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印企老板眼中的“90后”

2012-03-21 10:06 來源:中國(guó)新聞出版網(wǎng)/報(bào) 責(zé)編:江佳

摘要:
作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量,“90后”所具有的鮮明時(shí)代特點(diǎn),,給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達(dá)最恰當(dāng),,想要留下你,,說不難也難。
  【CPP114】訊:如今在職場(chǎng),“70后”已嫌老矣,,“80后”,、“85后”相繼粉墨登場(chǎng),而更年輕的“90后”日漸成為人們掛在嘴邊最多的一個(gè)詞,。作為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量,,“90后”所具有的鮮明時(shí)代特點(diǎn),給印刷企業(yè)老板留下了與眾不同的印象——套用一句歌詞來表達(dá)最恰當(dāng),,想要留下你,,說不難也難。
  
  企業(yè)沒有“安全感”
  
  據(jù)了解,,目前,,一般的印刷包裝企業(yè)員工的流動(dòng)率在20%~30%,這還是非常保守的估計(jì),。有的企業(yè),,特別是入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè),因地方的條件限制,,人員流動(dòng)率會(huì)更高,,達(dá)到50%~70%。有一個(gè)極端的例子,,某一個(gè)“居住”在產(chǎn)業(yè)園區(qū)的印刷企業(yè),,因?yàn)閱T工食宿條件、生活條件限制,,一年中,,員工流動(dòng)率高達(dá)90%以上。因此,,招工已經(jīng)成為印刷包裝企業(yè)的常態(tài)工作,,搞得企業(yè)人力資源部門的負(fù)責(zé)人壓力很大。“人難招,,人難留,搞得企業(yè)現(xiàn)在沒有安全感,。”一位企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說,。
  
  《中國(guó)新聞出版報(bào)》記者曾在一個(gè)招工現(xiàn)場(chǎng),就聽到一位包裝企業(yè)的老板抱怨:“招工這塊,,農(nóng)民工第一代,、第二代能吃苦,,現(xiàn)在到了第三代,特別是‘90后’,,這些人的想法和做事的方式跟以前那兩代人比都不一樣,,他們都帶有享受型的特點(diǎn),不是那種吃苦耐勞型的,。他們喜歡自由,,不喜歡被約束。”
  
  部分印刷企業(yè)的老總向《中國(guó)新聞出版報(bào)》記者反映,,與“70后”,、“80后”相比,“90后”的人特點(diǎn)鮮明,,他們比較自我,,表現(xiàn)欲強(qiáng),薪酬要求較高,,讓他們踏踏實(shí)實(shí)幾年干一件事很難,。另外,他們對(duì)自己的升職預(yù)期比較強(qiáng)烈,,沒有升職空間,,肯定干不長(zhǎng)。有相當(dāng)一部分“90后”,,并不把工作視為生活的一部分,,因此他們對(duì)人生的理解和生活方式非常有別于“70后”和“80后”。
  
  據(jù)了解,,很多印刷企業(yè)對(duì)人員流動(dòng)性較大的印后包裝這塊,,實(shí)行一天一結(jié)算制,日工資一般在70元~80元,。
  
  “90后”為啥喜歡“跳槽”
  
  在鬧“用工荒”的時(shí)候,,很多企業(yè)探討要想方設(shè)法留住人。為什么現(xiàn)在的年輕人印刷企業(yè)留不住呢,?一家入駐北京市通州區(qū)的印刷企業(yè)老總告訴記者,,每當(dāng)他們企業(yè)的員工要走的時(shí)候,他都會(huì)問他們離開的原因,,最后他總結(jié)出以下3點(diǎn)原因,。
  
  一是家里原因。外出打工者尤其是來自農(nóng)村的打工者,,基本上都是“90后”,,在農(nóng)村一般都是20歲左右結(jié)婚,不超過25歲,,他們出來打工干一兩年,,到了結(jié)婚的年齡是一定要回去的,。結(jié)婚以后,他們不喜歡住集體宿舍,。這部分人占企業(yè)“流動(dòng)人口”的1/3,。
  
  二是想換環(huán)境。這部分人在一個(gè)地方待夠了,,總想換換環(huán)境,,換份工作。一般是半年左右,,這好像是他們的心理承受期,。這部分人占企業(yè)“流動(dòng)人口”的1/3。現(xiàn)在“90后”基本都是這樣,。找一份工資更高,、活兒更輕松的工作,是他們的普遍想法,。
  
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