今日排行

本周排行

本月排行

: 【供應(yīng)】全自動�,；剞D(zhuǎn)

: 【供應(yīng)】瑪萊寶油墨

普林太托KF 420*594
杭華油墨UV161 紅色S
東麗版材 WF95DY3
杭華紫外光固化油墨

膠印油墨

膠印材料

絲印材料

如何解決印刷行業(yè)留人難的問題,？

2014-12-29 08:43 來源：遠(yuǎn)東地平線責(zé)編：顧穎瑩

摘要：: 2014年已接近尾聲，對于包裝印刷廠來說,，今年又是一個困難的一年,，訂單量減少，成本加高,。當(dāng)然,，還出現(xiàn)一個現(xiàn)象，用工薪酬在慢慢加高之時,，好的工人卻越來越難找,，即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員，也不見得市場多出勞動力,。

更多精彩資訊>>

小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

【CPP114】訊：2014年已接近尾聲,，對于包裝印刷廠來說,，今年又是一個困難的一年，訂單量減少,，成本加高,。當(dāng)然，還出現(xiàn)一個現(xiàn)象,，用工薪酬在慢慢加高之時,，好的工人卻越來越難找，即便有些企業(yè)效益不好倒閉裁員,，也不見得市場多出勞動力,。

去年與今年一樣，東莞印刷廠也在普遍反應(yīng)用工荒的問題,，這在很多企業(yè)可能都存在,，但對印刷企業(yè)來說更為嚴(yán)重,，招不到人，或招到的人做幾天,，幾個月就不做了,。

當(dāng)然，在用工荒問題之中,，企業(yè)對于優(yōu)秀員工的饑渴度那就不言而喻了,，有些企業(yè)甚至自己的優(yōu)秀員工也難留住，馬云之前講的很精辟：人才走了,，無非兩個原因,，1、錢,，沒給到位2,、心，委屈了,。

這些歸根到底就一條：干得不爽,。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子,，不想說穿你的管理有多爛,、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想,，真是人性本善,。作為管理者，一定要善于反省,。

東莞用工之謎高校生太多普通勞動力偏少

12月9日,，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林參加一檔訪談類節(jié)目時候透露，到年尾之時,，東莞企業(yè)總體用工情況比較緩和,，沒有出現(xiàn)大規(guī)模的用工荒。很大一部分原因是,，東莞企業(yè)招聘人數(shù)與崗位減少了近5%,。

另外，今年到東莞的畢業(yè)生有2萬人,，明年會更高,，近幾年來，高校畢業(yè)生源源不斷來東莞,，每年增加2000人,，但這似乎不是東莞真正需要的。高校畢業(yè)生對于一個勞動密集型的城市而言,，東莞這座城市似乎更需要普通工人,。

這一點也不樂觀,，作為世界的工廠，東莞每年需要的普通勞動力需求是巨大的,。就在年初,，廣東省人力與社會保障廳的數(shù)據(jù)顯示，東莞2014年用工缺口為10萬人,。

當(dāng)然到了2014年尾之時,，大部分人是希望穩(wěn)定做到過年，拿點過年獎金,，但到了2015年,，春節(jié)后，這個數(shù)字沒準(zhǔn)會繼續(xù)擴大,，又是一年的用工難題年,。

我們來看下江蘇勞動就業(yè)管理中心的數(shù)據(jù)，很多企業(yè)的普工流失率非常高,，有的流失率超過60%,，一般企業(yè)的普工流失率在20%～30%;印刷機長等技術(shù)類工人，流動性沒有普工高,，因為企業(yè)會在待遇方面向這類技術(shù)人才傾斜。

工廠里面原有工人也在流失,，一方面因季節(jié)原因,，到開春又會出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，大環(huán)境不好,，企業(yè)賺不到什么錢,，員工迫于自身生活壓力也想多賺點，自然出現(xiàn)用工怪相,。

從年初印刷行業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息可以看到,，每個區(qū)域每個領(lǐng)域用工需求是不一樣的，印刷行業(yè)招工的月薪從2500元到上萬元不等,。在廣東順德,，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢,，年薪超過10萬元也難招印刷機長,；云南昆明，凹印,、燙金,、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右,。

有的企業(yè)為了招到人,，特別喜歡招夫妻工,。浙江蒼南一家民營企業(yè)老板告訴記者，夫妻工容易留得住,，能吃苦,，人也老實�,！叭绻欠蚱薰さ脑�,，我會把工資再提高幾百元�,！