著力搭建文化科技融合服務(wù)平臺,。國際經(jīng)驗表明，文化科技融合服務(wù)平臺在推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，孵化和培育科技企業(yè),，特別是中小型科技企業(yè)，以及培育新的經(jīng)濟發(fā)展增長極等方面都發(fā)揮了巨大作用,。我國現(xiàn)有文化產(chǎn)業(yè)“小,、散、弱”明顯,、“高,、精、尖”不夠的狀況決定了我們必須通過政府積極引導，社會資源廣泛參與的方式,，完善公共技術(shù)平臺,、投融資機構(gòu)、人才中介機構(gòu)等文化科技融合服務(wù)機構(gòu),。第一,，運用信息網(wǎng)絡(luò)，為文化科技創(chuàng)新成果的信息發(fā)布和產(chǎn)權(quán)交易提供便捷高效的個性化,、定制化服務(wù)。第二,，在文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)（基地）內(nèi)積極引進技術(shù)專利代理,、投融資咨詢、獵頭等服務(wù)機構(gòu),，發(fā)揮他們在知識產(chǎn)權(quán)代理,、專利申報、人才引進等方面的特長,，為文化企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),。第三，適應(yīng)新時期文化科技創(chuàng)新的需要,，推動文化科技融合服務(wù)平臺由單一的政府建設(shè)模式,，逐步向大學、科研機構(gòu),、服務(wù)企業(yè),、民間機構(gòu)甚至是國外資本共同參與的建設(shè)模式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)對外有序開放,，加速要素流通,。第四，進一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的橋梁紐帶作用,，通過各種渠道及時發(fā)現(xiàn),、搜集文化企業(yè)和文化人才的心聲、建議,、意見,，同時，發(fā)揮協(xié)會專家資源優(yōu)勢,，提供相關(guān)咨詢服務(wù),，當好文化企業(yè)的“代言人”、“解鈴人”,。
　　
　　著力為文化科技創(chuàng)新提供法律,、人才保障。總體而言,，我國法律體系關(guān)于文化方面的建設(shè)取得了很大成績,，但相對而言，適應(yīng)文化科技創(chuàng)新的法規(guī)不多,，多數(shù)是一般程序和內(nèi)容管理,；可以與其他經(jīng)貿(mào)、商業(yè)領(lǐng)域以及與國際銜接的文化科技創(chuàng)新法規(guī)不多,，多數(shù)只具有局部適用性,；文化法規(guī)層級相對不高，多是部門規(guī)章,。因此,，要加快促使文化領(lǐng)域走上有法可依、違法必究,、管理有序的軌道,，保護和充分運用好知識產(chǎn)權(quán)，為文化科技創(chuàng)新營造良好法律環(huán)境,。推進文化科技創(chuàng)新,、加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最終還是要落實到人才上,。要在具有相對優(yōu)勢的文化行業(yè)設(shè)立科技工作室,，支持其開展探索性、原創(chuàng)性研究,，重點培養(yǎng)和支持一批中青年創(chuàng)新人才,；每年重點扶持一批運用自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)業(yè)的文化人才，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神的文化職業(yè)經(jīng)理人,；利用文化產(chǎn)業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動發(fā)展,，擴大選拔范圍，廣泛吸引財經(jīng),、金融等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才和海外高層次人才,，適時出臺文化骨干人才持股和制度激勵等優(yōu)惠政策；突破文化人才培養(yǎng)體制機制難點,，不在思維上設(shè)“禁區(qū)”和“高壓線”,，鼓勵他們“大膽假設(shè)、小心求證”,，探索建立文化人才培養(yǎng)政策,、體制機制先行先試的人才特區(qū)，造就文化科技創(chuàng)新高素質(zhì)隊伍,。