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2013年珠三角制造業(yè)整體調(diào)薪11.9%

2013-11-19 15:19 來(lái)源：大洋網(wǎng)—廣州日?qǐng)?bào) 責(zé)編：陳莎莎

摘要：: 《報(bào)告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%,，專業(yè)技術(shù)人員和一線服務(wù)人員調(diào)薪幅度最高,，而珠三角與長(zhǎng)三角薪資水平接近。

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　　【CPP114】訊：近日，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬聯(lián)合發(fā)布《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）,。
　　
　　《報(bào)告》顯示,，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，專業(yè)技術(shù)人員和一線服務(wù)人員調(diào)薪幅度最高,，而珠三角與長(zhǎng)三角薪資水平接近,。
　　
　　為促進(jìn)珠三角制造業(yè)企業(yè)更深入了解市場(chǎng)薪酬水平以及不同行業(yè)之間的薪酬差異，了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì),，為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)與人力成本的制定提供參考依據(jù),。9月，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動(dòng)了“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研”活動(dòng)，歷經(jīng)樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后,，《報(bào)告》在11月16日下午正式公布,。
　　
　　專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪幅度高漲
　　
　　據(jù)了解，本次調(diào)研共集合了東莞,、佛山,、中山、江門,、惠州五大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù),，行業(yè)涉及電器制造業(yè)、電子制造業(yè),、五金制造業(yè)等,，企業(yè)以外商獨(dú)資和民營(yíng)企業(yè)為主。
　　
　　據(jù)《報(bào)告》顯示,，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%,，其中江門的調(diào)薪幅度最高，達(dá)到14.2%,。并且整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個(gè)百分點(diǎn),，企業(yè)預(yù)期明年調(diào)薪幅度略低于今年，在11.7%,。
　　
　　從企業(yè)各層級(jí)的調(diào)薪情況來(lái)看,，一線生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度是15.4%，專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度是12.8%,，高于其他層級(jí)的員工,。在發(fā)布會(huì)上，中智薪酬調(diào)研顧問(wèn)曹斐認(rèn)為,，一線生產(chǎn)服務(wù)人員的調(diào)薪幅度近幾年來(lái)在調(diào)研中都是最高的,，這一方面與國(guó)家的宏觀政策有關(guān)，一方面也與一線員工的底薪較低有關(guān),。而專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度高漲，是這兩年才出現(xiàn)的情況,。“專業(yè)技術(shù)人員的缺乏,，市場(chǎng)供給量的不足應(yīng)該是個(gè)長(zhǎng)期的狀態(tài)，因此接下去的幾年內(nèi),，專業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍舊會(huì)處于高位,。”曹斐表示。
　　
　　東莞薪酬珠三角五城最高
　　
　　本次調(diào)研發(fā)現(xiàn),，珠三角五城市企業(yè)的管理職能薪酬,，以東莞最高。在專員和助理層級(jí)的薪酬,，各地差異不大（助理年薪最高的為東莞,，33378元,，最低的是中山，26973元,；專員年薪最高的是東莞,，48250元，最低的是江門,，42259元）,。主管級(jí)以上的薪資則逐步拉開(kāi)距離（東莞高級(jí)管理層的年薪達(dá)到265456元，中山的是143457元,，東莞高級(jí)管理層的年薪接近中山的兩倍）,，東莞整體的人力資源管理水平也比其他城市高。
　　
　　對(duì)此,，東莞市厚街人才資源市場(chǎng)營(yíng)銷中心總監(jiān)黃京分析說(shuō),，東莞制造業(yè)開(kāi)始較早，底蘊(yùn)豐厚,，經(jīng)營(yíng)模式,、管理制度更加成熟，規(guī)�,；�(jīng)營(yíng),，所以整體的人力資源管理水平和薪資要高一些。
　　
　　同時(shí),，調(diào)研組發(fā)現(xiàn),，珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)薪酬水平基本相當(dāng)，不存在明顯的薪酬差異,，尤其是東莞的薪酬,，和蘇州的薪酬基本持平。調(diào)研組建議,，現(xiàn)在制造企業(yè)如果為了節(jié)省人力成本而進(jìn)行搬遷,，還是要綜合多種因素慎重考慮。
　　
　　

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