【CPP114】訊：“現(xiàn)在企業(yè)用工比較緊張,，特別是普工，現(xiàn)在特別難招,，價格也蠻貴的,。”這是8月4日浙江蒼南印刷包裝行業(yè)協(xié)會秘書長陳后強告訴記者的。記者從多家企業(yè)了解到,，今年印刷普工薪酬普漲,，由往年每月的800元~1000元漲至每月的1500元~2000元。再加上原材料,、能源,、物價等價格上漲因素，現(xiàn)在企業(yè)招工變得左右為難,。
　　
　　印刷普工是印刷企業(yè)一線工人占比最多的人群,。特別是手工作業(yè)比較多的后加工企業(yè)，就更需要大量的普工來做,。由于普工所做的工作技術(shù)含量不高,，因此企業(yè)在招聘普工的時候都不愿意出太高的薪資。
　　
　　“工資開太高,，老板受不了,；用行業(yè)平均工資招人，求職者又不愿來,。”這已成為當(dāng)下中小型印刷包裝企業(yè)招工的普遍現(xiàn)象,。
　　
　　大眾華泰印務(wù)公司（大眾日報社印刷廠）總經(jīng)理高金華對記者說：“現(xiàn)在企業(yè)招人不大好招，就是一個實習(xí)生都要求每個月的工資在1500元,，而原先企業(yè)就給幾百元的生活費,。”
　　
　　陳后強也說：“過去普工工資也就幾百塊錢，或者1000元左右,，現(xiàn)在企業(yè)出2000元仍然比較難招,。即使有的企業(yè)用那么高的工資招來，人也干不了�,，F(xiàn)在是企業(yè)想用的人招不來,，沒有用的人招來也干不了。”
　　
　　據(jù)了解,，自今年以來,，普工求職者的要求明顯提高，包吃包住已經(jīng)是基本要求,，而類似高溫補貼等福利要求也越來越明確,，大多數(shù)人希望加班的時間越少越好。對月薪的心理價位，也從去年年底和今年年初的1600元~1800元漲至現(xiàn)在的1800元~2000元,。
　　
　　記者在采訪中了解到,，有的用人企業(yè)在適當(dāng)提高工資的同時，還打出了滿一年工期后,，除如數(shù)發(fā)放年終獎外,，再給予一個月平均工資的額外獎勵。有的企業(yè)則在員工住宿環(huán)境上進行改善,，如加裝空調(diào),、在房間提供上網(wǎng)寬帶、企業(yè)內(nèi)有娛樂設(shè)施,、增加夫妻房等,。
　　
　　公開信息顯示，目前,，浙江義烏招一個工人,，月工資起碼2200元，還得包吃住,。江蘇南通普工月薪已在1800元~2000元,。一些普工崗位除基本工資之外，通過加班一般都能達到2500元~4000元,。安徽蕪湖普工崗位月工資為1000元~3000元不等。在嚴重缺工的企業(yè),，對老板而言,，現(xiàn)在最需要的是有人來上班。
　　
　　陳后強說,，蒼南一些做外單的企業(yè),，手工活很多，比如手提袋穿繩子這種活,，就需要很多的手工勞動力,，但是這樣的工人很難招，因為是計件工資,，穿一個手提袋的孔一般也就幾分錢,，這種活想快也快不起來，一天下來獲得的薪酬很難盡如人意,，所以少有人愿意來干,，導(dǎo)致企業(yè)接單時非常謹慎，因為要考慮是否能如期完工,。
　　
　　招不到人,、逼近或已超出企業(yè)預(yù)期的工資支出、越來越高的熟練工流失率、期望與要求錯位……面對形形色色的用工問題,，中小型印刷包裝企業(yè)如今陷入兩難境地,。
　　
　　“現(xiàn)在人力成本是普漲的，不是就漲一些大企業(yè),，也不是高端企業(yè)漲,、低端企業(yè)不漲。現(xiàn)在漲得最厲害的其實是普工,，是一線的員工,，因此人力成本漲得最大的就是這些低端的中小企業(yè)。比如完全做裝訂的企業(yè)受影響最大,，因為他們都是靠人工來操作,，他們原來的人工成本都很低，而現(xiàn)在就完全不同了,。”北京奇良海德印刷有限公司副總經(jīng)理柏琦對記者說,。
　　
　　自去年以來，全國出現(xiàn)了較為普遍的工資上漲,，尤其是今年年初,，人工成本上漲呈不斷上升趨勢。如果說,，以前的印刷包裝企業(yè)是通過低成本,、廉價的勞動力來獲取高額利潤以維持企業(yè)生存和發(fā)展，獲取國際競爭優(yōu)勢的增長方式的話,，那么現(xiàn)在這種情形已不復(fù)存在,。
　　
　　　　
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