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廣西造紙業(yè)等人才需求增大
2012-01-31 10:38 來源:廣西日?qǐng)?bào) 責(zé)編:喻小嘜
- 摘要:
- 在部分行業(yè)中,,許多企業(yè)對(duì)相關(guān)國(guó)內(nèi)知名專家、博導(dǎo),、博士后及研究團(tuán)隊(duì)以及高級(jí)技術(shù)人員,,采取柔性引進(jìn)的方法引進(jìn)人才。此外,,“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧,、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥、有色金屬,、文化藝術(shù)等領(lǐng)域相關(guān)人才也需要柔性引進(jìn),。
【CPP114】訊:近日,,廣西自治區(qū)人社廳發(fā)布了《“十二五”廣西人才開發(fā)目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)�,!赌夸洝肥状我�5年為時(shí)間跨度,,系統(tǒng)涵蓋了三大產(chǎn)業(yè)、社會(huì)事業(yè),、人才小高地等5個(gè)板塊,,有色金屬、冶金,、造紙,、醫(yī)藥,、船舶等25個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),,共計(jì)810個(gè)類別崗位的人才需求情況。
造紙與木材加工,、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)人才需求增大
《目錄》公布了14個(gè)“千億元產(chǎn)業(yè)”的人才需求狀況,,其中的造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè),,為我區(qū)帶來了較為旺盛的人才需求,。
在造紙與木材加工產(chǎn)業(yè)方面,行業(yè)內(nèi)主要用人單位大型化,、集團(tuán)化,、國(guó)際化趨勢(shì)明顯,。與之相適應(yīng)的是,未來造紙業(yè)對(duì)于既有專業(yè)背景,,又熟悉企業(yè)管理及技術(shù)管理的中高端經(jīng)營(yíng)管理人才需求異常旺盛,,部分企業(yè)甚至占到人才需求總量的60%左右。比如,,紙業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛,。該類人才素質(zhì)要求高,須有制漿造紙,、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)背景,,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,,部分崗位要求碩士或博士學(xué)位,。與林業(yè)、造紙業(yè)相關(guān)的管理人才,,如林政管理,、木材制品營(yíng)銷總監(jiān)、工程項(xiàng)目經(jīng)理等人才需求量大,,部分高級(jí)管理人才需從區(qū)外引進(jìn),。
而在專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才方面,需求量更為旺盛,。專業(yè)技術(shù)人才要求本科以上學(xué)歷并有一定的工作經(jīng)驗(yàn),,故較為缺乏,林學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才為該行業(yè)的急缺人才,,需求量大,,引進(jìn)相對(duì)困難。高技能人才中,,造紙操作手,、制漿副操作手、機(jī)修技師等技術(shù)工人需求龐大,。
目前,,我區(qū)部分產(chǎn)業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的“回暖”趨勢(shì),如果國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)一步好轉(zhuǎn),,上述產(chǎn)業(yè)人才需求將重新擴(kuò)大,。
高級(jí)人才引進(jìn)仍有困難
汽車、電力,、物流,、石化、冶金,、機(jī)械等行業(yè)發(fā)展前景好,,待遇較高,,對(duì)人才吸引力較強(qiáng),由于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化,,使相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端人才需求量擴(kuò)大,,而且多以中高級(jí)人才需求為主,對(duì)綜合素質(zhì),、從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、學(xué)位學(xué)歷等要求較高,一些中高端經(jīng)營(yíng)管理類人才要求有國(guó)際視野,、具備跨國(guó)公司工作和管理經(jīng)驗(yàn),,能熟練運(yùn)用外語進(jìn)行交流。汽車,、造紙,、船舶等產(chǎn)業(yè)對(duì)此類人才需求絕對(duì)數(shù)量較大,占全行業(yè)人才需求總量的60%左右,,但部分高端人才引進(jìn)仍有一定困難,。
在部分行業(yè)中,許多企業(yè)對(duì)相關(guān)國(guó)內(nèi)知名專家,、博導(dǎo),、博士后及研究團(tuán)隊(duì)以及高級(jí)技術(shù)人員,采取柔性引進(jìn)的方法引進(jìn)人才,。此外,,“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥,、有色金屬,、文化藝術(shù)等領(lǐng)域相關(guān)人才也需要柔性引進(jìn)。
部分專業(yè)供求存在錯(cuò)位
