專家：工資上漲過快將壓垮中國制造業(yè)
2013-11-15 12:02 來源：經(jīng)濟參考報 責編：江佳
- 摘要：
- 蔡昉認為,，鑒于長期以來工資水平的提高滯后于勞動生產(chǎn)率,，勞動報酬占國民收入比重偏低，工資上漲無疑有利于改善收入分配,，均衡經(jīng)濟增長的需求結構,。
【CPP114】訊：日前，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所在“中國-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會上發(fā)發(fā)布了《2013人口與勞動綠皮書》,。該報告主編,，中國社科院學部委員、人口與勞動經(jīng)濟所所長蔡昉認為,，中國的劉易斯拐點于2004年到來之后,，工資上漲迅速，超越了勞動生產(chǎn)率的限度,，將加速減弱中國經(jīng)濟在制造業(yè)的比較優(yōu)勢,，導致經(jīng)濟在工資減速過于劇烈，無異于一種休克療法,。
蔡昉指出,，中國的劉易斯拐點于2004年到來之后，從2011年開始,，15-59歲勞動年齡人口開始負增長,。這種人口轉變態(tài)勢在勞動力市場上的反映，就是勞動力短缺成為常態(tài),，企業(yè)招工難愈演愈烈,。作為一個必然的結果，普通勞動者工資以強勁的勢頭上漲,。
“以農(nóng)民工的平均工資為例,，2003-2012年期間，在外出農(nóng)民工人數(shù)繼續(xù)增加的同時,，農(nóng)民工工資的實際增長率達到12%,，2011年更達到了21.2%，2012年在GDP增速降到7.8%的情況下,，農(nóng)民工工資照樣增長了11.8%,。”蔡昉認為，鑒于長期以來工資水平的提高滯后于勞動生產(chǎn)率,，勞動報酬占國民收入比重偏低,，工資上漲無疑有利于改善收入分配，均衡經(jīng)濟增長的需求結構。
蔡昉同時指出,，工資增長歸根到底受到勞動生產(chǎn)率提高速度的制約,。我們引用一項針對中國制造業(yè)的研究，直接進行工資上漲和勞動生產(chǎn)率的速度對比,。該研究表明,，勞動生產(chǎn)率提高速度盡管很快，仍然沒有趕上劉易斯拐點到來之后工資上漲的速度,，因此,，如果計算一個綜合了工資成本和勞動生產(chǎn)率因素，從而可以反映制造業(yè)競爭力的指標———單位勞動力成本,，可以看到,，在2004-2009年期間，中國制造業(yè)的名義小時工資提高了72.7%,，快于小時勞動生產(chǎn)率的提高速度,，導致單位勞動力成本提高了16.1%。
“我們希望看到的是,，在工資增長與勞動生產(chǎn)率提高保持同步的情況下,，那些生產(chǎn)率提高速度低于平均水平，因而在工資增長中競爭力逐漸減弱的企業(yè)感受到壓力,，及至不能改善則難以繼續(xù)生存,，生產(chǎn)率提高表現(xiàn)好的企業(yè)則在競爭中勝出，因此,，整個經(jīng)濟結構經(jīng)過優(yōu)勝劣汰而實現(xiàn)升級,。”，蔡昉認為,，整體而言,，工資上漲超過了勞動生產(chǎn)率的提高速度，則制造業(yè)比較優(yōu)勢乃至競爭力的下降速度過快,，沒有足夠的調整和改善時間,，則會使過多的企業(yè)面臨困境甚至猝死，投資撤離和企業(yè)大規(guī)模外遷,，就會形成一種產(chǎn)業(yè)結構調整的休克療法,，反而不利于順利轉型。
蔡昉指出,，中國的劉易斯拐點于2004年到來之后，從2011年開始,，15-59歲勞動年齡人口開始負增長,。這種人口轉變態(tài)勢在勞動力市場上的反映，就是勞動力短缺成為常態(tài),，企業(yè)招工難愈演愈烈,。作為一個必然的結果，普通勞動者工資以強勁的勢頭上漲,。
“以農(nóng)民工的平均工資為例,，2003-2012年期間，在外出農(nóng)民工人數(shù)繼續(xù)增加的同時,，農(nóng)民工工資的實際增長率達到12%,，2011年更達到了21.2%，2012年在GDP增速降到7.8%的情況下,，農(nóng)民工工資照樣增長了11.8%,。”蔡昉認為，鑒于長期以來工資水平的提高滯后于勞動生產(chǎn)率,，勞動報酬占國民收入比重偏低,，工資上漲無疑有利于改善收入分配，均衡經(jīng)濟增長的需求結構。
蔡昉同時指出,，工資增長歸根到底受到勞動生產(chǎn)率提高速度的制約,。我們引用一項針對中國制造業(yè)的研究，直接進行工資上漲和勞動生產(chǎn)率的速度對比,。該研究表明,，勞動生產(chǎn)率提高速度盡管很快，仍然沒有趕上劉易斯拐點到來之后工資上漲的速度,，因此,，如果計算一個綜合了工資成本和勞動生產(chǎn)率因素，從而可以反映制造業(yè)競爭力的指標———單位勞動力成本,，可以看到,，在2004-2009年期間，中國制造業(yè)的名義小時工資提高了72.7%,，快于小時勞動生產(chǎn)率的提高速度,，導致單位勞動力成本提高了16.1%。
“我們希望看到的是,，在工資增長與勞動生產(chǎn)率提高保持同步的情況下,，那些生產(chǎn)率提高速度低于平均水平，因而在工資增長中競爭力逐漸減弱的企業(yè)感受到壓力,，及至不能改善則難以繼續(xù)生存,，生產(chǎn)率提高表現(xiàn)好的企業(yè)則在競爭中勝出，因此,，整個經(jīng)濟結構經(jīng)過優(yōu)勝劣汰而實現(xiàn)升級,。”，蔡昉認為,，整體而言,，工資上漲超過了勞動生產(chǎn)率的提高速度，則制造業(yè)比較優(yōu)勢乃至競爭力的下降速度過快,，沒有足夠的調整和改善時間,，則會使過多的企業(yè)面臨困境甚至猝死，投資撤離和企業(yè)大規(guī)模外遷,，就會形成一種產(chǎn)業(yè)結構調整的休克療法,，反而不利于順利轉型。
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