500萬人,。今年像傳統(tǒng)行業(yè)的巨頭如蘇寧,、國美、萬達集團,、紅星美凱龍等強力躋身電商,，除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進行搶奪之外，人才大戰(zhàn)也將繼續(xù)上演,。

　　“中小電商想做大,，就會想方設(shè)法到大企業(yè)挖人，因此人才流失率很高,。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨,。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng)，另一方面面對高薪,、有前景的挖腳,，許多員工也表示把持不住。

　　淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業(yè)人才狀況的最典型例子,。一個進他們公司實習(xí)僅僅三個月的員工,，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運營總監(jiān)”,。

　　不少大企業(yè)也同樣在犯愁,，不久前小米科技創(chuàng)始人雷軍自爆曾經(jīng)花50多個小時挖個工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時間挖一個人,。

　　“不管是電商企業(yè)還是正在準(zhǔn)備做電商的傳統(tǒng)企業(yè),，由于行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場,，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓(xùn)員工,，同時，由于行業(yè)互相挖腳現(xiàn)象嚴(yán)重,，人才流失比例較大,，因此對于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡模饕€是缺直接能夠上手的,、有工作經(jīng)驗的員工,。”智聯(lián)招聘職位顧問郝建對北京晨報記者說道。

　　電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞,。最近,，知名人士爆出小米科技以200萬年薪招聘市場總監(jiān)。此前艾瑞咨詢分析師發(fā)布的一張萬達廣場招聘更是“霸氣十足”,。招聘副總及助理級別的人員的要求,，竟是列出亞馬遜,、當(dāng)當(dāng),、京東等幾乎所有電商名單，要求工作過就可以,。“他們找了10家不知名的獵頭,，到處打電話, 連我也被騷擾數(shù)次，實在不靠譜,！各位要小心�,。�”就連在美國上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到,。

　　業(yè)內(nèi)專家表示,，目前，電子商務(wù)企業(yè)仍處于粗放競爭的階段,，所以富有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺,，各企業(yè)對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。業(yè)內(nèi)專家建議,，未來兩年中高級人才缺口依然很大,，但電子商務(wù)人才在選擇企業(yè)時,，更應(yīng)該看一家企業(yè)的發(fā)展勢頭，而發(fā)展空間與薪資應(yīng)放在后面,。

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