- 2019年7月10日-12日,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展,、包裝展...[詳情]
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管理經(jīng)驗(yàn)之談:印前精細(xì)化 大有文章
2015-03-16 09:05 來(lái)源:科印網(wǎng) 責(zé)編:周艷平
- 摘要:
- 談到精細(xì)化生產(chǎn),,大家通常會(huì)想到JIT、自動(dòng)化,、平準(zhǔn)化,、標(biāo)準(zhǔn)化、5S管理,、單件流,、后拉生產(chǎn)、目視化管理等,這些都是工具,,但是這些工具背后的真正目的,,如零庫(kù)存、高FPY,、100%全良品,、減少顯性隱性浪費(fèi)、全員參與,、團(tuán)隊(duì)式持續(xù)改善,,才是精細(xì)化生產(chǎn)的精髓,而終極目的是人才的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)實(shí)力的不斷提升,。
【CPP114】訊:談到精細(xì)化生產(chǎn),,大家通常會(huì)想到JIT,、自動(dòng)化、平準(zhǔn)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、5S管理、單件流,、后拉生產(chǎn),、目視化管理等,這些都是工具,,但是這些工具背后的真正目的,,如零庫(kù)存、高FPY,、100%全良品,、減少顯性隱性浪費(fèi)、全員參與,、團(tuán)隊(duì)式持續(xù)改善,,才是精細(xì)化生產(chǎn)的精髓,而終極目的是人才的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)實(shí)力的不斷提升,。
以下筆者就多年印前精細(xì)化生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)談幾點(diǎn)自己的看法,。
優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造
成功的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)分散、合作和互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)物,,在印前生產(chǎn)中,,不僅要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),還要匹配一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),,這樣才能真正發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作用,,產(chǎn)生最大的績(jī)效,就這一點(diǎn),,筆者結(jié)合所在公司的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),,有以下幾點(diǎn)具體建議。
(1)成立印前精細(xì)化生產(chǎn)的決策,、執(zhí)行團(tuán)隊(duì),。包含老板在內(nèi)的最高管理層全面參與精細(xì)化生產(chǎn)管理,讓印前精細(xì)化生產(chǎn)成為企業(yè)愿景的一部分,,讓所有員工參與精細(xì)化生產(chǎn)活動(dòng)及持續(xù)改善活動(dòng),。
(2)打造“部長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制”和授權(quán)文化。部長(zhǎng)應(yīng)有充分的智慧和時(shí)間,,制訂整個(gè)部門(mén)的發(fā)展策略,、打造精細(xì)化生產(chǎn)氛圍、建設(shè)人才梯隊(duì),,從而推進(jìn)整個(gè)印前部門(mén)的發(fā)展,;充分授權(quán)員工,使之能在日常工作中貫徹持續(xù)改善措施,,有權(quán)進(jìn)行崗位輪換,,鼓勵(lì)員工提案等,充分發(fā)揮員工的智慧和積極性,,讓團(tuán)隊(duì)成員自主自發(fā)地參與到整個(gè)改善中,。
(3)構(gòu)建印前人力勝任力模型。根據(jù)實(shí)際設(shè)立的印前勝任力模型(完成對(duì)應(yīng)的印前工作所需要的能力,,如DTP專(zhuān)業(yè)技能,、溝通能力、自我學(xué)習(xí)能力等,;設(shè)立不同的等級(jí),,如初級(jí)、中級(jí),、高級(jí),、專(zhuān)家級(jí)),制訂清晰化,、5S目視化人才戰(zhàn)略(人才育成)計(jì)劃,,搭建“自我成長(zhǎng)”的環(huán)境。
(4)應(yīng)用TWI進(jìn)行人才培養(yǎng),,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,。即在開(kāi)展人才培養(yǎng)工作過(guò)程中須注重4個(gè)維度的掌控和提升:工作關(guān)系-JR、工作教導(dǎo)-JI,、工作改善-JM,、工作安全-JS,。
