【CPP114】訊：近日,，由周熠、李飛撰寫的《印企人力資源管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》由印刷工業(yè)出版社出版,，并在業(yè)內(nèi)引起了關(guān)注，銷售成績(jī)不俗,。

    該書的主要撰稿人周熠，擅長(zhǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源方面的普遍性及個(gè)性化問題提出務(wù)實(shí)的解決方案,，且有多個(gè)實(shí)踐案例。而當(dāng)下印刷行業(yè)面臨著行業(yè)不景,、銷售下降，乃至虧損等困境,，人力資源方面可以在哪些方面幫助企業(yè)渡過難關(guān)呢,？近日,，周熠接受了我要印的采訪，就用工荒,、印刷企業(yè)轉(zhuǎn)型期人力資源的重要性等問題回答了我要印的提問。

    問：當(dāng)下存在印刷企業(yè)用工荒嗎,？問題如何形成呢？

    答：當(dāng)下印刷企業(yè)確實(shí)存在嚴(yán)重的用工荒,。其實(shí),，不單單是印刷企業(yè),，其他行業(yè)亦是如此,，只是印刷企業(yè)更為嚴(yán)重。我認(rèn)為問題的形成主要原因有四：

    1,、收入與付出不成比例所致。一直以來,，技能型,、高素質(zhì)工人的短缺都是“用工荒”,、“技工荒”的突出特性�,！凹脊せ摹敝饕�是��?yàn)橛∷⑿袠I(yè)工作時(shí)間長(zhǎng),，雖然近兩年技能人才的薪資有所上漲，但相對(duì)其他行業(yè)而言待遇仍然不高,，以至于業(yè)內(nèi)很多印后工序的高技能人才放棄現(xiàn)有技能，重新?lián)衤�,。�?duì)于普通工人,，各大業(yè)內(nèi)企業(yè)基本采用最低底薪加計(jì)件工資，工資總額很難維持基本生活,，而汽車行業(yè)和電子行業(yè)無論從薪資和工作時(shí)間上都具有優(yōu)勢(shì),，工作環(huán)境也比印刷行業(yè)優(yōu)越，因此很多普通工人選擇離開印刷行業(yè),。

    2,、薪資的漲幅保障不了員工希望達(dá)到的生活。目前,，大多數(shù)印刷企業(yè)吸引普通工人的基本手段都是加薪,。但是，在沿海城市和北京等大型城市,，即使連年不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)的加薪永遠(yuǎn)趕不上城市消費(fèi)成本的增加,。目前員工之所以希望在大城市工作和不希望回到戶籍所在地工作,，主要是因?yàn)樗麄兿Ｍ�得到的不僅僅吃和住，更多的是什么呢,？是精神層面的追求和個(gè)性的張揚(yáng),。

    3,、普通工人從事低端行業(yè)的重復(fù)性、單調(diào)性讓90后厭煩和遠(yuǎn)離,。針對(duì)90后而言，他們希望能夠在崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，張揚(yáng)自己的個(gè)性,。重復(fù)性的單調(diào)工作會(huì)讓他們感到厭倦,，再加之主管領(lǐng)導(dǎo)不懂得遵循善誘,，再加之越來越多的獨(dú)生子女不能夠吃苦耐勞，這些原因都很容易造成員工的離職,。

    4、大型城市吸引人才的光環(huán)在逐漸減弱,。隨著勞動(dòng)密集型生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本低的地區(qū),，中西部城市與東部沿海地區(qū)、北京地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差距的逐步縮小,，外出務(wù)工人員逐步“回流”,，農(nóng)民工就業(yè)的“本地化”等都已成了常態(tài),，這些因素都增加了沿海企業(yè)的“招工難”問題,，這必然使部分印刷企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)化改造，但就目前市場(chǎng)人才的水平,，依然滿足不了產(chǎn)業(yè)升級(jí)所達(dá)到的技能水平,，最終會(huì)加劇“用工荒”。

 
《印企人力資源管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》作者周熠