【CPP114】訊：11月12日下午,，在杭州舉行的“2010年全國印刷經(jīng)理人年會(huì)”的嘉賓論壇上，印刷企業(yè)人材流失問題,，讓參與的三家印刷企業(yè)老總束手無策,。

 
　　“每個(gè)員工的單身宿舍里面配了電視、空調(diào),、網(wǎng)絡(luò)…..但今年的人員流動(dòng)達(dá)到17-18%,。”山東鴻杰印務(wù)集團(tuán)有限公司董事長劉杰稱2010年10月份全廠平均工資達(dá)到2564元，該工資在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)偏高,，但人員流動(dòng)依然讓他很困惑,，“這個(gè)問題我一直搞不懂”。

　　對(duì)此,，北京盛通印刷股份有限公司董事長董事長賈春琳,，重慶華林天美印務(wù)總經(jīng)理徐在華均有同感。賈春琳稱這是普遍的問題,，2008年該廠招進(jìn)來過600人,，但幾乎100%流失。筆者參觀過盛通印刷,，獨(dú)立的員工宿舍里面配套設(shè)施齊全,，“宿舍、吃飯,、福利都在想辦法解決”,，賈春琳稱。徐在華則舉例稱重慶另家200多人的印刷企業(yè),，2009年一次性離開150多人,，到了沒有辦法開工的地步。

　　主持論壇的著名專家潘曉東引用了有關(guān)數(shù)據(jù)予以說明,，某機(jī)構(gòu)做了2010年員工離崗和招聘的調(diào)查,，數(shù)據(jù)顯示：2010年平均離職率達(dá)到了8.55%，制造業(yè)比重達(dá)到23.4%,，其中,，進(jìn)單位不久后在一年內(nèi)流失占50.17%,。

　　印刷企業(yè)要面臨制造業(yè)員工個(gè)人技能提高問題

　　在未達(dá)到全行業(yè)多數(shù)企業(yè)向“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”升級(jí)之前，印刷業(yè)仍然是不折不扣的制造業(yè),。需要大量的流水線加工工人,。加工工人技術(shù)含量低，工作枯燥和乏味,，日復(fù)一日,，如果在薪水、福利待遇,、企業(yè)文化,、個(gè)人發(fā)展等方面無法平衡，很難長時(shí)間呆在“艱苦”的印刷企業(yè)當(dāng)中,。

　　尤其是提高個(gè)人技能的問題,，這恐怕是員工最關(guān)心的，因?yàn)?ldquo;授人以魚,，不如授人以漁”,。

　　筆者建議印刷企業(yè)多創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓印刷企業(yè)員工多參加類似印刷技能大賽和各類學(xué)習(xí),、培訓(xùn)班,。并且在人材發(fā)展方面予以有效規(guī)劃和引導(dǎo)，讓員工看到希望,。

　　印刷企業(yè)要通過良好的企業(yè)文化提高員工的歸屬感

　　華聯(lián)印刷通過員工集體出書,、創(chuàng)辦內(nèi)刊、舉辦豐富多彩的企業(yè)活動(dòng),，對(duì)外界樹立“文化企業(yè)”等形式,，創(chuàng)造了良好的企業(yè)文化。員工的流失率低于北京市印刷企業(yè)員工流失率的平均水平,。良好的企業(yè)文化,，能夠讓員工感覺到在一家企業(yè)里，“除了工作,，還有點(diǎn)別的事情”,，即讓員工有追求；良好的企業(yè)文化,，也能讓員工感覺到被尊重,，并且其創(chuàng)造力能夠被發(fā)揮出來。

　　印刷企業(yè)員工流失問題具有必然性,，轉(zhuǎn)型升級(jí)后會(huì)更突出

　　印刷業(yè)是加工制造業(yè),，需要大量的流水線的員工。由于該工種技術(shù)含量低，員工流失具有必然性,。

　　相比日本的印刷企業(yè),，中國印刷企業(yè)平均顯得人數(shù)多，但人均的年產(chǎn)值卻僅相當(dāng)于日本印刷企業(yè)的百分之幾,。而且,，當(dāng)下中國政府號(hào)召印刷企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，可想而知,，一旦印刷企業(yè)向著文化創(chuàng)意類的企業(yè)轉(zhuǎn)型,，對(duì)流水線員工的需求將減少，這時(shí)面臨的將是“減員增效”的問題了,。

　　這是一個(gè)十分復(fù)雜的問題,，需要整個(gè)社會(huì)的各個(gè)部門共同努力，才能解決好,。


　　注：在“2010年中國印刷企業(yè)100強(qiáng)排行榜”里,，山東鴻杰印務(wù)集團(tuán)有限公司排名60位；重慶華林天美印務(wù)有限公司排名89位,；北京盛通印刷股份有限公司排名91位。
 

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