我區(qū)為推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,,近年來引進(jìn)開展了一批國(guó)內(nèi)外重大項(xiàng)目建設(shè),,其人才需求呈現(xiàn)出如下特點(diǎn):一是重點(diǎn)項(xiàng)目本身人才需求總量偏少,但上下游配套產(chǎn)業(yè)人才需求量較大,;二是重大項(xiàng)目的戰(zhàn)略投資方均有成熟的人才引進(jìn)和培養(yǎng)渠道,,項(xiàng)目建設(shè)期間及運(yùn)營(yíng)后,,主要管理,、技術(shù)人員均主要由戰(zhàn)略投資方內(nèi)部調(diào)劑解決,,人才需求增量很少,。但從降低成本、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的角度考慮,,這些戰(zhàn)略投資者希望招收一批廣西本土人才,。但由于我區(qū)缺乏相關(guān)人才供給,,區(qū)內(nèi)院校也沒有開設(shè)相關(guān)專業(yè),這些需求很難得到滿足,。人才供需錯(cuò)位現(xiàn)象,,成為我區(qū)近期人才工作的一道特殊難題。
造紙與木材加工,、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)人才需求增大
《目錄》公布了14個(gè)“千億元產(chǎn)業(yè)”的人才需求狀況,,其中的造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè),,為我區(qū)帶來了較為旺盛的人才需求,。
在造紙與木材加工產(chǎn)業(yè)方面,行業(yè)內(nèi)主要用人單位大型化,、集團(tuán)化,、國(guó)際化趨勢(shì)明顯,。與之相適應(yīng)的是,未來造紙業(yè)對(duì)于既有專業(yè)背景,,又熟悉企業(yè)管理及技術(shù)管理的中高端經(jīng)營(yíng)管理人才需求異常旺盛,,部分企業(yè)甚至占到人才需求總量的60%左右。比如,,紙業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛,。該類人才素質(zhì)要求高,須有制漿造紙,、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)背景,,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,,部分崗位要求碩士或博士學(xué)位,。與林業(yè)、造紙業(yè)相關(guān)的管理人才,,如林政管理,、木材制品營(yíng)銷總監(jiān)、工程項(xiàng)目經(jīng)理等人才需求量大,,部分高級(jí)管理人才需從區(qū)外引進(jìn),。
而在專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才方面,需求量更為旺盛,。專業(yè)技術(shù)人才要求本科以上學(xué)歷并有一定的工作經(jīng)驗(yàn),,故較為缺乏,林學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才為該行業(yè)的急缺人才,,需求量大,,引進(jìn)相對(duì)困難。高技能人才中,,造紙操作手,、制漿副操作手、機(jī)修技師等技術(shù)工人需求龐大,。
目前,,我區(qū)部分產(chǎn)業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的“回暖”趨勢(shì),如果國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)一步好轉(zhuǎn),,上述產(chǎn)業(yè)人才需求將重新擴(kuò)大,。
高級(jí)人才引進(jìn)仍有困難
汽車、電力,、物流,、石化、冶金,、機(jī)械等行業(yè)發(fā)展前景好,,待遇較高,,對(duì)人才吸引力較強(qiáng),由于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化,,使相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端人才需求量擴(kuò)大,,而且多以中高級(jí)人才需求為主,對(duì)綜合素質(zhì),、從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、學(xué)位學(xué)歷等要求較高,一些中高端經(jīng)營(yíng)管理類人才要求有國(guó)際視野,、具備跨國(guó)公司工作和管理經(jīng)驗(yàn),,能熟練運(yùn)用外語進(jìn)行交流。汽車,、造紙,、船舶等產(chǎn)業(yè)對(duì)此類人才需求絕對(duì)數(shù)量較大,占全行業(yè)人才需求總量的60%左右,,但部分高端人才引進(jìn)仍有一定困難,。
在部分行業(yè)中,許多企業(yè)對(duì)相關(guān)國(guó)內(nèi)知名專家,、博導(dǎo),、博士后及研究團(tuán)隊(duì)以及高級(jí)技術(shù)人員,采取柔性引進(jìn)的方法引進(jìn)人才,。此外,,“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥,、有色金屬,、文化藝術(shù)等領(lǐng)域相關(guān)人才也需要柔性引進(jìn)。
部分專業(yè)供求存在錯(cuò)位
我區(qū)為推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,,近年來引進(jìn)開展了一批國(guó)內(nèi)外重大項(xiàng)目建設(shè),,其人才需求呈現(xiàn)出如下特點(diǎn):一是重點(diǎn)項(xiàng)目本身人才需求總量偏少,但上下游配套產(chǎn)業(yè)人才需求量較大,;二是重大項(xiàng)目的戰(zhàn)略投資方均有成熟的人才引進(jìn)和培養(yǎng)渠道,,項(xiàng)目建設(shè)期間及運(yùn)營(yíng)后,,主要管理,、技術(shù)人員均主要由戰(zhàn)略投資方內(nèi)部調(diào)劑解決,,人才需求增量很少,。但從降低成本、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的角度考慮,,這些戰(zhàn)略投資者希望招收一批廣西本土人才,。但由于我區(qū)缺乏相關(guān)人才供給,,區(qū)內(nèi)院校也沒有開設(shè)相關(guān)專業(yè),這些需求很難得到滿足,。人才供需錯(cuò)位現(xiàn)象,,成為我區(qū)近期人才工作的一道特殊難題。
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