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大同新通公司印刷廠職工提素企業(yè)增效

2013-06-09 08:43 來源：中國網(wǎng)中國交通責編：陳莎莎

摘要：: 大同新通實業(yè)有限責任公司印刷廠著力在提高職工整體素質(zhì)上下功夫、做文章,，突出教育重創(chuàng)新,，豐富形式重落實，通過“四抓”強化技能培訓,，為廠的安全生產(chǎn)提供了堅強的保障,。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：大同新通實業(yè)有限責任公司印刷廠著力在提高職工整體素質(zhì)上下功夫,、做文章，突出教育重創(chuàng)新,，豐富形式重落實,，通過“四抓”強化技能培訓,，為廠的安全生產(chǎn)提供了堅強的保障,。
　　
　　抓班前。該廠按照班前十分鐘技能,、安全教育的規(guī)定動作,，加強班前的綜合培訓，特別是強化安全專業(yè)培訓,，要求統(tǒng)一“手指口述”操作法,。通過班前集中講授、現(xiàn)場演示等形式,，引導職工簡明扼要地口述安全要領,，手指確認后再操作，重點優(yōu)化操作流程,，簡化操作要訣,，切實做到有用、管用,、實用,，達到提高技能規(guī)范操作的目的，進一步提高崗前警示教育效果。
　　
　　抓陣地,。該廠進一步發(fā)揮職工集中培訓（輪訓）陣地,、全員業(yè)余培訓陣地、職業(yè)技能鑒定陣地,、職工技術比武陣地“四大教育陣地”的作用,，充分利用印刷模擬實習、職工多媒體案例教學兩大板塊培訓,，形成了員工與員工,、崗位與崗位、班組與班組之間的聯(lián)動,。
　　
　　抓考核,。該廠堅持“以考督學、以賽助學,、獎罰促學”的原則,，完善培訓考核機制，把“工作學習化”和“學習工作化”融為一體,，堅持對各類培訓上計算機進行統(tǒng)一考試,，不管是廠管理人員還是普通職工成績要求都必須達到85分以上，不存在60分“萬歲”,，否則就是不合格,，必須繼續(xù)接受再培訓，直至合格為止,。
　　
　　抓方法,。該廠深入開展首席員工導師帶徒活動，成立了生產(chǎn)技術小組,，現(xiàn)場解決生產(chǎn)中棘手問題,。堅持每日一題、每周一課,、崗位練兵等學習活動,，營造比、學,、趕,、幫、超的濃厚學習氛圍,。同時他們?yōu)榱藦娀F(xiàn)場管理的水平,，還特別組織有關人員進行了軍事化消防演練，著力提高管理人員的安全應對能力,。由于該廠職工的安全生產(chǎn)技術水平不斷提高,，截止到2月25日，提前3天超額完成了總公司下達的月度各項任務指標。
　　

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