深圳：印刷技工容易招 女工缺口大
2013-02-26 08:56 來源：深圳熱線 責(zé)編：江佳
- 摘要：
- 在企業(yè)招工難的大背景下,，政府主動站出來幫助企業(yè)渡難關(guān)。近日,，深圳龍崗區(qū)人力資源勞動局會同平湖街道辦聽取轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)招工狀況,，多數(shù)企業(yè)表示春節(jié)后員工返崗率達到9成以上，不過也存在部分招工缺口,，特別是缺女工,。
【CPP114】訊：在企業(yè)招工難的大背景下,，政府主動站出來幫助企業(yè)渡難關(guān),。近日，深圳龍崗區(qū)人力資源勞動局會同平湖街道辦聽取轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)招工狀況,，多數(shù)企業(yè)表示春節(jié)后員工返崗率達到9成以上,，不過也存在部分招工缺口，特別是缺女工,。
人才不愿到關(guān)外
參加前日座談會的十幾家企業(yè)在平湖轄區(qū)納稅排名前列,。一些企業(yè)稱，遇到了高端人才不愿到關(guān)外來的尷尬局面,。據(jù)中華商務(wù)企業(yè)負責(zé)人表示,，隨著很多印刷企業(yè)的轉(zhuǎn)型，目前企業(yè)的技術(shù)員工還比較容易招,，春節(jié)之后沒有回來的非常少,，再加上過年之前已經(jīng)招了一批，所以這部分人員都比較穩(wěn)定,。
不過,，據(jù)其介紹，難處在于研發(fā)人員和市場營銷人員比較難招,，由于企業(yè)是在關(guān)外，“很多員工形容,，不像是在深圳,，”這是影響很大的因素，由于高端人才不愿到關(guān)外,，其表示,，在招人的時候，“名校不選擇,，選擇合適的,，把標準降低。”
這一點也在別的企業(yè)得到回應(yīng),。同在平湖轄區(qū)的恒冠科技企業(yè)負責(zé)人表示,，返工人員不太理想，需要技術(shù)人員,，但是在平湖比較難招,，“人才都往市里跑，研發(fā)人員都不愿到關(guān)外來,，基本上走完了,。”
企業(yè)不愿招男工
在招工難的背景下，一些企業(yè)表示,，由于男工難以管理,，更加偏愛女工,，因此招工難度更大。據(jù)京華電子有限公司負責(zé)人介紹,，春節(jié)之后大概需要五六百人,，目前招收了300多人，但是絕大部分是男性員工,，“吵架打架的比較多”,，相比之下，企業(yè)更愿意招收女工,。
明日國際公司負責(zé)人也表示,，年前返工的達到9成，目前的缺口主要是女工,，也有招收男工,，但是實際工作中問題很多，打架的,，不服從管理的,，因為流水線上的工作時間長，特別需要細心,，有些男工做起來很慢,，提醒他一下，又很大脾氣,。
其他兩家制造型企業(yè)負責(zé)人也提到,，春節(jié)之后招工幾天來，感覺人越來越少了,，目前雖然還有缺口,，但是招來的還是男工比例更高，不過由于男工難以管理,，目前也正在嚴格把關(guān),，并想辦法從其他渠道引進女工。
人才不愿到關(guān)外
參加前日座談會的十幾家企業(yè)在平湖轄區(qū)納稅排名前列,。一些企業(yè)稱，遇到了高端人才不愿到關(guān)外來的尷尬局面,。據(jù)中華商務(wù)企業(yè)負責(zé)人表示,，隨著很多印刷企業(yè)的轉(zhuǎn)型，目前企業(yè)的技術(shù)員工還比較容易招,，春節(jié)之后沒有回來的非常少,，再加上過年之前已經(jīng)招了一批，所以這部分人員都比較穩(wěn)定,。
不過,，據(jù)其介紹，難處在于研發(fā)人員和市場營銷人員比較難招,，由于企業(yè)是在關(guān)外，“很多員工形容,，不像是在深圳,，”這是影響很大的因素，由于高端人才不愿到關(guān)外,，其表示,，在招人的時候，“名校不選擇,，選擇合適的,，把標準降低。”
這一點也在別的企業(yè)得到回應(yīng),。同在平湖轄區(qū)的恒冠科技企業(yè)負責(zé)人表示,，返工人員不太理想，需要技術(shù)人員,，但是在平湖比較難招,，“人才都往市里跑，研發(fā)人員都不愿到關(guān)外來,，基本上走完了,。”
企業(yè)不愿招男工
在招工難的背景下，一些企業(yè)表示,，由于男工難以管理,，更加偏愛女工,，因此招工難度更大。據(jù)京華電子有限公司負責(zé)人介紹,，春節(jié)之后大概需要五六百人,，目前招收了300多人，但是絕大部分是男性員工,，“吵架打架的比較多”,，相比之下，企業(yè)更愿意招收女工,。
明日國際公司負責(zé)人也表示,，年前返工的達到9成，目前的缺口主要是女工,，也有招收男工,，但是實際工作中問題很多，打架的,，不服從管理的,，因為流水線上的工作時間長，特別需要細心,，有些男工做起來很慢,，提醒他一下，又很大脾氣,。
其他兩家制造型企業(yè)負責(zé)人也提到,，春節(jié)之后招工幾天來，感覺人越來越少了,，目前雖然還有缺口,，但是招來的還是男工比例更高，不過由于男工難以管理,，目前也正在嚴格把關(guān),，并想辦法從其他渠道引進女工。
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