如何成為HR眼中的3Q人才
2011-04-22 15:57 來源：必勝網 責編：王岑
- 摘要：
- 在一些知名企業(yè)人力資源經理眼中,，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力,，還包括學習能力,。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力,，這都是優(yōu)秀人才的重要條件,。
【CPP114】訊：在一些知名企業(yè)人力資源經理眼中,，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力,，還包括學習能力,。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力,，這都是優(yōu)秀人才的重要條件,。
首先是IQ，除了職位相關的知識與技能,，還代表思考與邏輯能力,，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經濟時代,，個人當前具備的能力,，經過兩三年就會有相當地折損,，因此不斷學習的能力格外重要。
再者,，關于技能,，不僅是專業(yè)技能，溝通與英文能力也包括在內,，否則在全球化的趨勢下,，個人勢必難以適時吸收新知識，而若無法良好溝通,，再有才干也難以全然發(fā)揮,。
至于EQ，就是一個人的“情緒智商”,，要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情,，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信,，相互激蕩出潛能,。
AQ則是“逆境商數”，強調一個人毅力,、魄力與耐力,，面對逆境時是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄,。
當個人在選擇公司時,，會希望公司穩(wěn)定成長，員工福利健全,，但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效,，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長,，也才會有好的福利,。
企業(yè)家認為，好人才是“好用”的人才,，是在競爭激烈的職場中,，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強,、績效佳,，就算是不得已的加班，也是出于責任感,，也是為自己學習經驗與自己的未來加班,。企業(yè)家不鼓勵經常轉換工作，30歲之前,，或許可以去試探自己適合的工作,，但之后隨著年齡漸長,，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負責,。
對于剛進入職場的年輕人,，則必須具備較佳的服從性，扎實地為往后打好基礎,，并對自己不斷要求,，超越挑戰(zhàn),，“讓主管低估你的能力,，而不是高估你的能力”，后來才發(fā)現(xiàn)給你的舞臺太小,，應該給你更多發(fā)揮的空間,。最后是要有創(chuàng)意，不要等上司做決策才做執(zhí)行的工作,，應該要主動設想解決的對策,，讓老板做選擇題。
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至于EQ，就是一個人的“情緒智商”,，要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情,，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信,，相互激蕩出潛能,。
AQ則是“逆境商數”，強調一個人毅力,、魄力與耐力,，面對逆境時是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄,。
當個人在選擇公司時,，會希望公司穩(wěn)定成長，員工福利健全,，但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效,，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長,，也才會有好的福利,。
企業(yè)家認為，好人才是“好用”的人才,，是在競爭激烈的職場中,，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強,、績效佳,，就算是不得已的加班，也是出于責任感,，也是為自己學習經驗與自己的未來加班,。企業(yè)家不鼓勵經常轉換工作，30歲之前,，或許可以去試探自己適合的工作,，但之后隨著年齡漸長,，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負責,。
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