- 2019年7月10日-12日,，上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國際標(biāo)簽展、包裝展...[詳情]
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印刷人才為何短缺,？
2011-07-28 00:00 來源：cpp114 陳伊超/文 責(zé)編：陳伊超
- 摘要：
- 近日來,，筆者看到一些報道，說是《緊缺崗位印刷機(jī)長被稱“金藍(lán)領(lǐng)”月薪達(dá)上萬》,、《2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首》,，兩篇報道都不約而同提供了一個信息：高技能人才嚴(yán)重缺乏，人才真空日益嚴(yán)重,。特別是在通脹,、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”,，據(jù)說一個印刷機(jī)長,，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬，成了名副其實(shí)的“金藍(lán)領(lǐng)”,。為什么會出現(xiàn)這種情況,？
【CPP114】訊：又是一年畢業(yè)時,，2011年的高校畢業(yè)生也紛紛踏入了求職大軍中。據(jù)浙江省人力社保廳公布,，本屆中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過660萬,，同比去年增加30萬人，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,。
另一邊,，筆者幾次走訪人才市場，卻看到許多企業(yè)“招不到人”,，招聘單位也不再是前幾年坐著等待求職者,，而是紛紛起來“抓人”，推銷自己的公司,。
一邊是浩浩蕩蕩的高校畢業(yè)生求職大軍,，另一邊卻是“吃不飽”的用人單位，實(shí)屬怪異,。
近日來,，筆者看到一些報道,，說是《緊缺崗位印刷機(jī)長被稱“金藍(lán)領(lǐng)”月薪達(dá)上萬》、《2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首》,，兩篇報道都不約而同提供了一個信息：高技能人才嚴(yán)重缺乏,，人才真空日益嚴(yán)重。特別是在通脹,、微利夾擊下印刷企業(yè),，更是“人才難求”，據(jù)說一個印刷機(jī)長,，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬,，成了名副其實(shí)的“金藍(lán)領(lǐng)”。為什么會出現(xiàn)這種情況,？
印業(yè)微利 工資低位徘徊
近幾年,，外資、民營,、國有三類印刷公司“過度競爭”,，已經(jīng)導(dǎo)致印刷行業(yè)利潤低下,；再加上原料成本的上漲、人工成本的上升,，通脹,、微利夾擊下的印業(yè)更是“風(fēng)雨飄搖”。
企業(yè)沒利潤,，那就甭提加薪,，印刷工人的薪資已經(jīng)多年徘徊于低位。據(jù)悉,，一個印刷業(yè)的輔助工人,，在上海薪資也就1000出頭，比在KFC兼職還要低,。當(dāng)然,，人才流失嚴(yán)重，招不到年輕人在所難免,。
印刷院校短缺 人才青黃不接
對于印刷行業(yè),，雖然年年有報道“印刷畢業(yè)，找工作容易”,，但據(jù)筆者了解：許多高校沒有這個專業(yè),、印刷專業(yè)的學(xué)生流失率大、許多高校紛紛停止了這一專業(yè)……而像上海的大多數(shù)國有印刷企業(yè),，據(jù)了解自1985年后就幾乎沒怎么招過人,，許多老員工都到了退休的年齡，“青黃不接”日益嚴(yán)重,。
人才并非短期就可以“制造”,，一個印刷機(jī)長，從一名學(xué)徒做到技術(shù)人員,，往往需要三至四年的時間,，如果再“真空”下去，如果老員工“退休了”,，微利的印業(yè)又該何去何從,。
又到人才短缺時，人才是一家公司能否長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基石,。據(jù)說,，印刷企業(yè)為了吸引人才，也紛紛拋出了“橄欖枝”,，比如調(diào)整工資結(jié)構(gòu),、增加補(bǔ)充養(yǎng)老資金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心,，不管怎么說,，印業(yè)要沖破通脹微利的夾擊,，核心人才、技術(shù)人才或是其他人才一個都不能少,。
附：2011年最難找到合適員工的十大職位
1.工人
2.技術(shù)人員
3.銷售代表
4.管理層/高級管理人員
5.生產(chǎn)作業(yè)操作工
6.銷售經(jīng)理
7.IT人員
8.技術(shù)工匠
9.工程師
10.秘書,、個人助理、行政助理,、辦公室職員
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2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首
電子商務(wù)人才緊缺 業(yè)內(nèi)人士建議因“市”施教
印刷企業(yè)需要“微人才”
印刷業(yè)“染”綠 人才難招更難留
另一邊,，筆者幾次走訪人才市場，卻看到許多企業(yè)“招不到人”,，招聘單位也不再是前幾年坐著等待求職者,，而是紛紛起來“抓人”，推銷自己的公司,。
一邊是浩浩蕩蕩的高校畢業(yè)生求職大軍,，另一邊卻是“吃不飽”的用人單位，實(shí)屬怪異,。
近日來,，筆者看到一些報道,，說是《緊缺崗位印刷機(jī)長被稱“金藍(lán)領(lǐng)”月薪達(dá)上萬》、《2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首》,，兩篇報道都不約而同提供了一個信息：高技能人才嚴(yán)重缺乏,，人才真空日益嚴(yán)重。特別是在通脹,、微利夾擊下印刷企業(yè),，更是“人才難求”，據(jù)說一個印刷機(jī)長,，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬,，成了名副其實(shí)的“金藍(lán)領(lǐng)”。為什么會出現(xiàn)這種情況,？
印業(yè)微利 工資低位徘徊
近幾年,，外資、民營,、國有三類印刷公司“過度競爭”,，已經(jīng)導(dǎo)致印刷行業(yè)利潤低下,；再加上原料成本的上漲、人工成本的上升,，通脹,、微利夾擊下的印業(yè)更是“風(fēng)雨飄搖”。
企業(yè)沒利潤,，那就甭提加薪,，印刷工人的薪資已經(jīng)多年徘徊于低位。據(jù)悉,，一個印刷業(yè)的輔助工人,，在上海薪資也就1000出頭，比在KFC兼職還要低,。當(dāng)然,，人才流失嚴(yán)重，招不到年輕人在所難免,。
印刷院校短缺 人才青黃不接
對于印刷行業(yè),，雖然年年有報道“印刷畢業(yè)，找工作容易”,，但據(jù)筆者了解：許多高校沒有這個專業(yè),、印刷專業(yè)的學(xué)生流失率大、許多高校紛紛停止了這一專業(yè)……而像上海的大多數(shù)國有印刷企業(yè),，據(jù)了解自1985年后就幾乎沒怎么招過人,，許多老員工都到了退休的年齡，“青黃不接”日益嚴(yán)重,。
人才并非短期就可以“制造”,，一個印刷機(jī)長，從一名學(xué)徒做到技術(shù)人員,，往往需要三至四年的時間,，如果再“真空”下去，如果老員工“退休了”,，微利的印業(yè)又該何去何從,。
又到人才短缺時，人才是一家公司能否長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基石,。據(jù)說,，印刷企業(yè)為了吸引人才，也紛紛拋出了“橄欖枝”,，比如調(diào)整工資結(jié)構(gòu),、增加補(bǔ)充養(yǎng)老資金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心,，不管怎么說,，印業(yè)要沖破通脹微利的夾擊,，核心人才、技術(shù)人才或是其他人才一個都不能少,。
附：2011年最難找到合適員工的十大職位
1.工人
2.技術(shù)人員
3.銷售代表
4.管理層/高級管理人員
5.生產(chǎn)作業(yè)操作工
6.銷售經(jīng)理
7.IT人員
8.技術(shù)工匠
9.工程師
10.秘書,、個人助理、行政助理,、辦公室職員
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