- 2019年7月10日-12日,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展,、包裝展...[詳情]
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如何解決印刷行業(yè)留人難的問(wèn)題,?
2014-12-29 08:43 來(lái)源:遠(yuǎn)東地平線 責(zé)編:顧穎瑩
- 摘要:
- 2014年已接近尾聲,對(duì)于包裝印刷廠來(lái)說(shuō),,今年又是一個(gè)困難的一年,,訂單量減少,,成本加高。當(dāng)然,,還出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,,用工薪酬在慢慢加高之時(shí),好的工人卻越來(lái)越難找,,即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員,,也不見(jiàn)得市場(chǎng)多出勞動(dòng)力。
【CPP114】訊:2014年已接近尾聲,對(duì)于包裝印刷廠來(lái)說(shuō),,今年又是一個(gè)困難的一年,,訂單量減少,成本加高,。當(dāng)然,,還出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,用工薪酬在慢慢加高之時(shí),,好的工人卻越來(lái)越難找,,即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員,也不見(jiàn)得市場(chǎng)多出勞動(dòng)力,。
去年與今年一樣,,東莞印刷廠也在普遍反應(yīng)用工荒的問(wèn)題,這在很多企業(yè)可能都存在,,但對(duì)印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)更為嚴(yán)重,,招不到人,,或招到的人做幾天,,幾個(gè)月就不做了。
當(dāng)然,,在用工荒問(wèn)題之中,,企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀員工的饑渴度那就不言而喻了,有些企業(yè)甚至自己的優(yōu)秀員工也難留住,,馬云之前講的很精辟:人才走了,,無(wú)非兩個(gè)原因,1,、錢,,沒(méi)給到位2、心,,委屈了,。
這些歸根到底就一條:干得不爽,。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,,不想說(shuō)穿你的管理有多爛,、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想,,真是人性本善,。作為管理者,一定要善于反省,。
東莞用工之謎高校生太多普通勞動(dòng)力偏少
12月9日,,東莞市人才管理辦公室主任陳柏林參加一檔訪談?lì)惞?jié)目時(shí)候透露,到年尾之時(shí),,東莞企業(yè)總體用工情況比較緩和,沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模的用工荒,。很大一部分原因是,,東莞企業(yè)招聘人數(shù)與崗位減少了近5%。
另外,,今年到東莞的畢業(yè)生有2萬(wàn)人,,明年會(huì)更高,近幾年來(lái),,高校畢業(yè)生源源不斷來(lái)東莞,,每年增加2000人,但這似乎不是東莞真正需要的,。高校畢業(yè)生對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)密集型的城市而言,,東莞這座城市似乎更需要普通工人。
這一點(diǎn)也不樂(lè)觀,,作為世界的工廠,,東莞每年需要的普通勞動(dòng)力需求是巨大的。就在年初,,廣東省人力與社會(huì)保障廳的數(shù)據(jù)顯示,,東莞2014年用工缺口為10萬(wàn)人。
當(dāng)然到了2014年尾之時(shí),,大部分人是希望穩(wěn)定做到過(guò)年,,拿點(diǎn)過(guò)年獎(jiǎng)金,但到了2015年,,春節(jié)后,,這個(gè)數(shù)字沒(méi)準(zhǔn)會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大,又是一年的用工難題年,。
我們來(lái)看下江蘇勞動(dòng)就業(yè)管理中心的數(shù)據(jù),,很多企業(yè)的普工流失率非常高,,有的流失率超過(guò)60%,一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%;印刷機(jī)長(zhǎng)等技術(shù)類工人,,流動(dòng)性沒(méi)有普工高,,因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)在待遇方面向這類技術(shù)人才傾斜。
工廠里面原有工人也在流失,,一方面因季節(jié)原因,,到開(kāi)春又會(huì)出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象,大環(huán)境不好,,企業(yè)賺不到什么錢,,員工迫于自身生活壓力也想多賺點(diǎn),自然出現(xiàn)用工怪相,。
