【我要印】企業(yè)文化滲透在企業(yè)管理的各個細節(jié)中,，正如華聯(lián)印刷的張林桂總經理在其《5％成敗論》一書中指出的,，一個企業(yè)能否做到每個關鍵的5％決定著它的成敗。

　　如果把印刷企業(yè)看成是一件產品,，那么企業(yè)文化則是產品外面的包裝,，企業(yè)所追尋的各種價值觀便是包裝上的說明文字。好的包裝有利于推廣企業(yè)這個產品,，樹立企業(yè)形象,，增加企業(yè)在市場中的競爭力。從企業(yè)管理來說,，企業(yè)文化便是傳達管理者思想的最好方式,。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)，管理者也是沒有思想的,。

　　印企文化存在的問題

　　從我國印刷企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀來看,，只能說尚處于較低層次，“企業(yè)文化戰(zhàn)略”沒有得到應有的重視,，企業(yè)文化的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)理論的指導,，企業(yè)文化大多是傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影，從總體上看我國企業(yè)文化存在較多缺陷與錯誤現(xiàn)象,。
　　
　�,。ㄒ唬�無文化現(xiàn)象。通常表現(xiàn)為有些印刷企業(yè)有十分系統(tǒng)和嚴明的各種規(guī)章制度,。這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做,，但沒有明確的文化理念和價值倡導,，疏于對員工的教育與培訓。此類現(xiàn)象多產生于工業(yè)制造企業(yè),，這樣的企業(yè)通�,；盍Σ粔颍�缺乏憂患意識,。

　　（二）文化過激現(xiàn)象,。此類現(xiàn)象常見于那些領導人專權或者經營出現(xiàn)問題的企業(yè),。表現(xiàn)為領導人極端強調某種文化價值觀念，推廣教育手段過激,。
　　
　�,。ㄈ�）文化理想現(xiàn)象。它常見于那些有年輕人作為創(chuàng)業(yè)主體力量的新興企業(yè),。表現(xiàn)癥狀為這些企業(yè)會提出一些不切實際的遠大抱負和文化理想,，其倡導的理念中會有超出企業(yè)范圍、改造世界的使命感,。“大而空”的口號使人們可望而不可及,，宏偉、統(tǒng)一的崇高目標往往缺乏實實在在的客觀基礎,。此類現(xiàn)象產生的原因多數是因為領導人具有過于遠大的人生理想和缺乏求實的工作精神,。

　　如何對印企實行文化管理

　　（一）對企業(yè)文化進行再定位

　　現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭已經不再是人,、財,、物的競爭，而是文化的競爭,，最先進的管理思想是用文化進行管理,，因此，企業(yè)經營者越來越注重企業(yè)文化的建設和價值觀的塑造,，企業(yè)文化正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障,。

　　無論是將印刷企業(yè)文化說成一個大命題還是小細節(jié)，有自己文化氣質的企業(yè)才是不容易在商海中沉沒的有實力的船舶,�,？v觀行業(yè)，印刷企業(yè)文化無不與“德”,、“行”二字緊密相關——首先要有一個“德”字,，才能夠豎立起行業(yè)威信，其次更重要的是要事無巨細的將“德”字貫徹執(zhí)“行”,。

　�,。ǘ�）營造各種文化氛圍

　　廠容廠貌投射文化氛圍,。最近北京華聯(lián)印刷廠網絡版新上線，從新上線的頁面中,，我們看到的不僅是一個企業(yè)的產品宣傳,，更是一種由內而外散發(fā)出的企業(yè)文化魅力的展示。華聯(lián)印刷首頁的第一頻上便能看見華聯(lián)印刷廠里很生活化的一些場景,，例如咖啡廳,、兼六園等。

　　在進行文化定位時,，關鍵一點是要把握自己真正相信的東西,，而不是抓住其他公司定為價值觀的東西，也不是外在世界認為應該是理念的東西,。對核心價值觀的陳述可以用不同的方法,，但必須簡單、清楚,、純真,、直接而有力。通常企業(yè)文化的理念大都比較抽象,，因此,，企業(yè)領導者需要把這些理念變成生動活潑的寓言和故事，并進行宣傳,。

　�,。ㄈ�）將企業(yè)文化建設策略化、制度化

　　毫無例外,，每個企業(yè)的車間內都會針對不同的部門有著不同的激勵口號,。例如華聯(lián)權責明確的車間內部空間利用圖及人員權責明確單，上海錦良提出的“一切以客戶的滿意”為標準為口號等,。

　　必須明確的是,，企業(yè)文化的形成在很大程度上要與企業(yè)的人力資源管理相結合，才能將抽象的核心價值觀通過具體的管理行為統(tǒng)籌起來,，真正得到員工的認同,，并由員工的行為傳達到外界，形成在企業(yè)內,、外部獲得廣泛認同的企業(yè)文化,，真正樹立公司外部形象。

　　企業(yè)文化反映在企業(yè)對外界所產生的吸引力及認同感等方面,。而作為與社會共同發(fā)展的印刷行業(yè)來說,，更要從企業(yè)的形象、品牌形象等一系列方面去完成。一個好的企業(yè)形象給企業(yè)帶來的效益是巨大的,，但形象并不代表外部文化本身,，卻反映了文化的蘊涵，是文化的直接表現(xiàn),，文化在這里又成為企業(yè)發(fā)展的一個制約因素,。

　　在如今高度發(fā)展的社會，文化與創(chuàng)意的結合使充滿銅臭味的商業(yè)世界迸發(fā)出文化的味道,，文化的滲透不僅劃分出企業(yè)所處的高低層次,，還成為企業(yè)面對激烈競爭時應具備的基本素質，難怪乎“文化創(chuàng)意產業(yè)”成為本年度最有吸引力的詞語之一,。

      【點擊查看更多精彩內容】

        相關新聞:

• 　　造紙印刷業(yè)企業(yè)文化理念建設狀況 
• 　　無錫市包協(xié)參加市民營企業(yè)文化建設交流會 
• 　　印刷行業(yè)龍頭新雅投資集團打造特色企業(yè)文化
• 　　國有印刷企業(yè)文化的弊病與重建