理清生產(chǎn)技術(shù)與制造技術(shù)的區(qū)別
印前生產(chǎn)技術(shù)是指完成印前生產(chǎn)的技術(shù),是真正的技術(shù)本身,,比如CMS技術(shù),、CTP技術(shù)、拼版技術(shù),、結(jié)構(gòu)打樣技術(shù)等,,更多的附載在軟硬件本身之中。
印前制造技術(shù)是指妥善運(yùn)用現(xiàn)有的印前設(shè)備,、人員,、物料、零件的技術(shù),,是一種超脫于實(shí)際軟環(huán)境的技術(shù),,比如工廠內(nèi)部的部門(mén)職責(zé)溝通、產(chǎn)品細(xì)分策略,、SOP文件,、WI文件、管理劃分等,。
以下筆者就多年印前精細(xì)化生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)談幾點(diǎn)自己的看法,。
優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造
成功的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)分散、合作和互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)物,,在印前生產(chǎn)中,,不僅要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),還要匹配一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),,這樣才能真正發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作用,,產(chǎn)生最大的績(jī)效,就這一點(diǎn),,筆者結(jié)合所在公司的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),,有以下幾點(diǎn)具體建議。
(1)成立印前精細(xì)化生產(chǎn)的決策,、執(zhí)行團(tuán)隊(duì),。包含老板在內(nèi)的最高管理層全面參與精細(xì)化生產(chǎn)管理,讓印前精細(xì)化生產(chǎn)成為企業(yè)愿景的一部分,,讓所有員工參與精細(xì)化生產(chǎn)活動(dòng)及持續(xù)改善活動(dòng),。
(2)打造“部長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制”和授權(quán)文化。部長(zhǎng)應(yīng)有充分的智慧和時(shí)間,,制訂整個(gè)部門(mén)的發(fā)展策略,、打造精細(xì)化生產(chǎn)氛圍、建設(shè)人才梯隊(duì),,從而推進(jìn)整個(gè)印前部門(mén)的發(fā)展,;充分授權(quán)員工,使之能在日常工作中貫徹持續(xù)改善措施,,有權(quán)進(jìn)行崗位輪換,,鼓勵(lì)員工提案等,充分發(fā)揮員工的智慧和積極性,,讓團(tuán)隊(duì)成員自主自發(fā)地參與到整個(gè)改善中,。
(3)構(gòu)建印前人力勝任力模型。根據(jù)實(shí)際設(shè)立的印前勝任力模型(完成對(duì)應(yīng)的印前工作所需要的能力,,如DTP專(zhuān)業(yè)技能,、溝通能力、自我學(xué)習(xí)能力等,;設(shè)立不同的等級(jí),,如初級(jí)、中級(jí),、高級(jí),、專(zhuān)家級(jí)),制訂清晰化,、5S目視化人才戰(zhàn)略(人才育成)計(jì)劃,,搭建“自我成長(zhǎng)”的環(huán)境。
(4)應(yīng)用TWI進(jìn)行人才培養(yǎng),,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,。即在開(kāi)展人才培養(yǎng)工作過(guò)程中須注重4個(gè)維度的掌控和提升:工作關(guān)系-JR、工作教導(dǎo)-JI,、工作改善-JM,、工作安全-JS,。
理清生產(chǎn)技術(shù)與制造技術(shù)的區(qū)別
印前生產(chǎn)技術(shù)是指完成印前生產(chǎn)的技術(shù),是真正的技術(shù)本身,,比如CMS技術(shù),、CTP技術(shù)、拼版技術(shù),、結(jié)構(gòu)打樣技術(shù)等,,更多的附載在軟硬件本身之中。
印前制造技術(shù)是指妥善運(yùn)用現(xiàn)有的印前設(shè)備,、人員,、物料、零件的技術(shù),,是一種超脫于實(shí)際軟環(huán)境的技術(shù),,比如工廠內(nèi)部的部門(mén)職責(zé)溝通、產(chǎn)品細(xì)分策略,、SOP文件,、WI文件、管理劃分等,。
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