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2014年員工離職率攀升制造業(yè)仍居首位

2014-12-11 17:26 來源：新聞晨報(上海) 責(zé)編：顧穎瑩

摘要：: 年關(guān)將至，每年這個時節(jié)無論是發(fā)放年終獎,，還是發(fā)布留人計劃等,，仍舊擋不住員工離職跳槽的心。

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【CPP114】訊：年關(guān)將至,，每年這個時節(jié)無論是發(fā)放年終獎,，還是發(fā)布留人計劃等,，仍舊擋不住員工離職跳槽的心。

制造業(yè)離職率位居首位

據(jù)前程無憂《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,，員工離職率連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑的基礎(chǔ)上,，2014年出現(xiàn)了小幅反彈，員工流動性略升,，整體離職率為17.4%,。近幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)不明朗，企業(yè)盈利能力及支付能力下降,，與員工薪酬期望值的增加形成落差,，而隨著員工生活壓力持續(xù)增加，在“觀望”之后,，越來越多的員工“躍躍欲試”,，希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀，尋找更好的機(jī)會,。同時,，隨著產(chǎn)業(yè)改革的深化，各行業(yè)“洗牌”加劇,，也是帶動離職率升高的原因之一,。

從2014年各行業(yè)員工離職率來看，制造業(yè),、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的員工離職率仍然處于領(lǐng)跑地位,，分別達(dá)20.4%和20.2%。此外,，消費(fèi)品,、高科技、金融等行業(yè)2014年的員工離職率也比較高,。制造業(yè)包含較多操作技術(shù)類崗位,，人員流動率向來偏高，加之受到2014年投資增速減緩以及庫存存量增加等因素的影響較大,，很多企業(yè)面臨“關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn)”的命運(yùn),，員工被動離職的情況較去年有所增多，導(dǎo)致員工整體離職率更為突出,。

非一線城市離職率攀升

逐漸靠近一線城市

2014年一線城市和非一線城市的離職率都較2013年有所提高,。其中，一線城市員工的流動性更強(qiáng),，員工的離職率為17.8%,，高出平均離職率0.4個百分點(diǎn),，而非一線城市的離職率也緊隨其后，為17.1%,，僅低于平均離職率0.3個百分點(diǎn),。分析認(rèn)為，一線城市中就業(yè)機(jī)會較多,，同時,，一線城市對高素質(zhì)人才的需求較大，企業(yè)對于優(yōu)秀人才的爭奪更為激烈,，促使一線城市的人才流動率一直處于高位,。但值得一提的是，隨著對非一線城市的投資和發(fā)展力度加大,，很多企業(yè)加深了在非一線城市市場的拓展,，帶動了非一線城市的人才流動，非一線城市企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)也日益升溫,，導(dǎo)致非一線城市的離職率不斷增加,，并向一線城市逐漸靠近。

操作人員離職率仍最高

專業(yè)技術(shù)人員離職率增幅大

2014年操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的,，達(dá)到25.1%,。操作人員一直被認(rèn)為是離職高發(fā)人群，加之2014年制造,、能源化工等行業(yè)出現(xiàn)投資增速放緩,、產(chǎn)能過剩等現(xiàn)象，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展步伐放緩,，企業(yè)盈利及支付能力下降,，而這些行業(yè)中存在大量操作類崗位，也促進(jìn)了操作人員整體離職率有所提升,。此外,，隨著我國人口紅利逐漸消退，“用工荒”局面日益惡化,，以及求職者對于操作類崗位就業(yè)意愿的降低,，操作類員工面臨的就業(yè)選擇余地較大，會不斷為尋求更好的就業(yè)機(jī)會而跳槽,。另外,，從離職率的增幅來看，2014年專業(yè)技術(shù)人員的離職率增幅最大,，增長了10.6%,。2014年隨著多個行業(yè)轉(zhuǎn)型的深入，企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新，因此對于優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的需求較大,，促使專業(yè)技術(shù)人員的離職率逐年增加,。

畢業(yè)生離職率三年處于高位

近三年應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊，2014年應(yīng)屆生離職率為22.4%,，應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)依然非常明顯。根據(jù)前程無憂《2014應(yīng)屆生調(diào)研報告》中的數(shù)據(jù)顯示,，應(yīng)屆生在入職初期（三個月內(nèi)）和工作兩年后兩階段的離職比例較高,，分別為27.9%和29.5%。針對應(yīng)屆畢業(yè)生的離職原因,，調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機(jī)會或空間,、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因,。

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