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大環(huán)境不景氣,,紙廠老板仍然堅持為員工加薪

2017-08-22 18:09 來源:中國時報 責編:張曉丹

摘要:
大環(huán)境不景氣,,加上一例一休政策,讓企業(yè)主與勞工錙銖必較,、爭議不休,,臺灣宜蘭縣興中紙業(yè)董事長王信豐主動站出來,,幫薪資偏低的員工加薪,幅度從2.5%至3%,。
    【CPP114】訊:大環(huán)境不景氣,,加上一例一休政策,,讓企業(yè)主與勞工錙銖必較、爭議不休,,臺灣宜蘭縣興中紙業(yè)董事長王信豐主動站出來,,幫薪資偏低的員工加薪,幅度從2.5%至3%,;王信豐另一個企業(yè)宜聯(lián)鋼鐵也跟進,,兩家公司近500名員工受惠加薪,成為幸福企業(yè)員工小確幸,。


    提升低薪者生活品質(zhì)


    縣府勞工處上周拜訪興中紙業(yè),,董事長王信豐表示,從民營化后,,15年來因營運狀況不佳,,員工都沒有調(diào)薪,低薪的勞工維持生活相當困難,,決定從7月起,,主動幫薪資較低的員工加薪。


    王信豐同時也是臺灣更生保護會宜蘭分會主委,,經(jīng)營宜聯(lián)鋼鐵多年,,不久前再接手興中紙業(yè)(由公營事業(yè)臺灣中興紙業(yè)股份有限公司改組民營)董事長一職。


    宜蘭縣政府勞工處長黃玲娜表示,,這也是繼薛長興工業(yè)股份有限公司后,,宜蘭縣這3年來,第2家主動大規(guī)模為員工加薪的企業(yè),。


    企業(yè)主良心善待勞工


    王信豐表示,,加薪難免對公司的財務(wù)狀況造成壓力,只要有能力,,照顧好員工是企業(yè)主應(yīng)該做的事情,。


    黃玲娜說,整個臺灣經(jīng)濟景氣不是很好,,加上一例一休,,很多企業(yè)主抱怨人事成本大幅度增加,但王信豐董事長卻能善盡企業(yè)家責任,,用心照顧員工,,讓人敬佩,。


    黃玲娜并表示,臺灣已經(jīng)低薪很久,,當企業(yè)有賺錢時,,就應(yīng)該給流血流汗、努力幫老板賣命賺錢的基層員工更多的鼓勵,,雖然勞基法沒有明訂紅利的比例,,即使不發(fā)也沒有罰則,但這是企業(yè)主的良心,,因此她也要呼吁企業(yè)主,,愈是善待勞工,勞工一定會為公司更加拼命,。

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