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2014年員工離職率攀升 制造業(yè)仍居首位

2014-12-11 17:26 來源：新聞晨報(bào)(上海) 責(zé)編：顧穎瑩

摘要：
年關(guān)將至，每年這個(gè)時(shí)節(jié)無論是發(fā)放年終獎(jiǎng),，還是發(fā)布留人計(jì)劃等,，仍舊擋不住員工離職跳槽的心,。
    【CPP114】訊：年關(guān)將至,，每年這個(gè)時(shí)節(jié)無論是發(fā)放年終獎(jiǎng),，還是發(fā)布留人計(jì)劃等，仍舊擋不住員工離職跳槽的心,。

  制造業(yè)離職率位居首位

  據(jù)前程無憂《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,，員工離職率連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑的基礎(chǔ)上，2014年出現(xiàn)了小幅反彈,，員工流動(dòng)性略升,，整體離職率為17.4%。近幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)不明朗,，企業(yè)盈利能力及支付能力下降,，與員工薪酬期望值的增加形成落差，而隨著員工生活壓力持續(xù)增加,，在“觀望”之后,，越來越多的員工“躍躍欲試”，希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀,，尋找更好的機(jī)會(huì),。同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)改革的深化,，各行業(yè)“洗牌”加劇,，也是帶動(dòng)離職率升高的原因之一。

  從2014年各行業(yè)員工離職率來看,，制造業(yè),、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的員工離職率仍然處于領(lǐng)跑地位，分別達(dá)20.4%和20.2%,。此外,，消費(fèi)品、高科技,、金融等行業(yè)2014年的員工離職率也比較高,。制造業(yè)包含較多操作技術(shù)類崗位，人員流動(dòng)率向來偏高,，加之受到2014年投資增速減緩以及庫存存量增加等因素的影響較大,，很多企業(yè)面臨“關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)”的命運(yùn),，員工被動(dòng)離職的情況較去年有所增多，導(dǎo)致員工整體離職率更為突出,。

  非一線城市離職率攀升

  逐漸靠近一線城市

  2014年一線城市和非一線城市的離職率都較2013年有所提高,。其中，一線城市員工的流動(dòng)性更強(qiáng),，員工的離職率為17.8%,，高出平均離職率0.4個(gè)百分點(diǎn)，而非一線城市的離職率也緊隨其后,，為17.1%,，僅低于平均離職率0.3個(gè)百分點(diǎn)。分析認(rèn)為,，一線城市中就業(yè)機(jī)會(huì)較多,，同時(shí)，一線城市對(duì)高素質(zhì)人才的需求較大,，企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪更為激烈,，促使一線城市的人才流動(dòng)率一直處于高位。但值得一提的是,，隨著對(duì)非一線城市的投資和發(fā)展力度加大,，很多企業(yè)加深了在非一線城市市場(chǎng)的拓展，帶動(dòng)了非一線城市的人才流動(dòng),，非一線城市企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也日益升溫,，導(dǎo)致非一線城市的離職率不斷增加，并向一線城市逐漸靠近,。

  操作人員離職率仍最高

  專業(yè)技術(shù)人員離職率增幅大

  2014年操作人員的離職率仍是所有職位等級(jí)中最高的,，達(dá)到25.1%。操作人員一直被認(rèn)為是離職高發(fā)人群,，加之2014年制造,、能源化工等行業(yè)出現(xiàn)投資增速放緩、產(chǎn)能過剩等現(xiàn)象,，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展步伐放緩,，企業(yè)盈利及支付能力下降，而這些行業(yè)中存在大量操作類崗位,，也促進(jìn)了操作人員整體離職率有所提升,。此外，隨著我國人口紅利逐漸消退,，“用工荒”局面日益惡化,，以及求職者對(duì)于操作類崗位就業(yè)意愿的降低，操作類員工面臨的就業(yè)選擇余地較大，會(huì)不斷為尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)而跳槽,。另外，從離職率的增幅來看,，2014年專業(yè)技術(shù)人員的離職率增幅最大,，增長(zhǎng)了10.6%。2014年隨著多個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)型的深入,，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新,，因此對(duì)于優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的需求較大，促使專業(yè)技術(shù)人員的離職率逐年增加,。

  畢業(yè)生離職率三年處于高位

  近三年應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊,，2014年應(yīng)屆生離職率為22.4%，應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)依然非常明顯,。根據(jù)前程無憂《2014應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》 中的數(shù)據(jù)顯示,，應(yīng)屆生在入職初期（三個(gè)月內(nèi)）和工作兩年后兩階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%,。針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的離職原因,，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，對(duì)薪酬福利水平不滿意,、缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間,、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。
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