從年初印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息可以看到,,每個(gè)區(qū)域每個(gè)領(lǐng)域用工需求是不一樣的,印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬(wàn)元不等,。在廣東順德,,最緊缺的職位是印刷機(jī)長(zhǎng);在湖北武漢,,年薪超過(guò)10萬(wàn)元也難招印刷機(jī)長(zhǎng),;云南昆明,凹印,、燙金,、模切機(jī)機(jī)長(zhǎng)被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬(wàn)元左右,。
有的企業(yè)為了招到人,,特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴記者,,夫妻工容易留得住,,能吃苦,人也老實(shí),�,!叭绻欠蚱薰さ脑挘視�(huì)把工資再提高幾百元,�,!�
去年與今年一樣,,東莞印刷廠也在普遍反應(yīng)用工荒的問(wèn)題,這在很多企業(yè)可能都存在,,但對(duì)印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)更為嚴(yán)重,,招不到人,,或招到的人做幾天,,幾個(gè)月就不做了。
當(dāng)然,,在用工荒問(wèn)題之中,,企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀員工的饑渴度那就不言而喻了,有些企業(yè)甚至自己的優(yōu)秀員工也難留住,,馬云之前講的很精辟:人才走了,,無(wú)非兩個(gè)原因,1,、錢,,沒(méi)給到位2、心,,委屈了,。
這些歸根到底就一條:干得不爽,。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,,不想說(shuō)穿你的管理有多爛,、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想,,真是人性本善,。作為管理者,一定要善于反省,。
東莞用工之謎高校生太多普通勞動(dòng)力偏少
12月9日,,東莞市人才管理辦公室主任陳柏林參加一檔訪談?lì)惞?jié)目時(shí)候透露,到年尾之時(shí),,東莞企業(yè)總體用工情況比較緩和,沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模的用工荒,。很大一部分原因是,,東莞企業(yè)招聘人數(shù)與崗位減少了近5%。
另外,,今年到東莞的畢業(yè)生有2萬(wàn)人,,明年會(huì)更高,近幾年來(lái),,高校畢業(yè)生源源不斷來(lái)東莞,,每年增加2000人,但這似乎不是東莞真正需要的,。高校畢業(yè)生對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)密集型的城市而言,,東莞這座城市似乎更需要普通工人。
這一點(diǎn)也不樂(lè)觀,,作為世界的工廠,,東莞每年需要的普通勞動(dòng)力需求是巨大的。就在年初,,廣東省人力與社會(huì)保障廳的數(shù)據(jù)顯示,,東莞2014年用工缺口為10萬(wàn)人。
當(dāng)然到了2014年尾之時(shí),,大部分人是希望穩(wěn)定做到過(guò)年,,拿點(diǎn)過(guò)年獎(jiǎng)金,但到了2015年,,春節(jié)后,,這個(gè)數(shù)字沒(méi)準(zhǔn)會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大,又是一年的用工難題年,。
我們來(lái)看下江蘇勞動(dòng)就業(yè)管理中心的數(shù)據(jù),,很多企業(yè)的普工流失率非常高,,有的流失率超過(guò)60%,一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%;印刷機(jī)長(zhǎng)等技術(shù)類工人,,流動(dòng)性沒(méi)有普工高,,因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)在待遇方面向這類技術(shù)人才傾斜。
工廠里面原有工人也在流失,,一方面因季節(jié)原因,,到開(kāi)春又會(huì)出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象,大環(huán)境不好,,企業(yè)賺不到什么錢,,員工迫于自身生活壓力也想多賺點(diǎn),自然出現(xiàn)用工怪相,。
從年初印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息可以看到,,每個(gè)區(qū)域每個(gè)領(lǐng)域用工需求是不一樣的,印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬(wàn)元不等,。在廣東順德,,最緊缺的職位是印刷機(jī)長(zhǎng);在湖北武漢,,年薪超過(guò)10萬(wàn)元也難招印刷機(jī)長(zhǎng),;云南昆明,凹印,、燙金,、模切機(jī)機(jī)長(zhǎng)被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬(wàn)元左右,。
有的企業(yè)為了招到人,,特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營(yíng)企業(yè)老板告訴記者,,夫妻工容易留得住,,能吃苦,人也老實(shí),�,!叭绻欠蚱薰さ脑挘視�(huì)把工資再提高幾百元,�,!�
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