【CPP114】訊：11月12日下午，在杭州舉行的“2010年全國印刷經(jīng)理人年會”的嘉賓論壇上,，印刷企業(yè)人材流失問題,，讓參與的三家印刷企業(yè)老總束手無策。

 
　　“每個員工的單身宿舍里面配了電視,、空調(diào),、網(wǎng)絡(luò)…..但今年的人員流動達(dá)到17-18%。”山東鴻杰印務(wù)集團(tuán)有限公司董事長劉杰稱2010年10月份全廠平均工資達(dá)到2564元,，該工資在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)偏高,，但人員流動依然讓他很困惑，“這個問題我一直搞不懂”,。

　　對此,，北京盛通印刷股份有限公司董事長董事長賈春琳，重慶華林天美印務(wù)總經(jīng)理徐在華均有同感,。賈春琳稱這是普遍的問題,，2008年該廠招進(jìn)來過600人，但幾乎100%流失,。筆者參觀過盛通印刷,，獨(dú)立的員工宿舍里面配套設(shè)施齊全，“宿舍,、吃飯,、福利都在想辦法解決”，賈春琳稱,。徐在華則舉例稱重慶另家200多人的印刷企業(yè),，2009年一次性離開150多人，到了沒有辦法開工的地步,。

　　主持論壇的著名專家潘曉東引用了有關(guān)數(shù)據(jù)予以說明,，某機(jī)構(gòu)做了2010年員工離崗和招聘的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：2010年平均離職率達(dá)到了8.55%,，制造業(yè)比重達(dá)到23.4%,，其中，進(jìn)單位不久后在一年內(nèi)流失占50.17%,。

　　印刷企業(yè)要面臨制造業(yè)員工個人技能提高問題

　　在未達(dá)到全行業(yè)多數(shù)企業(yè)向“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”升級之前,，印刷業(yè)仍然是不折不扣的制造業(yè)。需要大量的流水線加工工人,。加工工人技術(shù)含量低,，工作枯燥和乏味,，日復(fù)一日，如果在薪水,、福利待遇,、企業(yè)文化、個人發(fā)展等方面無法平衡,，很難長時間呆在“艱苦”的印刷企業(yè)當(dāng)中。

　　尤其是提高個人技能的問題,，這恐怕是員工最關(guān)心的,，因?yàn)?ldquo;授人以魚，不如授人以漁”,。

　　筆者建議印刷企業(yè)多創(chuàng)造機(jī)會,，讓印刷企業(yè)員工多參加類似印刷技能大賽和各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班,。并且在人材發(fā)展方面予以有效規(guī)劃和引導(dǎo),，讓員工看到希望。

　　印刷企業(yè)要通過良好的企業(yè)文化提高員工的歸屬感

　　華聯(lián)印刷通過員工集體出書,、創(chuàng)辦內(nèi)刊,、舉辦豐富多彩的企業(yè)活動，對外界樹立“文化企業(yè)”等形式,，創(chuàng)造了良好的企業(yè)文化,。員工的流失率低于北京市印刷企業(yè)員工流失率的平均水平,。良好的企業(yè)文化,，能夠讓員工感覺到在一家企業(yè)里，“除了工作,，還有點(diǎn)別的事情”,，即讓員工有追求；良好的企業(yè)文化,，也能讓員工感覺到被尊重,，并且其創(chuàng)造力能夠被發(fā)揮出來。

　　印刷企業(yè)員工流失問題具有必然性,，轉(zhuǎn)型升級后會更突出

　　印刷業(yè)是加工制造業(yè),，需要大量的流水線的員工。由于該工種技術(shù)含量低,，員工流失具有必然性,。

　　相比日本的印刷企業(yè)，中國印刷企業(yè)平均顯得人數(shù)多,，但人均的年產(chǎn)值卻僅相當(dāng)于日本印刷企業(yè)的百分之幾,。而且,，當(dāng)下中國政府號召印刷企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，可想而知,，一旦印刷企業(yè)向著文化創(chuàng)意類的企業(yè)轉(zhuǎn)型,，對流水線員工的需求將減少，這時面臨的將是“減員增效”的問題了,。

　　這是一個十分復(fù)雜的問題,，需要整個社會的各個部門共同努力，才能解決好,。


　　注：在“2010年中國印刷企業(yè)100強(qiáng)排行榜”里,，山東鴻杰印務(wù)集團(tuán)有限公司排名60位；重慶華林天美印務(wù)有限公司排名89位,；北京盛通印刷股份有限公司排名91位,。
 

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